Неустойчивое развитие рынка труда

В последние годы рынок труда провинции Ханам постоянно демонстрирует положительную динамику, особенно в контексте привлечения инвестиций, развития промышленности и сферы услуг, а также международной экономической интеграции. В первом квартале 2025 года показатели занятости, количество вновь созданных предприятий и потребность в рабочей силе продемонстрировали положительную динамику... Однако за этими результатами по-прежнему стоят многочисленные опасения по поводу неустойчивости рынка труда, разрыва между спросом и предложением рабочей силы и риска потери местных кадров.

По данным провинциального статистического управления, в настоящее время в Ханаме работает около 480 000 человек, что составляет почти 53% от общей численности населения; число людей, работающих в секторах экономики, составляет около 470 000 человек, что составляет более 98% рабочей силы. В структуре рабочей силы наибольшую долю составляет промышленность - строительство (52,42%), далее следуют сфера услуг (30,95%), сельское хозяйство - лесное хозяйство - рыболовство (16,63%). В первом квартале 2025 года в провинции было создано 7 325 новых рабочих мест, что на 11,2% больше, чем за аналогичный период прошлого года, и достигло 29,3% от годового плана. Кроме того, более 6 000 человек получили работу с частичной занятостью; более 6 000 человек прошли консультации по трудоустройству и профессиональную подготовку. За первые 4 месяца 2025 года в провинции было создано 403 новых предприятия с общим уставным капиталом почти 7 500 млрд донгов. В настоящее время в провинции действует около 6 300 предприятий, а в промышленных парках занято около 120 000 человек, 40% из которых – из других провинций.

По словам г-на Нгуена Куанг Туана, директора Провинциального центра службы занятости, за этими положительными показателями по-прежнему скрывается парадокс спроса и предложения рабочей силы, когда спрос на труд растет, а предложение местной рабочей силы становится все более затруднительным. В этом году местным предприятиям необходимо нанять около 100 000 работников, что на 20 000-30 000 человек больше, чем в прошлом году, но нанять рабочую силу непросто, поскольку местные ресурсы рабочей силы исчерпаны. Дисбаланс спроса и предложения наглядно демонстрирует индекс использования рабочей силы: численность работников на промышленных производственных предприятиях за первые 4 месяца 2025 года снизилась на 0,03% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, хотя и наблюдался небольшой ежемесячный рост. В частности, резкое падение в горнодобывающей промышленности составило 21,19%; обрабатывающая промышленность, обрабатывающая промышленность и производство электроэнергии также снизились по сравнению с тем же периодом; индекс использования рабочей силы всей отрасли снизился на 1,38%...

Центр трудоустройства организует торговую площадку в двух формах: прямую и онлайн, для расширения связи между спросом и предложением для предприятий и работников.

На рынке труда в Ханаме наблюдается не только дефицит кадров, но и их качество. Предприятия остро нуждаются в квалифицированных работниках, обладающих профессиональными навыками и способных адаптироваться к современной промышленной рабочей среде. Однако большинство местных неквалифицированных рабочих не прошли специализированного обучения и обладают ограниченными навыками межличностного общения. По словам представителя акционерного общества «Нам Ванг Ха Нам», расположенного в промышленном парке Чау Сон (город Фули), компания срочно набирает около 150 сотрудников с доходом (включая зарплату, надбавки, премии, сверхурочные и т.д.) от 9,5 до 13 миллионов донгов в месяц в зависимости от должности и смены. Однако за последние несколько месяцев количество поданных заявок было очень низким. Помимо канала подбора персонала Центра занятости, компании используют множество других каналов подбора персонала для привлечения желаемых сотрудников... Аналогичным образом, компания QuanShen Technology Co., Ltd. (промышленный парк Тхань Лием) набирает около 100 сотрудников с базовой зарплатой 6,5 млн донгов в месяц, плюс надбавки, премии и сверхурочные, которые могут достигать 12–18 млн донгов на человека в месяц — довольно высокая заработная плата по сравнению с общим уровнем. Однако, по словам представителя компании, набор персонала по-прежнему очень сложен, и компании даже приходится увеличивать возрастной ценз для приема на работу до 50 лет. Многие сотрудники приходили на собеседования, но потом не возвращались. Чтобы побудить сотрудников привлекать больше друзей и коллег, многим компаниям пришлось ввести политику «горячих» бонусов. QuanShen Technology Co., Ltd. в настоящее время применяет политику бонусов в размере 1 млн донгов за каждого нового сотрудника, успешно привлеченного бывшим сотрудником и стабильно проработавшего более месяца. Однако эффект пока не оправдал ожиданий.

Столкнувшись со сложной проблемой кадровых ресурсов, Центр занятости был вынужден продвигать форму «морского рыболовства», организовывать онлайн-торговые сессии и налаживать связи с центрами в соседних провинциях для расширения охвата рекрутинга. Однако чрезмерная опора на иммигрантов также приводит к риску нестабильности кадровых ресурсов, увеличению расходов и трудностям в долгосрочном сотрудничестве.

Г-н Нгуен Куанг Туан, директор Провинциального центра занятости, отметил: «Для устойчивого развития рынка труда в последние годы провинция разработала и внедрила долгосрочную стратегию развития кадровых ресурсов, увязывающую профессиональное образование , потребности бизнеса и политику привлечения. Профессиональное обучение всё больше ориентируется на практику, на производство. Профессионально-технические учебные заведения, центры профессионального образования и центры непрерывного образования укрепляют связи с предприятиями, обеспечивая подготовку кадров по заказам, предоставляя персонал в соответствии с конкретными заказами, что позволяет преодолеть отставание в обучении от реальных условий. Провинциальный центр занятости, помимо создания информационной системы рынка труда, также диверсифицирует формы трудоустройства, чтобы обеспечить работникам прозрачный и удобный доступ к информации о вакансиях...

Однако в долгосрочной перспективе по-прежнему необходима политика удержания рабочей силы. В связи с этим, помимо повышения региональной минимальной заработной платы, провинции необходимо ускорить реализацию проектов социального жилья, а также развитие услуг для рабочих и рабочих в промышленных парках. Стабильная и дружелюбная среда проживания поможет работникам оставаться на рынке труда в долгосрочной перспективе, способствуя тем самым стабилизации производства. Рынок труда в Ханаме развивается в современном, динамичном направлении, связанном с индустриализацией, но без системной и устойчивой стратегии развития человеческих ресурсов он легко попадает в порочный круг: нехватка рабочей силы – рост издержек – снижение конкурентоспособности. Решение проблемы рабочей силы – это не только вопрос бизнеса или сектора труда, но и требует синхронного участия всей политической системы, а также инициативы самих работников в повышении квалификации и карьерной ориентации.

Цзяннань

Источник: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html