Поиск решений для повышения качества диалога, переговоров и подписания коллективных трудовых договоров профсоюзами способствовал разработке множества решений для поддержки низовых профсоюзов в процессе переговоров, переговоров и подписания коллективных трудовых договоров. Это помогает работодателям ежегодно экономить миллиарды донгов.
Согласно отчёту Ханойской конфедерации труда (VGCL), подразделение осуществляет непосредственное управление и контроль за деятельностью 45 низовых профсоюзов и 24 аффилированных низовых профсоюзов, объединяющих более 800 000 членов. Из них в деловом секторе насчитывается 6 457 низовых профсоюзов с 515 757 членами. Это крупная сила с постоянно растущим потенциалом и квалификацией, требующая всё более требовательной работы по представительству и защите интересов. Поэтому, чтобы повысить качество диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых соглашений в ходе переговорного процесса, Ханойский профсоюз на всех уровнях принял множество позитивных решений по защите прав работников.
Г-н Нгуен Динь Тханг, председатель профсоюза работников промышленных и экспортно-производственных зон Ханоя, заявил, что в коллективном трудовом договоре низовых профсоюзов профсоюза работников промышленных и экспортно-производственных зон Ханоя содержание, касающееся заработной платы, достигает лишь около 42%, и в основном сосредоточено на переговорах о минимальной заработной плате, испытательном сроке и повышении заработной платы. Причин, приводящих к этой ситуации, много. Главная причина заключается в том, что большинство должностных лиц низовых профсоюзов понимают только принципы расчета заработной платы, но не понимают финансового положения предприятия, не понимают деталей и специфики расчета заработной платы, цен за единицу продукции, норм труда, поэтому переговоры о заработной плате неэффективны. Исходя из этой реальности, профсоюз работников промышленных и экспортно-производственных зон Ханоя направил низовые профсоюзы, поделился опытом подразделений, подписавших коллективные трудовые договоры в целом, и подразделений, подписавших коллективные трудовые договоры с более благоприятными положениями о заработной плате, премиях, рабочем времени, времени отдыха и т. д., чтобы воспроизвести типичные примеры через Zalo и Facebook.
Председатель Федерации труда округа Лонгбьен Нгуен Чыонг Джанг, опираясь на опыт вышестоящего профсоюза, отметил, что повышение качества переговоров, заключения коллективных трудовых договоров и заключения коллективных договоров является чрезвычайно важным вопросом не только для защиты прав работников, но и для построения гармоничных, стабильных и устойчивых трудовых отношений между работниками и работодателями, поэтому результаты весьма впечатляющие. Однако, по словам г-на Джанга, в действительности переговоры и заключение коллективных трудовых договоров не получили должного внимания и значения со стороны работодателей и работников, а некоторые соглашения по-прежнему носят формальный характер. «Это также является причиной того, что трудовые отношения на предприятиях нестабильны, а права работников не гарантированы, особенно в отношении заработной платы, бонусов и социального обеспечения...» — поделился г-н Джанг.
Исходя из вышеизложенного, для повышения эффективности переговоров, заключения коллективных трудовых договоров и заключения коллективных договоров на предприятиях Федерация труда округа Лонгбьен в последнее время реализовала ряд мер по поддержке низовых профсоюзов. Приоритетное внимание уделяется усилению пропагандистской работы, повышению осведомленности партийных комитетов, органов власти, работодателей и работников о коллективных трудовых договорах. Кроме того, повышается роль и ответственность должностных лиц Федерации труда округа в стимулировании и руководстве переговорами, заключением коллективных трудовых договоров и заключением коллективных трудовых договоров в сочетании с ежемесячными оценками результатов соревнований и ежегодной классификацией кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы.
Председатель Федерации труда округа Кау Жай Нгуен Тхи Тху Ха, также предлагая решения по повышению эффективности диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых договоров на негосударственных предприятиях, отметила, что в сложившейся ситуации коллективные трудовые договоры играют очень важную роль в отношениях между работниками и работодателями на предприятиях, чтобы сохранить сотрудников. Поэтому с начала года Федерация труда округа в инициативном порядке пересмотрела список предприятий, которые ещё не заключили коллективные трудовые договоры, а также предприятий, чьи коллективные трудовые договоры истекают и требуют переподписания. После этого Федерация труда округа опубликовала официальное обращение с настоятельным призывом к каждому предприятию, включенному в пересмотренный список.
Оценивая эффективность диалога, переговоров и заключения коллективных трудовых договоров, председатель Ханойской конфедерации труда Фам Куанг Тхань отметил, что в последнее время, благодаря активному участию всех уровней столичного профсоюза, работа профсоюзной организации в области диалога и коллективных переговоров достигла выдающихся результатов. Переговоры и заключение коллективных трудовых договоров, особенно на негосударственных предприятиях, были сосредоточены на этом процессе и характеризовались многочисленными инновациями: 81,75% предприятий, где действуют низовые профсоюзы, подписали коллективные трудовые договоры, что выше среднего показателя по стране.
«В контексте взаимосвязанных возможностей и вызовов для профсоюзной деятельности в предстоящее время диалог и коллективные переговоры должны быть правильно определены с точки зрения положения и важности и должны стать первоочередными видами деятельности профсоюзной организации, внося значительный вклад в привлечение большого числа работников в ряды Вьетнамского профсоюза, создавая сильный и всеобъемлющий Вьетнамский профсоюз», — сказал г-н Тхань.
Источник: https://daidoanket.vn/thuc-day-doi-thoai-nang-cao-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-10302407.html
Комментарий (0)