Десятилетняя Стратегия социально -экономического развития Вьетнама на 2021–2030 годы ставит цель повышения средней производительности общественного труда более чем на 6,5% в год. Вьетнам сформулировал свою позицию по обновлению модели роста в направлении «постепенного перехода от опоры на увеличение количества факторов производства к опоре на повышение производительности, качества труда, применение науки, технологий и инноваций».
Недавно в Постановлении №57 Политбюро ЦК КПК о прорывах в области науки, технологий, инноваций и национальной цифровой трансформации поставлена задача к 2030 году: потенциал и уровень науки, технологий и инноваций во многих важных областях достигнут передовых показателей среди ведущих групп стран с уровнем дохода выше среднего; уровень и инновационный потенциал предприятий превысят среднемировой показатель; в некоторых областях науки и технологий достигнут международных стандартов. Для достижения этой цели необходимо в ближайшее время внедрить и внедрить на практике решения, направленные на повышение производительности и качества труда.
Факторы, определяющие конкурентоспособность экономики
По словам заместителя председателя Национального комитета по стандартам, метрологии и качеству доктора Тран Хау Нгока, в условиях международной интеграции и жесткой конкуренции производительность труда является решающим фактором конкурентоспособности экономики и каждого предприятия.
Данные Института производительности Вьетнама (Национальный комитет по стандартам, метрологии и качеству) показывают, что за три года с 2020 по 2023 год темпы роста производительности труда снизились по сравнению с предыдущим периодом из-за влияния COVID-19 на производство бизнеса, а также некоторой политической нестабильности в регионе, а также в мире . В период 2016 - 2023 гг. во Вьетнаме средний темп роста производительности труда составлял 5,6% / год, что признано как темп роста производительности среди ведущих стран в Азиатском регионе. В этот период средние темпы роста производительности труда некоторых стран: Сингапура составил 3,3% / год, Малайзии увеличился на 2,6% / год, Таиланда увеличился на 2,6% / год, Индонезии увеличился на 2,4% / год, Филиппин увеличился на 2,8% / год, Брунея снизился на 2,5% / год, Южной Кореи увеличился на 3,8% / год и Японии снизился на 0,2% / год.
По словам доктора Индры Праданы Сингавинаты, генерального секретаря Азиатской организации производительности труда (АОП), Вьетнам в настоящее время сталкивается со множеством проблем в процессе развития, включая нехватку человеческих ресурсов, ограниченный управленческий потенциал и скромные инвестиции в исследования и разработки (НИОКР). Генеральный план повышения производительности труда посредством науки, технологий и инноваций значительно расширился, но всё ещё имеет ограничения.
По словам доцента, доктора Ву Минь Кхыонга, Вьетнам добился значительного прогресса в стимулировании роста производительности труда. Однако текущие темпы роста производительности труда всё ещё медленные и не соответствуют потенциалу страны. Без значительного ускорения роста производительности труда Вьетнаму будет сложно достичь статуса страны с высоким уровнем дохода к 2045 году.
Сделать производительность движущей силой развития
Доктор Индра Прадана Сингавината сказал, что у Вьетнама есть важные основы для дальнейшего повышения производительности и достижения новых успехов в развитии в будущем: трудолюбивые и старательные люди; политическая и социальная стабильность и экономическое развитие; экономика развивается успешно, имеются эффективные планы и дорожные карты для достижения целей развития к 2030 и 2045 годам.
В перспективе Вьетнаму необходимо использовать свои неотъемлемые преимущества, проводить политику развития человеческих ресурсов, создавать благоприятную среду для развития не только отечественных, но и иностранных предприятий. Кроме того, необходимо увеличить инвестиции в исследования и разработки, укрепить связи между научно-исследовательскими институтами и предприятиями, поддержать научно-исследовательскую и инновационную деятельность. Необходимо также унифицировать программы обучения, обеспечить доступ к качественным и равным человеческим ресурсам и повысить прозрачность.
Вьетнаму также необходимо создать национальное движение за повышение производительности труда, соответствующее новым условиям, комбинируя реструктуризацию содержания программы повышения производительности труда с учётом этапов развития: «Осведомлённость о производительности труда – Поддержка повышения производительности труда – Самостоятельные инвестиции в повышение производительности труда». На этой основе власти разрабатывают программу поддержки повышения производительности труда с правильной направленностью и концентрируют финансирование для достижения наилучших результатов.
Говоря о стратегиях и политике, реализуемых Национальным комитетом по стандартам, метрологии и качеству для повышения национальной производительности, д-р Тран Хау Нгок сказал, что в целях конкретизации политики в соответствии с резолюцией партийного съезда правительство и премьер-министр разработали и организовали реализацию механизмов, политик, стратегий и планов, связанных с повышением производительности. В частности, Национальная программа поддержки предприятий в повышении производительности и качества продукции и товаров на период 2021-2030 годов (опубликованная в соответствии с Решением премьер-министра № 1322/QD-TTg от 31 августа 2020 года - Программа 1322) направлена на поддержку предприятий в повышении производительности и качества продукции и товаров на основе применения решений по стандартам, техническим регламентам, системам управления, инструментам для повышения производительности и качества; способствуя увеличению вклада совокупной факторной производительности (СФП) в экономический рост, повышение производительности, качества, эффективности и конкурентоспособности экономики.
Наряду с этим существует Генеральный план по повышению производительности труда на основе науки, технологий и инноваций на период 2021-2030 годов (Решение № 36/QD-TTg Премьер-министра от 11 января 2021 года), цель которого сделать производительность труда важной движущей силой развития отраслей и сфер. В то же время Национальная программа по повышению производительности труда к 2030 году (Решение № 1305/QD-TTg Премьер-министра от 8 ноября 2023 года) также ставит цель, чтобы к 2030 году производительность труда стала важной движущей силой быстрого и устойчивого роста, эффективно используя возможности Четвертой промышленной революции; в которой повышение качества рыночных экономических институтов, повышение качества человеческих ресурсов, содействие региональным связям, развитие науки и технологий, инноваций и цифровой трансформации являются основными столпами.
Недавно в Постановлении Политбюро № 57 были поставлены весьма конкретные цели по повышению производительности и качества труда, такие как: вклад совокупной факторной производительности (СФП) в экономический рост превышает 55%. В настоящее время Премьер-министр издал Постановление 03/NQ-CP во исполнение Постановления Политбюро № 57. Министерство науки и технологий также активно предложило программу по реализации этого Постановления Правительства.
Кроме того, Национальный комитет по стандартам, метрологии и качеству поручил Вьетнамскому институту производительности труда изучить факторы, влияющие на рост совокупной производительности труда (СПФП) в будущем и способствующие устойчивому социально-экономическому развитию. Говоря о конкретных решениях по повышению национальной производительности труда, д-р Тран Хау Нгок отметил необходимость усиления работы по формированию политических и правовых институтов, включая Закон о технических стандартах и правилах и Закон о качестве продукции и товаров. Ожидается, что оба закона будут представлены на утверждение Национальной ассамблеи на 5-й сессии 15-го Национального собрания в 2025 году.
Источник: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/thuc-day-nang-suat-quoc-gia-tu-loi-the-von-co/20250220101639908
Комментарий (0)