Повышение эффективности коммуникационной работы
Определив, что отправка работников на работу за границу является одним из эффективных решений для решения проблем занятости, повышения доходов, стабилизации жизни и устойчивого сокращения бедности, отрасли и уровни в провинции активно разработали и внедрили множество решений для продвижения этой работы. Благодаря этому количество работников в провинции, работающих за рубежом, непрерывно растет с каждым годом. В частности, в 2024 году провинция отправила на работу за границу 628 работников, что достигло почти 125% годового плана, увеличившись более чем на 29% по сравнению с тем же периодом. С начала 2025 года по настоящее время количество работников, отправляющихся на работу за границу, составляет 392 человека, из которых 69 являются сезонными рабочими, что достигло более 78% от установленного целевого показателя и увеличилось на 7,69% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Несмотря на то, что прибрежный район со многими трудностями, на протяжении многих лет Донгхай всегда был в лидирующей группе, став ярким пятном провинции в отправке рабочих на работу за границу THD. Г-н Та Минь Туан - заместитель начальника отдела внутренних дел района Донгхай, сказал: «Чтобы достичь вышеуказанных результатов, с начала года район оперативно пересмотрел и консолидировал Руководящий комитет Программы по трудоустройству, сокращению бедности и отправке рабочих на работу за границу THD. В то же время, координируя работу с функциональными агентствами, организовывать ярмарку вакансий, уделяя особое внимание обсуждениям, консультациям, представлению рабочих мест и открытию бизнеса для работников; обмениваться опытом и достижениями семей с детьми, работающими за границей THD, вносить вклад в хорошую реализацию мобилизации, пропаганды и привлекать внимание людей. С тех пор уровень выезда рабочих за границу в районе всегда был выше из года в год, превышая установленный целевой показатель.
Будучи важным связующим звеном, Центр занятости населения провинции также сосредоточился на сотрудничестве с народными комитетами районов, посёлков и городов для пропаганды и мобилизации трудоспособного населения, обеспечивая их квалификацию для работы за рубежом. Центр взаимодействует с компаниями и подразделениями, отправляющими работников на работу за границу, предоставляя им консультации по вопросам рынка труда, особенно о таких потенциальных рынках, как Япония, Корея и др. Ежегодно Центр координирует проведение периодических ярмарок вакансий в Центре и районах, особенно успешно организуя ярмарки вакансий на провинциальном уровне. Ярмарки привлекают тысячи посетителей, благодаря чему работники получают возможность напрямую общаться с предприятиями и получают поддержку Центра в создании множества возможностей трудоустройства за рубежом.
Устойчивые решения по сокращению бедности
Согласно статистике соответствующих органов, средний доход работников со средним уровнем дохода после вычета расходов на проживание составляет 20–30 миллионов донгов в месяц, а в странах с высоким уровнем дохода, таких как Япония и Корея, — от 30 миллионов донгов в месяц и более. Очевидно, что это источник дохода, который не только помогает многим неблагополучным домохозяйствам устойчиво сокращать бедность, но и открывает возможности для их родственников развивать экономику и улучшать свою жизнь.
Типичный пример – случай г-на Тран Ван Чи (коммуна Винь Тхань, район Фуок Лонг). Семья г-на Чи ранее находилась в затруднительном положении. Получив совет и поддержку от местных властей, двое его старших детей решили поехать в Японию на заработки. Убедившись в эффективности работы за рубежом, падчерица г-на Чи, только что окончившая среднюю школу, также зарегистрировалась на работу в Японии. В настоящее время трое детей г-на Чи ежемесячно отправляют домой более 50 миллионов донгов. Они не только построили просторный дом, но и обеспечили семью капиталом для животноводства. Или случай г-на Нгуена Ван Миенга (коммуна Лонг Диен, район Донг Хай), который также отправился в Японию на заработки. Спустя два года г-н Миенг отправил своей семье почти 300 миллионов донгов на строительство более прочного дома, инвестиции в развитие комбинированной экстенсивной модели разведения креветок, и экономическое положение его семьи постепенно улучшилось.
В 2005 году Бакльеу планирует отправить 1000 рабочих на работу за границу. Провинциальный руководящий комитет по отправке рабочих на работу за границу предложил 7 конкретных мер, распределив обязанности между местными органами власти и каждым соответствующим департаментом, филиалом и организацией. В частности, местные организации и средства массовой информации будут содействовать пропагандистской и мобилизационной деятельности, регулярно сообщать о ситуации и эффективности работы местных рабочих за рубежом, а также поощрять рабочих к более активному участию. Функциональные ведомства, такие как полиция, здравоохранение и банки, продолжат создавать наилучшие условия для рабочих при выезде за границу, прохождении медицинских осмотров и получении кредитов. Функциональный сектор распространяет информацию о политике центральных и местных органов власти в отношении рабочей силы за рубежом и одновременно разрабатывает процедуры для Департамента планирования по своевременному пополнению кредитного капитала, предоставлению финансирования для частичной компенсации первоначальных расходов для тех, кто готовится к работе за рубежом, а также тщательно и эффективно организовывать ориентационное обучение и изучение иностранных языков для рабочих.
Хоанг Уен
Источник: https://www.baobaclieu.vn/giam-nheo-viec-lam/tap-trung-mo-rong-thi-truong-lao-dong-theo-hop-dong-o-nuoc-ngoai-101213.html
![[Фото] Генеральный секретарь То Лам принимает участие в праздновании 80-летия вьетнамской дипломатии](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/25/3dc715efdbf74937b6fe8072bac5cb30)
Комментарий (0)