Повышение эффективности коммуникационной работы
Определив, что отправка рабочих на работу за границу является одним из эффективных решений для решения проблем занятости, повышения доходов, стабилизации жизни и устойчивого сокращения бедности, секторы и уровни в провинции активно разработали и внедрили множество решений для продвижения этой работы. Благодаря этому количество рабочих в провинции, работающих за границей, непрерывно увеличивается с каждым годом. В частности, в 2024 году провинция отправила 628 рабочих на работу за границу, что составило почти 125% от годового плана, увеличившись более чем на 29% по сравнению с тем же периодом. С начала 2025 года по настоящее время количество рабочих, отправляющихся на работу за границу, составляет 392 человека, из которых 69 являются сезонными рабочими, что составляет более 78% от установленного целевого показателя и увеличилось на 7,69% по сравнению с тем же периодом 2024 года.
Хотя прибрежный район со многими трудностями, на протяжении многих лет Донгхай всегда был в лидирующей группе, став ярким пятном провинции в отправке рабочих на работу за границу THD. Г-н Та Минь Туан - заместитель начальника Департамента внутренних дел района Донгхай, сказал: Чтобы достичь вышеуказанных результатов, с начала года район оперативно рассмотрел и консолидировал Руководящий комитет Программы по трудоустройству, сокращению бедности и отправке рабочих на работу за границу THD. В то же время, координируя работу с функциональными агентствами для организации Ярмарки вакансий, сосредоточившись на обсуждениях, консультациях, представлении рабочих мест и открытии бизнеса для работников; обмене и распространении опыта и достижений семей с детьми, работающими за границей THD, содействуя хорошей реализации мобилизации, пропаганде и привлечению внимания людей. С тех пор уровень отправки рабочих на работу за границу в районе всегда был выше из года в год, превышая установленный целевой показатель.
В качестве важного «моста» Центр службы занятости провинции также сосредоточился на координации с Народными комитетами районов, поселков и городов для продвижения пропаганды и мобилизации людей трудоспособного возраста, гарантируя, что они имеют квалификацию для работы за границей. Центр координирует работу с компаниями и подразделениями, отправляющими рабочих на работу за границу, предоставляя им консультации для понимания информации о рынках труда, особенно о потенциальных рынках, таких как Япония, Корея и т. д. Каждый год Центр службы занятости провинции координирует организацию периодических ярмарок вакансий в Центре и районах, особенно успешно организуя ярмарки вакансий на уровне провинции. Ярмарки привлекают тысячи посетителей, благодаря которым рабочие имеют возможность напрямую обмениваться с предприятиями, и Центр поддерживает их в представлении множества возможностей трудоустройства за границей.
Устойчивые решения по сокращению бедности
Согласно статистике соответствующих органов, средний доход после вычета расходов на проживание работников на рынке со средним уровнем дохода составляет 20-30 млн донгов в месяц и от 30 млн донгов в месяц и более на рынках с высоким уровнем дохода, таких как Япония и Корея. Очевидно, что это источник дохода, который не только помогает многим неблагополучным домохозяйствам устойчиво сокращать бедность, но и открывает возможности для родственников развивать экономику и улучшать свою жизнь.
Типичным примером является случай г-на Тран Ван Чи (коммуна Винь Тхань, район Фуок Лонг). Ранее семья г-на Чи находилась в сложной ситуации. Получив совет и поддержку от местных властей, двое его старших детей решили поехать в Японию на долгосрочную работу. Увидев эффективность работы за границей, падчерица г-на Чи, которая только что окончила среднюю школу, также зарегистрировалась для работы в Японии. В настоящее время каждый месяц трое детей г-на Чи отправляют домой более 50 миллионов донгов. Они не только построили просторный дом, но и его семья получила капитал для животноводства. Или случай г-на Нгуена Ван Миенга (коммуна Лонг Диен, район Донг Хай), который также отправился в Японию на работу. Через 2 года г-н Миенг отправил домой почти 300 миллионов донгов своей семье, чтобы построить более прочный дом, инвестировать в разработку комбинированной экстенсивной модели разведения креветок, и экономика его семьи постепенно улучшилась.
В 2005 году Баклиеу стремится отправить 1000 рабочих на работу за границу. Провинциальный руководящий комитет по отправке рабочих на работу за границу предложил 7 конкретных мер, распределив обязанности между населенными пунктами и каждым соответствующим департаментом, отделением и организацией. В частности, местные организации и агентства средств массовой информации будут содействовать пропагандистской и мобилизационной деятельности, регулярно сообщать о ситуации и эффективности местных рабочих, работающих за границей, и поощрять рабочих к большему участию. Функциональные агентства, такие как полиция, здравоохранение и банки, продолжат создавать наилучшие условия для рабочих для выполнения процедур выезда, медицинских осмотров и кредитов. Функциональный сектор распространяет политику центральных и местных органов власти в отношении труда за рубежом и в то же время готовит процедуры для Департамента планирования по своевременному пополнению кредитного капитала, предоставлению финансирования для частичной поддержки первоначальных расходов для тех, кто готовится работать за границей, а также тесно и эффективно организовывать ориентационное обучение и изучение иностранных языков для рабочих.
Хоанг Уен
Источник: https://www.baobaclieu.vn/giam-ngheo-viec-lam/tap-trung-mo-rong-thi-truong-lao-dong-theo-hop-dong-o-nuoc-ngoai-101213.html
Комментарий (0)