Народный комитет города Хошимин недавно опубликовал результаты индекса конкурентоспособности (DDCI). Этот индекс используется для оценки эффективности управления экономикой и улучшения инвестиционного и делового климата местных отделений и филиалов.
Соответственно, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин оказался в нижней части таблицы, получив самый низкий рейтинг по следующим показателям: роль руководителя, временные затраты, прозрачность и доступ к информации; занял «предпоследнее» место по показателям применения информационных технологий и цифровой трансформации, поддержки бизнеса; динамизма, креативности и эффективности...
По этому вопросу директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин Ле Ван Тхинь ответил репортеру издания Thanh Nien , что содержание оценки индекса DDCI отражает точку зрения организаций и предприятий, находящихся в процессе внедрения правовых норм и взаимодействующих с ведомствами и филиалами. Это вклад предприятий в процесс внедрения и реализации нормативных актов и политики государственных органов, который должен совершенствоваться с каждым днем.
Все еще существует множество нормативных актов, которые не соответствуют действительности.
Однако г-н Ле Ван Тхинь также указал на некоторые трудности, с которыми в настоящее время сталкивается подразделение. В частности, несмотря на постепенное совершенствование правовой системы, многие положения по-прежнему не соответствуют действительности, что приводит к многочисленным недостаткам в процессе внедрения, таким как:
Во-первых, многие организации и предприятия сообщили о трудностях с выдачей разрешений на работу после истечения срока действия Постановления правительства 105/2021 о поддержке предприятий, кооперативов и хозяйствующих субъектов в условиях пандемии COVID-19.
Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин Ле Ван Тхинь
Во-вторых, некоторые условия выдачи разрешений на работу иностранцам в рамках действующих правил приводят к тому, что предприятия теряют много времени и несут большие затраты, например, отмена правила об использовании выданного разрешения на работу для замены опыта работы, но при этом требуется документ, подтверждающий опыт работы в организации за рубежом; или отмена правила о предоставлении копии паспорта и замена ее заверенной копией паспорта...
Это не входит в компетенцию местного самоуправления, а требует мнения правительства относительно правил обеспечения соблюдения закона.
В-третьих, граждане и предприятия сталкиваются с трудностями при проведении административных процедур в режиме онлайн. Это связано с тем, что информационная система для обработки административных процедур в Хошимине постепенно дорабатывается, и время от времени возникают технические ошибки.
Кроме того, из-за большого количества административных процедур, подаваемых гражданами и предприятиями, а также из-за нехватки персонала невозможно оперативно реагировать на требования граждан и предприятий. Кроме того, некоторые предприятия не уделяют должного внимания изучению правовых норм, что приводит к неудовлетворительному качеству досье и длительному процессу подготовки.
Что сделать, чтобы улучшить?
С начала 2023 года, наряду с темой действий города Хошимин, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов решительно реализует задачи цифровой трансформации, в частности совершенствуя руководящий комитет по административной реформе и цифровой трансформации подразделения.
В частности, ключевая задача заключается в сосредоточении внимания на развертывании информационной системы управления социальным обеспечением в регионе, оцифровке и создании отраслевых данных, а также создании общего хранилища данных для отрасли.
Г-н Ле Ван Тхинь сообщил, что в ближайшее время для улучшения индекса DDCI отчетное подразделение предложило Народному комитету города Хошимин рекомендовать правительству поручить компетентным органам пересмотреть и рекомендовать правительству рассмотреть вопрос о внесении изменений и дополнений в Указ № 152/2020, регулирующий работу иностранных работников во Вьетнаме, а также набор и управление вьетнамскими работниками, работающими на иностранные организации и частных лиц во Вьетнаме, в целях создания более благоприятных условий для выдачи разрешений на работу иностранцам.
Индекс DDCI направлен на оценку возможностей экономического управления и улучшение инвестиционной и деловой среды местных отделений и филиалов.
Кроме того, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов города Хошимин уделяет особое внимание предоставлению рекомендаций и широкому размещению информации на электронном информационном портале департамента и города об административных процедурах выдачи разрешений на работу.
«Руководство департамента в срочном порядке проводит проверку индексов DDCI, получивших низкие оценки, чтобы в мае 2023 года разработать план по улучшению ситуации. Мы также будем координировать действия с другими департаментами и подразделениями для расширения диалога с предприятиями и оперативного устранения препятствий», — сообщил г-н Тхинь, подчеркнув, что подразделение продолжит радикально реформировать административные процедуры, повышать квалификацию кадрового состава и государственных служащих, а также укреплять дисциплину и порядок.
Ссылка на источник
Комментарий (0)