Перестав быть лидером при оптимизации аппарата, какую политику проводят чиновники?

(NLDO) - Министерство внутренних дел только что предложило политику и режимы, в соответствии с которыми должностные лица прекращают занимать руководящие или управленческие должности или занимают более низкие должности.

В проекте Указа о политике и режимах для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников при осуществлении организационной реструктуризации политической системы Министерство внутренних дел предложило политику для кадров, государственных служащих, государственных служащих на руководящих и управленческих должностях, которые прекращают занимать руководящие и управленческие должности или избираются или назначаются на более низкие руководящие и управленческие должности в связи с организационной реструктуризацией.

Министерство внутренних дел предложило множество политик и механизмов для должностных лиц, государственных служащих и рабочих при организации и оптимизации аппарата. Иллюстрация фото: Hoang Trieu

Соответственно, кадры, государственные служащие и государственные служащие, которые являются лидерами или менеджерами в связи с организационной реорганизацией или которые были избраны или назначены на более низкую руководящую или управленческую должность, сохранят свою старую зарплату или надбавку за лидерство до конца срока выборов или срока полномочий. В случае, если они занимали должность в течение срока выборов или оставшийся срок полномочий составляет менее 6 месяцев, они будут сохранены в течение 6 месяцев.

Кроме того, проект указа также предусматривает политику поощрения кадров, государственных служащих и государственных служащих к увеличению числа рабочих поездок на низовой уровень. Кадры, государственные служащие и государственные служащие в центральных и местных учреждениях, которым уполномочены компетентными органами увеличить число рабочих поездок на низовой уровень на период в 3 года, будут пользоваться политикой в ​​зависимости от уровня, на который они назначены.

В частности, кадры, государственные служащие и государственные служащие, направленные на работу в партийные и государственные органы и подразделения государственных услуг на уровне коммун, имеют право на следующие льготы: заработная плата (включая надбавки) в соответствии с должностью до направления учреждением, организацией или подразделением; единовременное пособие в размере 10-месячной базовой заработной платы на момент поступления на работу.

В случае, если подразделение работает в районе с особо сложными социально -экономическими условиями, на него будут распространяться политика и режимы, предусмотренные в Постановлении правительства № 76/2019 о политике в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих, рабочих и наемных работников вооруженных сил, работающих в районах с особо сложными социально-экономическими условиями.

Оплата этих режимов в период работы на низовом уровне, в местностях с особо сложными социально-экономическими условиями осуществляется за счет направляющего учреждения, организации или подразделения.

В проекте также четко указано, что после того, как кадры, государственные служащие и государственные служащие успешно выполнят свои задачи на низовом уровне, в районах с особенно сложными социально-экономическими условиями, они будут приняты обратно в агентство, организацию или подразделение, куда они были направлены или куда компетентный орган поручил им подходящую работу; в то же время их заработная плата будет увеличена на одну ступень. Если агентство или подразделение, в котором они работают, оценит их как выполнивших свои задачи хорошо или лучше, они будут рассматриваться для награждения министерством, департаментом, филиалом и провинцией в соответствии с положениями Закона о соревновании и похвале.

Кадровые кадры, государственные служащие и государственные служащие центральных органов, направляемые на работу в партийные и государственные органы и государственные учреждения на провинциальном и районном уровнях, имеют право на получение заработной платы (включая надбавки) в соответствии с занимаемой должностью до направления учреждением, организацией или подразделением; а также на получение единовременного пособия в размере трехмесячной базовой заработной платы на момент поступления на работу.

В случае, если подразделение работает в районе с особо сложными социально-экономическими условиями, оно будет пользоваться политикой и режимами, предписанными в Указе № 76/2019. Вышеуказанные режимы в течение рабочего периода на базе будут оплачиваться отправляющим агентством, организацией или подразделением.

После того, как кадры, государственные служащие и государственные служащие хорошо выполнили свои задачи на низовом уровне, они будут приняты обратно в агентство, организацию или подразделение, куда они были направлены, или им будет назначена подходящая работа компетентным органом; в то же время их зарплата будет увеличена на одну ступень. Если агентство или подразделение, в котором они работают, оценит их как выполнивших свои задачи хорошо или лучше, они будут рассмотрены для поощрения министерством, департаментом, филиалом и провинцией в соответствии с положениями Закона о соревновании и похвале.

Бюджет на реализацию политик и режимов составляет 130 000 млрд донгов, в том числе: 111 000 млрд донгов на политику и режимы оплаты труда кадров, государственных служащих и государственных служащих; 4 000 млрд донгов на политику и режимы оплаты труда сотрудников; 9 000 млрд донгов на политику и режимы оплаты труда кадров и государственных служащих на уровне коммун; 4 000 млрд донгов на выплаты по социальному страхованию и 2 000 млрд донгов на обучение и развитие.

Источник: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm