Напомним, радио- и телестанция Ко То была основана в 1996 году, когда островной округ Ко То всё ещё сталкивался со множеством трудностей: отсутствием электричества, пресной воды, изолированной транспортной развязкой, слабой инфраструктурой и устаревшим техническим оборудованием. Районная радио- и телестанция создавалась практически с нуля. В первые годы своего существования станция имела только одну радио- и телестанцию, транслировавшую в основном программы «Голоса Вьетнама» , «Вьетнамского телевидения» и «Радио и телевидения Куангнинь», и ещё не могла производить местные программы.
Ещё одной серьёзной проблемой является нехватка сотрудников и репортёров. Никто из присутствующих не имеет журналистского опыта. Поэтому одной из первых задач станции является стабилизация организации, уделяя особое внимание обучению персонала, репортёров, технического персонала и инвестированию в оборудование. Так появились первые радио- и телепрограммы, созданные радио- и телестанцией округа Ко То, что ознаменовало новый этап в развитии пропагандистской работы в островном округе.
В августе 2005 года , когда меня назначили руководителем районной радиотелевизионной станции, организационная структура была ещё очень примитивной: всего 4 сотрудника и служащих, не имевших профессионального образования в области журналистики, радио и телевидения. Отсутствовало материально-техническое обеспечение, отсутствовала система синхронного вещания по всему району, не было записывающего и монтажного оборудования, имелась только одна радиотелевизионная ретрансляционная станция, состоящая из 1 радиоприёмника, 2 телевизионных приёмников, 1 китайского генератора, 1 радиоприёмника и 1 камеры М9000; система вещания, состоящая из 4 групп громкоговорителей в центре города, находилась в плачевном состоянии. Сотрудники не имели профессионального образования в области журналистики, радио и телевидения.
Среди всех трудностей я понял, что без реорганизации организации, обучения и развития команды ничего не получится. Поэтому первым делом я установил рабочий регламент , чётко распределил обязанности между каждым сотрудником и постепенно наладил обучение и профессиональное развитие.
В отличие от других подразделений на материке, в Ко То в то время доступ к документам и специализированным лекторам был крайне ограничен. Нам приходилось активно искать краткосрочные программы обучения, проходить провинциальные и отраслевые курсы, а также обращаться за помощью к опытным журналистам и техническим специалистам из газеты «Куангнинь» , радио и телевидения «Куангнинь», и, в основном, заниматься самостоятельно.
Я выбрал газету «Quang Ninh» для своих коллег, чтобы учиться у них и вдохновлять их писать новости и статьи для отправки в газету «Quang Ninh». Как вы знаете, Ко То в то время переживал очень трудные времена. В агентстве не было ни компьютера, ни копировального аппарата, поэтому новости и статьи, отправляемые в газету, были в основном написаны от руки, а затем скопированы для сравнения с опубликованными в газете. Таким образом, они могли сравнить свои рукописи, чтобы увидеть, как газета редактирует их статьи, и затем извлечь уроки из своего опыта. Этот метод оказался очень эффективным. Каждый раз, когда репортёры получали бесплатную газету или гонорары, я ясно видел, как их лица сияли от гордости и уважения.
Я никогда не забуду те многочисленные вечера, когда репортёры были голодны, но никто не шёл домой. Вместо этого они все вместе садились за компьютер и редактировали каждое слово и каждый кадр, надеясь получить лучший результат для партийного комитета, правительства и народа.
Помню, как однажды, услышав, что журналист Уонг Нгок Дау, директор новостного отдела VOV1, отправился в Ко То по туристическим делам , я пригласить группу на станцию и попросил совета о том, как вести прямые эфиры. Группа обсуждала и давала практические рекомендации, чтобы наши репортёры, редакторы и технические специалисты могли освоить методы и навыки создания прямых эфиров. В тот же день VOV подготовила прямую радиопередачу о Вьетнамском море и островах, в которой наши сотрудники и репортёры могли принять непосредственное участие.
В конце 2005 года, следуя принципу «обучение на практике», мы начали выпускать первые радиопрограммы, проникнутые духом Co To. Сначала выпускались два, затем три выпуска в неделю, а затем ежедневные выпуски новостей длительностью 20–25 минут. Помимо небольшой команды репортёров радиостанции, мы пригласили к сотрудничеству талантливых сотрудников и должностных лиц. Содержание программ становится всё более насыщенным: помимо ежедневных новостей о деятельности руководителей районов и статей, отражающих жизнь людей, мы также создали рубрики «Партийное строительство», «Добрые люди — добрые дела», «Закон и жизнь»…
В 2006 году я предложил руководству района и воспользовался целевой программой областной радиотелевизионной станции, чтобы инвестировать в оборудование, такое как: камера, компьютер, диктофон, столы и стулья, офис, солнечная энергосистема, и в то же время увеличить мощность передатчика FM-радио до 300 Вт, приемопередатчиков UHF и VHF мощностью 500 Вт для увеличения покрытия; вышеуказанное оборудование по сравнению со станцией районного уровня на тот момент было очень современным.
Мы официально выпустили нашу первую телепередачу в канун Нового года 2006 года, затем выпускали по одной программе в месяц, а к 2007 году увеличили количество передач до двух в месяц. Это важный этап, подтверждающий зрелость команды репортёров, редакторов и технических специалистов станции. Телепередачи округа достигли широкой аудитории как внутри округа, так и за его пределами.
Не останавливаясь только на самостоятельном производстве, с 2006 года команда репортеров и технических специалистов станции также прилагала усилия для сотрудничества со многими газетами, многие репортеры были награждены почетными грамотами газет. Репортеры станции также активно участвовали в провинциальных и центральных радио- и телевизионных фестивалях со всеми видами устных и визуальных газет, такими как короткие репортажи, длинные репортажи, радиорепортажи, прямые радиопередачи... и завоевали множество золотых и серебряных призов. Однажды, участвуя в провинциальном радио- и телевизионном фестивале, станция Co To выиграла первую премию для всей делегации, тем самым постепенно подтверждая уровень репортеров, подтверждая позицию и качество пропаганды станции Co To в системе печати, радио и телевидения провинции Куангнинь. В этот период были имена, которые были известны и восхищались друзьями и коллегами внутри и за пределами провинции, такие как: Те Куонг, Конг Куи, Тху Ханг, теперь есть репортеры Тху Бау, Хюэ Фыонг и ряд других репортеров.
В частности, во время крупных местных и национальных политических событий техническая команда преодолевала трудности с оборудованием, рельефом местности и погодными условиями, чтобы организовать прямую трансляцию важнейших политических событий в округе. Памятным событием стала первая прямая трансляция выборов в Национальную ассамблею 2007–2011 годов в условиях нехватки оборудования. Программа транслировалась по радиосистеме округа, произведя глубокое впечатление на избирателей и жителей, а также удивив руководство округа в то время.
Особенно достойно восхищения то, что, хотя команда репортёров на 100% состоит из женщин, они не боятся трудностей и лишений. Напротив, они невероятно «боевые», спешат и посвящают себя событиям, поисково-спасательным операциям, учениям по национальной обороне и безопасности, развитию морского и островного туризма... Образ женщин-репортёров с камерами, диктофонами, блокнотами, ручками, которые в штормовую погоду несут репортажи, стал прекрасным символом журналистов на передовой. Некоторые больны, но всё равно идут на работу, у других есть маленькие дети, о которых некому позаботиться, но они всё равно приводят их в офис, чтобы работать до 23:00-12:00. С энтузиазмом и ответственностью они не оставляют своих рабочих мест, чтобы создавать качественные статьи и фильмы, служить политическим целям и служить народу.
Оглядываясь на 29-летний процесс развития радио- и телестанции Ко То, можно сказать, что период 2005-2010 гг. был периодом, заложившим важную основу для развития радио- и телестанции округа Ко То. (ныне Co To Media and Culture Center). С нуля мы сформировали команду профессионалов, постепенно модернизировали помещения, выстроили профессиональные рабочие процессы и разработали качественные программы. Это основа для того, чтобы будущие поколения могли продолжать наследовать, внедрять инновации и идти в ногу с развитием журналистики и СМИ в цифровую эпоху.
Источник: https://baoquangninh.vn/nho-mot-thoi-gian-kho-3363296.html
Комментарий (0)