3 июля премьер-министр подписал постановление № 1480/QD-TTg об укреплении Центрального руководящего комитета по реформированию политики заработной платы, социального страхования и стимулирования лиц с особыми заслугами.
Соответственно, заместитель премьер-министра Хо Дык Фок является главой Центрального руководящего комитета.
Заместителями главы Центрального руководящего комитета являются министр внутренних дел (постоянный заместитель главы) и министр финансов.
Заместитель премьер-министра Хо Дык Фок является главой Центрального руководящего комитета по реформированию политики заработной платы, социального страхования и поощрений для людей с выдающимися заслугами. (Фото: VGP)
В состав Центрального руководящего комитета входят: министр национальной обороны; министр общественной безопасности; министр юстиции; министр образования и профессиональной подготовки; министр здравоохранения; министр науки и технологий; министр культуры, спорта и туризма; заместитель министра внутренних дел; заместитель министра финансов; заместитель управляющего Государственного банка Вьетнама; заместитель главы канцелярии правительства ; заместитель главы Центрального организационного комитета; заместитель главы Центрального комитета по политике и стратегии; заместитель главы Центрального комитета по пропаганде и массовой мобилизации; заместитель главы Центрального офиса; заместитель главы Комитета Национального собрания по культуре и социальным вопросам; заместитель главы Экономического и финансового комитета Национального собрания; заместитель главы Комитета по делам делегаций Национального собрания; заместитель главы Канцелярии Национального собрания; заместитель главного прокурора Верховной народной прокуратуры; заместитель главного судьи Верховного народного суда; вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.
Центральный руководящий комитет отвечает за исследование, разработку и поощрение реализации задач, изложенных в Постановлении № 27-NQ/TW от 21 мая 2018 г. VII Конференции XII Центрального Исполнительного Комитета о реформировании политики оплаты труда кадров, государственных служащих, государственных служащих, военнослужащих и работников предприятий; Постановлении № 28-NQ/TW от 21 мая 2018 г. VII Конференции XII Центрального Исполнительного Комитета о реформировании политики социального страхования...
В том числе, в отношении политики оплаты труда, в том числе:
- Базовая заработная плата, соотношение между минимальным, средним и максимальным уровнями заработной платы и соотношением заработной платы кадров, государственных служащих, государственных служащих различных профессий и вооруженных сил; шкалы заработной платы, таблицы заработной платы; звания государственных служащих, профессиональные звания государственных служащих, должности, эквивалентные руководящие звания, разряды заработной платы; повышение заработной платы; режим выплаты заработной платы и режимы надбавок для лиц, получающих заработную плату в государственном секторе (от центрального до коммунального уровня);
- Заработная плата работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, кооперативах, домашних хозяйствах, а также лиц, нанимающих или использующих работников для работы у себя по договору.
В отношении политик социального страхования, включая: обязательное социальное страхование; добровольное социальное страхование; дополнительное пенсионное страхование; социальные пенсионные выплаты.
Относительно льготной политики для лиц, имеющих особые заслуги, в том числе: ежемесячные льготные пособия и единовременные пособия для лиц, имеющих особые заслуги перед революцией; иные льготные политики для лиц, имеющих особые заслуги.
Центральный руководящий комитет также отвечает за координацию с министерствами и ведомствами по исследованию социально-экономической политики, связанной с политикой заработной платы, социальным страхованием и льготным отношением к людям с заслугами, в соответствии с поручениями премьер-министра; оказание помощи премьер-министру в мониторинге и побуждении министерств, отраслей и местных органов власти к реализации политики заработной платы, социального страхования и льготного отношения к людям с заслугами; решения по созданию ресурсов для реформирования политики заработной платы и политики социального страхования; предложение мер по оперативному решению новых проблем, возникающих в процессе реализации политики заработной платы, социального страхования и льготного отношения к людям с заслугами.
Нхандан.вн
Источник: https://nhandan.vn/pho-thu-tuong-ho-duc-phoc-lam-truong-ban-chi-dao-trung-uong-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-post891512.html
Комментарий (0)