Будут реализованы некоторые решения для повышения доходов ученых.

Сегодня днем, 9 октября, Министерство науки и технологий провело очередную пресс-конференцию по итогам третьего квартала. На пресс-конференции представители профильных департаментов и управлений Министерства науки и технологий поделились информацией об улучшении условий труда и качества жизни ученых .

Политика стимулирования не соответствует ожиданиям

По словам г-жи Нгуен Тхи Нгок Диеп, директора юридического департамента (Министерство науки и технологий), министерство признало некоторые трудности в вышеуказанном вопросе, поэтому провело первоначальный обзор трудностей, с которыми пришлось столкнуться в прошлом. В ближайшем будущем, при реализации поправки к Закону о науке и технологиях, Министерство науки и технологий планирует дополнить ряд политик. Например, прояснить такие понятия, как ученые и ведущие ученые, чтобы иметь стимулы, соответствующие этим званиям.

Г-жа Нгуен Тхи Нгок Диеп, директор юридического департамента (Министерство науки и технологий)

«Мы знаем, что в настоящее время технологии широко применяются в производстве и бизнесе. Мы планируем более четко определить названия технологий, чтобы показать интерес государства, а также льготную политику, связанную с этими названиями. Или мы также добавим положения, касающиеся министерств и отраслей, которые должны будут уделять больше внимания подготовке кадров в области науки и технологий, чтобы повысить качество и потенциал молодых ученых, а также талантливых ученых», — поделилась г-жа Дьеп.

Г-жа Фам Тхи Ван Ань, директор Департамента организации и кадров, сказала, что, реализуя Закон о науке и технологиях, с 2013 года Министерство науки и технологий координировало работу с рядом министерств и отраслей для разработки и обнародования под его руководством или представления правительству для обнародования ряда политик, связанных с улучшением жизни ученых. Среди них есть ряд специальных преференциальных политик для групп высококвалифицированных ученых, таких как ведущие ученые, ученые, назначенные для руководства особо важными задачами национального уровня, и талантливые молодые ученые.

«Однако, как отметила директор юридического департамента, несмотря на многочисленные пожелания и ожидания, политика в отношении лиц, работающих в сфере науки и технологий, по-прежнему весьма скромна. В частности, вопрос заработной платы и доходов ученых действительно несоизмерим с преданностью и вкладом этой силы в развитие науки и технологий и социально- экономическое развитие», - заявила г-жа Ван Ань.

Научно-технические организации будут полностью автономны.

По словам г-жи Ван Ань, одним из механизмов, который может помочь научно-техническим организациям улучшить выплату заработной платы и доходов сотрудникам своих организаций, является политика автономии научно-технических организаций.

Однако недавно правительство издало Указ 60/2021/ND-CP, регулирующий финансовый механизм государственных учреждений (2021). Реализация этого Указа сделала реализацию преференциальной политики для ученых менее благоприятной в некоторых аспектах, чем раньше. Например, ранее научно-технические организации могли выплачивать ученым зарплату в размере до 3 их зарплат, но теперь этот уровень ограничен.

Г-жа Фам Тхи Ван Ань, директор Департамента организации и кадров (Министерство науки и технологий)

Между тем, наука и технологии являются карьерной сферой, поэтому создание отдельной таблицы зарплат, отличной от других областей, действительно является трудностью. Однако есть некоторые решения для решения этой проблемы. Во-первых, согласно Постановлению 27 о реформе заработной платы (внедряется с 2024 года), зарплаты будут выплачиваться в соответствии с должностями. Затем будет создан механизм выплаты зарплат, соразмерный должности и вкладу каждого ученого.

Во-вторых, в настоящее время Министерство науки и технологий уполномочено Национальной ассамблеей и правительством председательствовать над разработкой указа о механизме автономии и самоответственности с конкретными характеристиками, подходящими для государственных научно-технических организаций. Ожидается, что пересмотренное и дополненное содержание предоставит руководителям научно-технических организаций право на всеобъемлющую автономию, а не как в настоящее время Декрет 60, который основан только на финансовой автономии. Всеобъемлющая автономия, включая чрезвычайно важное содержание автономии в кадровой работе, то есть автономию в отборе, найме и выплате заработной платы.

Ссылка на источник: https://thanhnien.vn/se-thuc-hien-mot-so-giai-phap-nham-cai-thien-thu-nhap-cua-nha-khoa-hoc-185231009181149901.htm