Тем самым способствуя построению и завершению отчета о партийном строительстве для обслуживания политического отчета, представленного 15-му провинциальному партийному съезду на период 2025-2030 гг., обеспечивая полноту, объективность, честность ситуации, достигнутых результатов, преимуществ, ограничений, причин и извлеченных уроков. В то же время, впитывая руководящие точки зрения, политику и основные ориентации в проектах документов 14-го Национального партийного съезда, предлагать осуществимые направления, цели, задачи и решения на период 2025-2030 гг., уделяя внимание прорывным задачам и решениям с долгосрочным видением. Газета Ninh Thuan знакомит читателей с содержанием выступления товарища Лам Донга, члена провинциального партийного комитета, руководителя организационного комитета провинциального партийного комитета на тематическом семинаре.
Товарищ Лам Донг, член провинциального комитета партии, глава организационного совета провинциального комитета партии. Фото: П. Бинь
Уважаемые товарищи и делегаты!
С разрешения председателя конференции, от имени Оргкомитета обкома партии, я хотел бы выступить с докладом на тему: «Организационно-кадровое и внутриполитическое партийное строительство».
I. Текущее состояние партийного строительства по вопросам организации, кадров и внутриполитической защиты.
1. Партийное строительство в плане партийной организации и членов партии:
Повышение лидерских качеств, боевой мощи низовых партийных организаций и качества членов партии всегда считалось важной и регулярной задачей нашей партии. В последние годы Постоянный комитет провинциального партийного комитета сосредоточился на руководстве, направлении, реализации и конкретизации многих важных политик по партийному строительству и исправлению; партийные комитеты и организации на всех уровнях руководили, направляли, конкретизировали и организовывали реализацию с высокой эффективностью. Работа по построению чистых и сильных партийных организаций продвигалась; низовые партийные организации продолжали консолидироваться, совершенствоваться и дополняться функциями и задачами, обеспечивая руководство партии на низовом уровне. Лидерские качества, боевая сила, дух самокритики и критики, качество партийной деятельности, политическое и идеологическое воспитание , управление членами партии, оценка, классификация, проверка, надзор, поощрения, дисциплина и работа по развитию членов партии были сосредоточены на качестве членов партии изменились в лучшую сторону...
Направление вышестоящих партийных комитетов на участие в мероприятиях с низовыми партийными организациями осуществляется синхронно и единообразно партийными комитетами всех уровней в соответствии с рабочими регламентами партийных комитетов, что приносит много практических результатов в руководстве и направлении. Продолжать внедрять инновации и повышать эффективность работы по оценке качества низовых партийных организаций и членов партии, преодолевать формальность в ежегодной оценке и классификации (Постоянный комитет провинциального комитета партии издал проект № 09-ДА/ТУ от 26 августа 2024 года о наборе критериев оценки и классификации качества низовых партийных организаций и членов партии). Качество деятельности партийных ячеек претерпело много положительных изменений, партийные ячейки сохранили режим регулярной деятельности, соблюдали содержание и процесс деятельности партийных ячеек в соответствии с указаниями Центрального оргкомитета, Оргкомитета провинциального комитета партии и вышестоящих партийных комитетов; Тематические мероприятия становятся все более интересными, содержание становится все более насыщенным, связанным с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. В мероприятиях принципы партийной организации и деятельности должным образом реализуются, поощряются демократия, самокритика и критика, обеспечивается лидерство, воспитание и боевитость в деятельности партийной ячейки. Оценка и классификация качества деятельности партийных ячеек в соответствии с Постановлением № 38-QD/TU Постоянного комитета провинциального парткома проводилась большинством партийных ячеек, обеспечивая содержание и процедуры.
Реализация плана № 167-KH/TU от 3 ноября 2022 года провинциального комитета партии по реализации постановления № 21-NQ/TW от 16 июня 2022 года Центрального исполнительного комитета 13-го созыва об укреплении, консолидации, строительстве низовых партийных организаций и повышении качества членов партии в новый период. Реализация модели «четырех хороших партийных ячеек» и «четырех хороших низовых партийных организаций» была запланирована 11/11 партийными комитетами при провинциальном комитете партии, поручив партийным комитетам и партийным организациям синхронно внедрять ее во всем провинциальном комитете партии в духе Инструкции № 05-HD/TU от 18 мая 2023 года Постоянного комитета провинциального комитета партии о критериях и процессе построения модели «четырех хороших партийных ячеек», «четырех хороших низовых партийных организаций»; Первые результаты показывают, что посредством регистрации для внедрения модели партийные комитеты, партийные организации и члены партии оперативно определили содержание, задачи и решения, соответствующие характеристикам и ситуации местности, агентства и подразделения, чтобы стремиться к внедрению критериев. Благодаря внедрению на сегодняшний день ряд подчиненных партийных комитетов оценили и признали модель.
Работа по обновлению содержания и методов руководства низовых партийных организаций; повышение лидерских качеств, навыков и профессиональной работы членов партии на низовом уровне были направлены и реализованы; разработка и конкретизация политики и решений партийных и вышестоящих партийных комитетов были сосредоточены на; низовые партийные организации внимательно следили и надлежащим образом применяли политику и решения вышестоящих уровней к конкретной ситуации на местах, в учреждениях, подразделениях и политических задачах низовых партийных организаций; члены низовых партийных комитетов регулярно консолидировались и совершенствовались, при этом наблюдались все более позитивные изменения в качестве по сравнению с предыдущим периодом.
Работа по созданию источников и воспитанию новых членов партии регулярно направлялась партийными комитетами и организациями всех уровней, а качество приема в партию постоянно улучшалось (Постоянный комитет провинциального комитета партии издал постановление № 06-HD/TU от 28 сентября 2023 года о приеме в партию студентов в провинции и годовом плане развития членов партии); Благодаря этому работа по подготовке новых членов партии в провинциальном комитете партии претерпела множество позитивных изменений во всех аспектах, достигнув годового целевого показателя (с 2021 года по настоящее время принято 3285 членов партии; из них в 2021 году принято 830/820 членов партии, что составило 101,22%; в 2022 году принято 834/815 членов партии, что составило 102,33%; в 2023 году принято 811/800 членов партии, что составило 101,38%; в 2024 году на сегодняшний день принято 845/805 членов партии, что составило 104,97%), особенно в 2024 году провинциальный комитет партии принял 09 членов партии из числа учащихся старших классов.
2. Партийное строительство на кадрах:
В течение своей жизни дядя Хо неоднократно советовал: «Все успехи или неудачи зависят от хороших или плохих кадров»; «кадры — корень всей работы». Соответственно, в последние годы Постоянный комитет провинциального комитета партии всегда досконально осознавал точку зрения: «Кадры являются решающим фактором успеха или неудачи революции; кадровая работа является «ключевым» шагом в работе по строительству партии и политической системы, формирование контингента кадров, особенно кадров стратегического уровня, является важнейшей задачей, важной задачей партии, которая должна выполняться регулярно, тщательно, научно, внимательно и эффективно...». В то же время, конкретизировать точки зрения, директивы, резолюции, положения, уставы, процедуры, инструкции... Центрального комитета по кадровой работе, способствуя формированию контингента кадров на всех уровнях с достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими задаче; с начала срока провинциальный комитет партии издал 01 постановление; Постоянный комитет провинциальной партии издал 13 Постановлений, 19 Планов, 7 Инструкций, 6 Решений, 2 Устава, 4 Проекта, 1 Директиву... и множество документов, связанных с организационной и кадровой работой по внедрению во всем провинциальном комитете партии. Некоторые из достигнутых результатов следующие:
Строго и последовательно проводить в жизнь принцип единого руководства партии кадровой работой, управлять кадрами по принципу демократического централизма, связанного с повышением ответственности организаций и руководителей в политической системе. Стандартизировать и ужесточить дисциплину и порядок, создавая среду и условия для поощрения инноваций, поощрения творчества и защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются делать, осмеливаются совершать прорывы ради общего блага.
Постоянный комитет партии провинции оперативно определил, обнародовал и поручил партийным комитетам и партийным организациям обнародовать положения о децентрализации управления кадрами, находящимися в их подчинении; четко определив полномочия и ответственность при назначении и децентрализации управления. Координация управления кадрами между местными партийными комитетами и провинциальными отделами, филиалами и секторами обеспечивает синхронизацию и близость в соответствии с положениями и в соответствии с практическими ситуациями.
Работа по рассмотрению, оценке и классификации членов партии, кадров, государственных служащих и государственных служащих в провинции в прошлом обеспечила правильные принципы и процедуры в соответствии со стандартами названий, конкретными и строгими критериями, демонстрируя демократию, объективность, публичность и прозрачность, продвигая роль и ответственность коллектива и лидера в оценке кадров. Серьезное внедрение ежегодной оценки и классификации кадров, оценки при планировании, ротации, назначении, рекомендации кадров для выборов, награждении... Серьезное внедрение промежуточного вотума доверия в соответствии с положениями и планами Центрального и Провинциального.
Работа по планированию кадров тесно связана с точками зрения, принципами, девизами, содержанием и процедурными шагами, обеспечивая объективность, демократию, публичность и прозрачность; эффективно рассматривая и оценивая политические стандарты, критерии, условия и кадры, включенные в планирование, для обеспечения соответствия правилам. Количество и качество кадров, включенных в планирование, в основном соответствуют требованиям, обеспечивая структуру 3 возрастных групп, эффективно реализуя девиз «динамичного» и «открытого» планирования; доля женских кадров, молодых кадров и кадров этнических меньшинств в основном соответствует правилам.
Обучение и воспитание кадров определяется как важная и регулярная задача по улучшению качества кадровой команды, обеспечению непрерывной и устойчивой преемственности и перехода между поколениями кадров и выполнению требований по созданию кадровой команды, связанной с планированием, организацией и использованием кадров и в соответствии со стандартами должностей. Большинство кадров, направленных на обучение и воспитание, имеют твердую политическую позицию, идеологию, хорошие моральные качества, хороший образ жизни, хорошее здоровье и оцениваются агентством как хорошо выполнившие поставленные перед ними задачи. Регулярное внимание уделяется повышению квалификации преподавательского состава, обновлению знаний и инновациям учебных программ для удовлетворения потребностей обучения и воспитания кадров в текущей ситуации.
Лидеры и директора регулярно уделяют внимание ротации кадров с целью всесторонней подготовки, воспитания, практики и проверки кадров во многих областях работы, накопления практического опыта, укрепления кадров для местных баз, агентств и подразделений, способствуя преодолению ситуации нехватки, предвзятости и закрытости в организации и использовании кадров. Большинство ротируемых кадров хорошо выполняют поставленные задачи, сохраняют свою позицию и идеологию, обладают осознанностью для обучения и развития своих моральных качеств, стиля и образа жизни, стремятся преодолевать трудности, постепенно приближаются к новым условиям и средам работы, повышают свой потенциал, сильные стороны, лидерские, управленческие и операционные способности, накапливают знания и практический опыт, имеют более всесторонний и глубокий метод руководства и руководства, особенно те, кто ротируется для занятия ключевых руководящих и управленческих должностей на уровне округа и коммуны.
Работа по назначению и представлению кандидатов на выборы строго выполняется партийными комитетами, партийными организациями и коллективными руководителями учреждений и подразделений в провинции в соответствии с положениями, обеспечивающими принципы, полномочия и ответственность. Все случаи назначения и представления кандидатов включаются в планирование или планируются на эквивалентные должности в подразделении или местности. Процесс и процедуры назначения и представления кандидатов на выборы осуществляются в соответствии с положениями, строго, демократично, публично и прозрачно на всех этапах. Работа по координации оценки персонала осуществляется в тесном контакте с консультативными органами партийных комитетов, с качеством, обеспечивающими стандарты и условия, и оценивается и заключается по политическим стандартам; большинство руководителей и менеджеров, назначаемых и представленных на выборы, имеют хорошие моральные качества, хороший образ жизни, престиж и способность к руководству, управлению и работе в назначенных и ответственных областях, тем самым постепенно улучшая качество команды руководителей и менеджеров на всех уровнях.
Реализация центральных и провинциальных положений и указаний по контролю власти в кадровой работе и предотвращению коррупции и негатива в кадровой работе; оперативное исправление и напоминание организациям и лицам, которые не строго выполнили партийные положения по кадровой работе, положения по контролю власти в кадровой работе и тщательное выполнение и соблюдение увольнений и отставок в соответствии с положениями. Периодический перевод рабочих должностей на должности, подверженные коррупции и негативу, для предотвращения и контроля власти, предотвращения и борьбы с коррупцией и негативом в кадровой работе в соответствии с положениями.
Замещение ряда руководящих и управленческих должностей не местными жителями связано с ротацией кадров; назначение членов парткома на 2020-2025 годы поручено Постоянным комитетом провинциального парткома и должно осуществляться строго в соответствии с политикой и положениями, а также планами по кадрам, утвержденными компетентными органами.
Реализация политики центрального правительства по пилотному набору на руководящие должности на уровне департаментов и отделов должна быть серьезной, в соответствии с принципами, процедурами, а кандидаты должны соответствовать установленным стандартам и условиям.
Партийные комитеты и организации всех уровней постоянно уделяют внимание руководству и руководству эффективным осуществлением работы по проверке, надзору и дисциплине кадров; активно разрабатывают планы и программы проверок и надзора на весь срок и ежегодно; организуют периодические или внезапные проверки партийных организаций, членов партии и кадров при наличии признаков нарушений в соответствии с партийными уставами и государственными законами; посредством проверок и надзора своевременно устраняют, напоминают и строго пресекают нарушения партийных и государственных уставов; не допускают деградации политической идеологии, этики и образа жизни, проявлений «саморазвития» и «самопреобразования» среди кадров и членов партии, строго поддерживают дисциплину и порядок, повышают руководящий потенциал и боевую силу партийных комитетов и организаций всех уровней.
Регулярно уделять внимание формированию команды государственных служащих партийной организации и строительного сектора, обладающих политическими качествами, этикой, квалификацией, способностями, трудовыми навыками и умеющих хорошо выполнять поставленные задачи.
3. Внутренняя политическая работа по защите:
Защита внутренней политики является важной задачей, связанной с выживанием партии и режима; на революционных этапах наша партия всегда придавала значение работе по защите внутренней политики партии, определяя это как неизбежный вопрос, объективное требование для существования и развития нашей партии. Реальность показывает, что «внутренние вопросы» всегда существуют объективно вместе с выживанием и процветанием каждого государства, каждого режима и каждой правящей партии. Связывание работы по защите внутренней политики с работой по строительству и исправлению партии, обеспечение того, чтобы наша партия всегда была действительно политически чистой, идеологически единой и организационно сильной. На протяжении 94 лет строительства и развития партии работа по защите внутренней политики партии всегда была сосредоточена на; серьезно реализуются партийными комитетами, партийными организациями, кадрами и членами партии в политической системе в соответствии с положениями, внося значительный вклад в успех партийного строительства и исправления, и это является важной основой для поддержания политической безопасности партии и государства. В частности, вытекая из быстрых, сложных и непредсказуемых изменений международной, региональной и внутренней ситуации; от усиления саботажной деятельности враждебных сил... в период инноваций и глубокой международной интеграции работа по защите внутренней политики продвигалась, тесно руководилась и направлялась Центральным Комитетом партии и Политбюро. Это процесс строгого осуществления принципов партийного строительства и партийного исправления в соответствии с принципами марксизма-ленинизма и идей Хо Ши Мина; в соответствии с Уставом партии и решениями партийных съездов в духе сочетания «борьбы и строительства», «строительства и борьбы», «принятия профилактики как главного» для строительства каждой чистой и сильной партийной организации.
Система документов, регламентирующих и организационная структура внутриполитической защиты партии, дополнена, изменена и усовершенствована в соответствии с требованиями практики. В настоящее время действуют Директива Политбюро от 18 августа 2014 г. № 39-СТ/TW «Об усилении внутриполитической защиты в современных условиях»; Положение № 58-QD/TW «Некоторые вопросы внутриполитической защиты партии»; Инструкция № 01-HD/BTCTW Центрального организационного комитета по реализации ряда статей Постановления № 58. Из содержания вышеуказанных документов видно, что работа по защите внутренней политики не только имеет новое, более конкретное и строгое содержание, но и смещает акцент с рассмотрения исторических вопросов на понимание и решение текущих политических проблем, связанных с предотвращением и борьбой с деградацией политической идеологии, морали, образа жизни, проявлениями «саморазвития», «самопреобразования» в каждом учреждении, местности и подразделении в соответствии с духом Центрального постановления № 4, XI, XII сессии «Об усилении партийного строительства и исправления; предотвращении и отпоре деградации политической идеологии, морали, образа жизни, проявлениями «саморазвития», «самопреобразования» в партии» и Заключения № 21-KL/TW от 25 октября 2021 года Центрального исполнительного комитета о содействии партийному строительству и исправлению и политической системе; решительное предотвращение, отпор и строгое обращение с кадрами и членами партии, которые деградировали в политической идеологии, морали и образе жизни; проявления «саморазвития» и «самопреобразования» всегда представляли интерес и достигли многих положительных результатов... В документах XIII Национального партийного съезда были определены уроки, извлеченные в партийном строительстве и работе по исправлению, как «хорошее выполнение работы по защите внутренней политики, решительная и настойчивая борьба с деградацией, «саморазвитием» и «самопреобразованием» внутри партии...». В то же время, он полон решимости «усилить работу по защите внутренней политики, сосредоточившись на понимании текущих политических вопросов. Активно бороться и эффективно предотвращать подрывную деятельность враждебных сил и реакционных организаций».
Партийные комитеты, партийные организации, ячейки и населенные пункты оперативно распространяют и серьезно реализуют содержание и руководящие взгляды, определяют полномочия и ответственность каждого партийного комитета и партийной организации в работе по защите внутренней партийной политики в соответствии с Положениями и инструкциями Центрального Комитета и Постоянного Комитета Провинциального Комитета Партии; повышают осведомленность, ответственность и задачи по защите внутренней политики; понимают внутреннюю политическую ситуацию кадров, находящихся под их руководством; оперативно выявляют, рассматривают, решают и управляют кадрами и членами партии с политическими проблемами, особенно текущими политическими проблемами. Партийные комитеты, партийные организации и функциональные учреждения координируют рассмотрение, проверку, проверку, оценку и заключение политических стандартов кадров в соответствии с децентрализованными полномочиями управления для обеспечения своевременности, обслуживания работы по планированию, назначению и представлению кадров для участия в выборах; хорошо реализуют организацию и использование кадров с политической историей и текущими политическими проблемами в соответствии с возможностями кадров и сильными сторонами работы.
II. Предлагаю некоторые задачи и решения по партийному строительству в плане организации, кадрового обеспечения и внутриполитической защиты:
1. Для дальнейшего совершенствования лидерских качеств, боевой мощи низовых партийных организаций и качества членов партии в предстоящее время я хотел бы предложить ряд задач и решений, на которых необходимо сосредоточиться, а именно:
Во-первых, сосредоточить внимание на консолидации, совершенствовании и организации низовых партийных организаций в соответствии с политикой организации аппарата политической системы и кадровой работы, увязать партийное строительство с руководством в реализации политических задач и руководством политическими и общественными организациями на местах, в учреждениях и подразделениях; продолжить передачу низовых партийных организаций в частных хозяйственных единицах в управление районных и городских партийных комитетов. Обобщить опыт и тиражировать модель «четырех хороших партийных ячеек» и «четырех хороших низовых партийных организаций» для эффективной работы.
Во-вторых, продолжать пересматривать, предлагать поправки, дополнения, дополнять и строго выполнять положения о функциях, задачах, полномочиях, ответственности и рабочих отношениях типов низовых партийных организаций, чтобы гарантировать их соответствие реальности и новым требованиям и задачам. Внедрить типовые рабочие положения низовых партийных комитетов, чтобы обеспечить соответствие и соответствие функциям, задачам и практике на низовом уровне.
В-третьих, обновить содержание, методы, стиль руководства, стиль работы, повысить чувство ответственности и потенциал партийных комитетов и партийных секретарей на низовом уровне, обеспечив основную роль и всестороннее руководство партии на низовом уровне. Продолжать эффективно реализовывать политику назначения членов партийных комитетов для участия в мероприятиях с ячейками партии в жилых районах. Повышать эффективность ежегодной оценки качества низовых партийных организаций и членов партии. Продолжать внедрять инновации и улучшать качество деятельности партийных ячеек, продвигать принцип демократического централизма, дух самокритики и критики, обеспечивать лидерство, образование и боевитость в партийной деятельности.
В-четвертых, сосредоточиться на обучении команды секретарей и членов низовых партийных комитетов, особенно членов и секретарей низовых партийных комитетов, секретарей и заместителей секретарей партийных ячеек в коммунах, районах и городах, навыкам и знаниям в области партийной работы, массовой работы, прогнозирования и оценки ситуации, умения конкретизировать и организовывать реализацию руководящих принципов и политики партии, удовлетворяя практические потребности населенных пунктов, учреждений и подразделений.
Пятое, усилить управление членами партии, особенно в политическом и идеологическом образовании, обучении политических способностей членов партии, особенно в создании и использовании информационных страниц в Интернете и социальных сетях; регулярно проверять, проверять и решительно исключать из партии неквалифицированных членов партии. Строго выполнять положения об обязанностях членов партии, которые регулярно работают и поддерживают связь с партийной организацией и людьми по месту жительства. Усилить применение информационных технологий в управлении членами партии и партийной деятельностью в соответствии с реальностью.
В-шестых, повысить ответственность партийных комитетов всех уровней, особенно руководителей, в работе по воспитанию новых членов партии; обратить внимание на воспитание членов партии среди рабочих, руководителей негосударственных предприятий, студентов, верующих, в сельской местности, отдаленных районах, районах проживания национальных меньшинств...
В-седьмых, уделять внимание руководству, направлению и созданию условий для Отечественного фронта, общественно-политических организаций и массовых организаций провинции, чтобы они повышали свою ответственность за участие в партийном строительстве, эффективно руководили партийными организациями и членами партии; участвовали в создании чистых и сильных низовых партийных организаций и членов партии; содействовали патриотическому соревнованию, выявляли и отбирали положительные факторы среди кадров, членов профсоюзов, членов ассоциаций, масс и авторитетных людей для представления в партию с целью рассмотрения вопроса о приеме.
2. Для дальнейшего усиления кадрового партийного строительства на период 2025-2030 годов в предстоящее время необходимо эффективно реализовать ряд следующих ключевых и прорывных задач и решений:
Регулярно уделять внимание руководству реализацией задач и решений, сосредоточившись на двух ключевых моментах и пяти прорывах в соответствии с Постановлением № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 года Центрального исполнительного комитета 12-го созыва о сосредоточении внимания на формировании контингента кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, равными задачам и задачам и решениям в соответствии с Постановлением № 07-NQ/TU от 29 октября 2021 года Провинциального исполнительного комитета партии о формировании контингента кадров на всех уровнях к 2025 году с видением до 2030 года, чтобы отвечать требованиям задач в новой ситуации; обеспечивая соответствие практической ситуации на местах.
- Два основных направления: (1) Продолжение решительного, всестороннего, синхронного и эффективного внедрения инноваций в кадровую работу; стандартизация и ужесточение дисциплины и порядка при одновременном создании среды и условий для поощрения инноваций и творчества в целях развития и наличия механизма защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются прорываться, осмеливаются брать на себя ответственность за общее благо; (2) Сосредоточение внимания на формировании команды ключевых провинциальных кадров и партийных секретарей, лидеров на всех уровнях наряду с децентрализацией и делегированием полномочий для поощрения инициативности и творчества, и в то же время усиление инспекции, надзора и строгого контроля власти.
- Пять прорывов: (1) Инновационная работа по оценке кадров в направлении: Последовательной, непрерывной, многомерной, в соответствии с критериями, по продуктам, посредством опросов, обнародования результатов и сравнения с эквивалентными должностями; (2) Строгого контроля власти, тщательного отбора, своевременной замены; (3) Последовательной реализации политики назначения партийных секретарей районного уровня из числа неместных жителей; (4) Уделения внимания внедрению режимов и политики для мотивации кадров стремиться, всем сердцем и всей душой, к своей работе; наличия механизмов и политики для создания честной и здоровой конкуренции и привлечения и эффективного использования талантов; (5) Совершенствования механизма, чтобы кадры и члены партии были действительно тесно связаны с народом и повышения роли народа в участии в формировании кадровой команды.
3. Направления, задачи и решения работы БВКТНБ в ближайшее время:
1. Сосредоточение внимания на руководстве партийными комитетами и организациями на всех уровнях для укрепления и поддержания регулярного распространения положений, директив и заключений партии, государства и провинциального комитета партии по внутриполитической защитной работе, связанной с партийным строительством, особенно Директивы № 35-CT/TW от 14 июня 2024 года Политбюро и Инструкции № 27-HD/BTCTW от 26 августа 2024 года Центрального организационного комитета о партийных съездах всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии, среди кадров, членов партии и народа. Пропаганда и просвещение кадров и членов партии для ясного понимания заговоров и уловок подрывной деятельности враждебных сил, реакционеров, оппозиционных элементов и политических оппортунистов, в которых, сосредоточившись на повышении осведомленности кадров и членов партии о методах и уловках субъектов, использующих Интернет и социальные сети; Пропаганда и просвещение кадров и членов партии по вопросам защиты государственных секретов в киберпространстве; навыки выявления и «реагирования» на негативную и токсичную информацию, ошибочные и враждебные точки зрения.
2. Укрепление работы по устранению идеологических событий кадров и членов партии из комитетов по массовым партиям и партийных организаций, особенно в учреждениях, организациях, подразделениях и населенных пунктах, где есть петиции, обвинения, жалобы, конфликты и внутренние разобщенности, чтобы направить решение и разрешение, создавая высокие согласии внутренне и внешние, не позволяя не допусковать, не позволяя создавать проблемы, не позволяя создавать невозможные проблемы, не позволяя создавать невозможные проблемы, не позволяя создавать невозможные проблемы, не позволяя создавать проблемы, не позволяя создавать, чтобы они не вызывали усугубления, не позволяя создавать проблемы, не позволяя применять невозможные проблемы, не позволяя создавать проблемы, не позволяя применять. саботаж. Своевременное обнаружение и борьба с признаками деградации в политической идеологии, этике, образе жизни, «самоиволюции», «самопрокатировании» прямо на уровне партийных клеток; Установите ситуацию снижения боевой способности », видя правильное, но не защищающееся, видя неправильную, но не сражаясь».
3. Сосредоточьтесь на руководстве эффективной реализацией работы по рассмотрению, изучению, проверке, оценке и заключению политических стандартов, обеспечении серьезности, осторожности, тщательности, науки, объективности, беспристрастности, честности, комплексности и координации между агентствами в соответствии с положениями; быстро служить работой кадров, работы по вступлению в партии и особенно работы по подготовке персонала для партийных конгрессов на всех уровнях на 2025-2030 гг. направление своевременного обращения и решения петиций, связанных с внутренними политическими вопросами кадров и членов партии в соответствии с иерархией управления кадром.
4. Продолжайте эффективно реализовать регулирование по координации в выполнении задач по внутренней политической защите между провинциальным комитетом Комитета по провинции и Комитетом по провинциальному комитету по внутренним делам провинциального комитета, Департаментом внутренних департаментов провинции Комитет по провинциальному комитету по провинциальному комитету пограничной партии и провинциальному комитету пограничной партии провинции. Агентства в координационных правилах регулярно обмениваются информацией и эффективно реализуют содержание правил.
5. Укрепление проверки, надзора и профессионального руководства по работе с внутренней политической защитой в партийных комитетах и подчиненных партийных организациях, чтобы быстро исправить, поддержать и преодолеть трудности и препятствия в процессе реализации.
6. Прямые партийные комитеты на всех уровнях, чтобы укрепить управление кадрами и членами партии в соответствии с положениями, особенно кадры и членов партии, чьи родственники находятся за границей или поездка за границу или в контакте с иностранными организациями и частными лицами в соответствии с положениями Центрального комитета и Постоянного комитета провинциального партийного комитета.
7. Продвижение цифровой трансформации в управлении, хранении и эксплуатации внутренней политической защиты.
Дорогие товарищи!
Я только что представил свою речь, спасибо за прослушивание; Еще раз, я желаю вам хорошего здоровья, счастья и успеха. Я желаю конференции большим успехом!
Большое спасибо!
Товарищ Лам Донг, член провинциального комитета партий, глава Комитета организационного комитета провинции
Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm
Комментарий (0)