Пропустить экзамен по информатике
В соответствии с Указом 85/2023/ND-CP о внесении изменений в Указ 115/2020/ND-CP о наборе, использовании и управлении государственными служащими, тест по информационным технологиям в экзамене по приему на работу государственных служащих был отменен.
Первый тур экзамена на государственную службу по-прежнему проводится в форме компьютерных тестов с вариантами ответов, но остались только две части: общие знания и иностранный язык.
В частности, раздел общих знаний включает 60 вопросов на понимание законодательства о государственных служащих, политики и руководящих принципов партии, политики и законов в секторах и областях подбора кадров. Время теста составляет 60 минут.
В случае успешной сдачи входной оценки квалификации государственных служащих в соответствии с Положением о входной оценке квалификации государственных служащих проверка общих знаний не проводится.
Раздел «Иностранный язык» состоит из 30 вопросов в соответствии с требованиями должности на одном из пяти языков: английский, русский, французский, немецкий, китайский или выберите другой иностранный язык в соответствии с требованиями должности. Время тестирования составляет 30 минут.
Для должностей, не требующих знания иностранных языков в соответствии со стандартами обучения и развития, а также должностной инструкцией и рамкой компетенций должностной должности, нет необходимости организовывать экзамен по данному содержанию.
Таким образом, согласно данному постановлению, если какая-либо должность не требует знания иностранного языка, кандидатам не придется сдавать тест по иностранному языку.
Если у вас нет диплома или сертификата, вам будет предложено пройти тестирование для оценки уровня владения иностранным языком в соответствии с требованиями должности.
Результаты тура 1 определяются по количеству правильных ответов на каждую часть экзамена; если кандидат правильно ответит на 50% или более вопросов в каждой части экзамена, он/она будет допущен ко 2-му туру.
Условиями определения сдавшего экзамен на государственную службу являются: количество баллов, набранных во втором туре, 50 и более; количество баллов, набранных во втором туре, плюс баллы за приоритет (если таковые имеются), которые берутся в порядке от самого высокого к самому низкому баллу в квоте набора на должность.
В случае если в последней квоте на вакансию, на которую предполагается нанять, окажется 2 или более человек с одинаковым общим баллом, успешным кандидатом будет признан тот, у которого результат теста на общие знания в первом туре (если таковой имеется).
Согласно новым правилам, экзамен для приема на государственную службу отменен из программы по приему на работу в сфере информационных технологий (Иллюстрация: Хоа Ле).
В случае, если результат не определен, решение об успешном кандидате принимает руководитель соответствующего рекрутингового агентства.
В случае регистрации по 2 пожеланиям и непринятия по желанию 1 кандидат будет рассмотрен по желанию 2, если на должность, зарегистрированную по желанию 2, все еще имеется квота набора после рассмотрения всех пожеланий по желанию 1, включая рассмотрение пожелания лица со следующим более низким результатом приема.
Иметь докторскую степень, чтобы быть принятым на государственную службу
Согласно Указу 85/2023/ND-CP, любой человек, имеющий докторскую степень или выше, работающий в агентстве со штаб-квартирой/филиалом за рубежом или в иностранном агентстве со штаб-квартирой/филиалом во Вьетнаме, прошедший специальную подготовку, соответствующую должности, и имеющий 3 года или более опыта работы по специализированным и профессиональным навыкам, соответствующим должности, на которую он претендует; те, кто отправляется на учебу, а затем возвращается на работу в населенный пункт, откуда он был направлен на учебу, будут приняты в качестве государственных служащих.
Кроме того, к другим случаям приема на государственную службу относятся:
Кадровым работникам и государственным служащим на уровне коммун назначаются должности, соответствующие их должности (новые правила не требуют периода уплаты социального страхования);
Люди, которые раньше были кадровыми сотрудниками, государственными служащими или госслужащими, а затем были переведены в другое учреждение, но все еще выполняли работу, соответствующую предполагаемой должности.
Талантливые люди, особенно одаренные в области культуры, искусства, спорта и традиционных профессий, подходящие для данной должности.
В новом постановлении не перечислены лица, имеющие не менее 5 лет опыта работы на должности, требующей университетского диплома или выше, подходящие для требований должности и оплатившие обязательное социальное страхование, как в старом постановлении, а требуются только лица с 5 годами опыта работы или более, в настоящее время выполняющие профессиональную работу, подходящую для работы на ожидаемой должности в агентстве, организации или подразделении, созданном в соответствии с положениями закона.
При этом данный 5-летний период определяется как время, в течение которого кандидат работает в профессиональной сфере, соответствующей предполагаемой работе, уплачивает взносы по обязательному социальному страхованию, и не включает испытательный срок, а также накапливается в случае, если имеется период перерыва в работе без получения пособий по социальному страхованию.
Ссылка на источник
Комментарий (0)