Агентство сообщило, что положения о списке отраслей и профессий, разрешённых к приёму иностранных работников, а также условия и стандарты в соответствии с вышеуказанными типами виз публикуются и регулярно обновляются на официальном сайте Министерства юстиции Кореи по адресу: www.immigration.go.kr. В соответствии с этим, некоторые конкретные положения включают следующее:
Отрасли, профессии и типы технических профессиональных виз включают:
Виза E-7-1 для квалифицированных работников: квалифицированные работники, работающие в специализированных отраслях и профессиях; подразделяются на менеджеров и экспертов в смежных областях.
Виза E-7-2 для квалифицированных работников: квалифицированные работники, работающие в сфере стартапов и услуг.
Виза E-7-3 для квалифицированных работников: квалифицированные работники определенных отраслей и профессий в производственном секторе.
Виза E-7-4 для квалифицированных работников: работникам, работающим в Корее по визам E-9 или E-10, которые сдадут экзамен на конвертацию профессиональной визы, будет выдана виза E-7-4.
Департамент по управлению зарубежной рабочей силой также предоставляет конкретную информацию об ограничениях и квотах на набор персонала.
Для работников судостроительной отрасли, имеющих визу E-7-3, максимальный лимит приема составляет 30%, а для малых предприятий в судостроительной отрасли есть возможность применить 30%-ный лимит или фиксированный лимит в 5 человек и увеличить доход на 1 человека/2 млрд. от предыдущего года.
Для работников по визам E-7-1, E-7-2 и E-7-3 во всех отраслях и профессиях, за исключением судостроения, корейским предприятиям разрешено нанимать иностранных работников в количестве, не превышающем 20% от общего числа корейских сотрудников, регулярно работающих на предприятии (выплачивающих пособие по безработице в течение 3 месяцев и более).
Для работников, имеющих визы E-7-3 в пилотных отраслях и профессиях, Министерство юстиции Кореи устанавливает ежегодные квоты набора по каждой профессии и квоты приема для предприятий в соответствующих отраслях и профессиях.
Департамент по управлению зарубежной рабочей силой предоставляет вышеуказанную информацию, чтобы компании и работники могли заблаговременно изучить соответствующие нормативные акты. Кроме того, необходимо внимательно изучить условия и критерии отбора для ведения переговоров и заключения контрактов в соответствии с отраслевыми кодексами, опубликованными Министерством юстиции.
Наряду с этим, обратитесь к списку отраслей и профессий, которым разрешено принимать иностранных рабочих, чтобы доказать, что отправка рабочих на работу соответствует корейскому законодательству.
В то же время регулярно обновлять информацию, чтобы гарантировать, что вьетнамские работники, работающие в Корее, соблюдают корейское законодательство.
Также по данным Департамента по управлению зарубежной рабочей силой, 10 июля 2025 года Комиссия по минимальной заработной плате Кореи объявила, что минимальная заработная плата в 2026 году составит 10 320 вон в час, что на 290 вон в час больше, что эквивалентно 2,9% по сравнению с текущей заработной платой в размере 10 030 вон в час.
Таким образом, исходя из стандартной продолжительности рабочего времени 209 часов/месяц, минимальная заработная плата в 2026 году для работников составит 2 156 880 вон/месяц.
Предприятиям и подразделениям необходимо актуализировать данную информацию для обеспечения прав работников при реализации договоров на поставку рабочей силы.
За первые 6 месяцев 2025 года общее число вьетнамских рабочих, работающих за рубежом по контрактам, достигло 74 691 человека, в том числе 25 617 женщин. Из них в Корею прибыло более 5600 вьетнамских рабочих.
Источник: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html
Комментарий (0)