Г-жа Нгуен Тхай Ха (слева) и г-н Нгуен Чунг Хьеу поделились с молодёжью темой личного брендинга и искусственного интеллекта. Фото: T.DIEU
Г-жа Нгуен Тхай Ха - генеральный директор John Hunt - поделилась этим со студентами Национального экономического университета (Ханой) во второй половине дня 26 августа на мероприятии Whose chance talk x NEU на тему «Персональный бренд + ИИ - секрет завоевания работодателей и прорыва в карьере».
«Who's chance talk» — это серия мероприятий в рамках экосистемы «Who's chance — Who's chance», телешоу о вакансиях, ежегодно транслируемого на канале VTV3.
Помимо г-жи Тхай Ха, на мероприятии, состоявшемся днем 26 августа, присутствовали и другие докладчики.
Условия работы в офисе изменились.
Рассказывая о текущей ситуации в корпоративной культуре, г-жа Тхай Ха отметила, что произошло много позитивных изменений.
Она поделилась своей личной историей: до того, как она вышла на работу, её отец очень переживал за свою прямолинейную и упрямую дочь, которая не могла скрыть своих мыслей. Перед тем, как она вошла в офис, отец с тревогой спросил её: «Как ты вообще выживаешь в офисе?»
Г-жа Нгуен Тхай Ха подтвердила, что нынешняя офисная обстановка значительно улучшилась, молодым людям не нужно беспокоиться о «ношении масок» - Фото: T.DIEU
В то время г-жа Тхай Ха сочувствовала тревогам отца. Она понимала, что в представлении многих людей предыдущего поколения «офис — это место, где люди вынуждены носить маску, где им не позволяют быть самими собой». Но наблюдения этого HR-эксперта показывают, что сейчас офисная среда сильно изменилась.
Когда молодые люди идут на работу, они ищут баланс между работой и жизнью, ищут сходство между своими взглядами на жизнь и основными ценностями бизнеса.
Поэтому молодые люди будут искать рабочую среду с культурой, которая соответствует их ценностям, а не «носить маску», пытаясь выжить в неподходящей среде, чтобы сохранить свою работу.
Вместе со сменой сотрудников должны меняться и руководители, и коллеги. Чтобы создать комфортную, приятную рабочую атмосферу, где все могут быть откровенны друг с другом.
Г-н Нгуен Чунг Хьеу даёт искренний совет учащимся поколения Z постоянно учиться и ограничивать себя. Фото: T.DIEU
Персональный бренд должен быть создан как можно раньше
Говоря о личном брендинге, г-жа Тхай Ха отметила, что эта концепция часто понимается неверно. Некоторые считают, что личный брендинг — это наличие большого количества подписчиков в социальных сетях. Это лишь один из шести столпов, на которых строится личный бренд.
По ее словам, личный бренд человека выражается шестью факторами: первый — ваши профессиональные способности, второй — ваши социальные связи, четвертый — ваша честность и уровень влияния, пятый — ваш имидж в социальных сетях и шестой — то, что о вас говорят другие.
Она подтвердила, что личный брендинг очень важен для молодых людей, вступающих в рабочую среду.
Независимо от того, заявляют ли работодатели, что им нужны кандидаты с сильным личным брендом, предпочтение отдается кандидатам с сильным личным брендом.
На самом деле вопросы, задаваемые на собеседовании, также направлены на то, чтобы очертить личный бренд кандидата.
Того же мнения придерживается и заместитель генерального директора акционерной компании Bao Ngoc Investment Group г-н Нгуен Чунг Хьеу. Он отметил, что те, кто создаёт хороший личный бренд и производит впечатление на большее количество людей, получат больше возможностей для трудоустройства.
Г-жа Тхай Ха посоветовала молодым людям как можно раньше формировать свой личный бренд. Г-н Хьеу подчеркнул, что, получив образование и навыки, молодым людям следует сосредоточиться на развитии своего личного бренда.
Молодым людям следует постоянно «кормить свои мозги».
Давая советы молодым людям по вопросам работы, г-н Хьеу посоветовал им тщательно подходить к работе, начиная с самых мелочей, поскольку как бы вы ни старались, даже одна ошибка будет замечена вашим начальником, и вся работа будет подвергнута оценке.
Кроме того, молодые люди не должны работать с таким настроем, будто они работают ради зарплаты, а должны трудиться искренне, выполняя работу, а не просто доводя ее до конца.
И особенно мой искренний совет поколению Z: постоянно учиться, «сжиматься». Ведь, как пружина, чем сильнее она сжата, тем лучше она отскакивает.
Г-жа Тхай Ха также подчеркнула, что молодым людям необходимо учиться, приобретать знания, накапливать личный опыт и постоянно «питать свой мозг».
Источник: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm
Комментарий (0)