Многие новые правила найма, использования и управления государственными служащими вступают в силу с 1 июля 2025 года.

Правительство только что издало Указ № 170/2025/ND-CP, регулирующий набор, использование и управление государственными служащими, который вступает в силу с 1 июля 2025 года.

Многие новые правила найма, использования и управления государственными служащими вступают в силу с 1 июля 2025 года.

На государственную службу принимаются специалисты, ученые , хорошие юристы, превосходные бизнесмены.

Указ 170/2025/ND-CP устанавливает, что прием на государственную службу путем экзамена осуществляется компетентным органом по приему на работу и осуществляется отдельно для каждой из следующих групп субъектов:

1. Люди, которые обязуются добровольно работать в течение 5 лет и более в районах с особо сложными социально -экономическими условиями.

2. Студенты, обучающиеся по призыву, установленному Законом об образовании , после окончания обучения будут работать в той местности, куда они были направлены на учебу.

3. Отличные выпускники и талантливые молодые ученые подлежат политике привлечения и трудоустройства талантливых людей.

Другим новым содержанием Указа 170/2025/ND-CP является добавление положений о размещении и ранжировании государственных служащих в соответствии с должностями, в частности, включая: размещение и распределение работы; размещение на должности, изменение должностей государственных служащих; условия и стандарты для государственных служащих при изменении должностей; осуществление изменений должностей государственных служащих. Это содержание направлено на определение конкретных ролей и задач при размещении должностей и ранжировании государственных служащих для тех, кто нанят в качестве государственных служащих; ответственность руководителя агентства, использующего государственных служащих, за распределение работы в соответствии с требованиями нанятых должностей, обучение, мониторинг и оценку выполнения обязанностей и задач государственных служащих.

Указ 170/2025/ND-CP также добавляет случаи принятия на государственную службу экспертов, ученых, юристов, хороших юристов, типичных и выдающихся бизнесменов, менеджеров, администраторов предприятий; лиц, работающих в агентствах, организациях, подразделениях политической системы, но не являющихся государственными служащими, в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года с целью привлечения высококачественных человеческих ресурсов и опытных людей, которые сразу же соответствуют требованиям должности для работы в государственном секторе.

О внесении изменений и дополнений в правила увольнения государственных служащих

Указ 170/2025/ND-CP устанавливает, что руководитель агентства по управлению государственными служащими или агентства по найму государственных служащих с децентрализованными полномочиями по найму принимает решение о прекращении трудовых отношений с государственными служащими или санкционирует принятие решения о прекращении трудовых отношений с государственными служащими.

В Указе также конкретно оговаривается порядок разрешения вопросов прекращения трудовых отношений в случаях добровольного увольнения государственных служащих и увольнения государственных служащих.

Государственные служащие, уволившиеся по собственному желанию, имеют право на выходное пособие в следующем размере: 3 текущих должностных оклада; 1,5 текущих должностных оклада за каждый год работы по обязательному социальному страхованию; период уплаты обязательного социального страхования сохраняется или выплачивается единовременная страховая сумма в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

Указ продолжает содействовать децентрализации и делегированию полномочий. Соответственно, министерства, отрасли и местные органы власти имеют полномочия и ответственность за набор, использование и управление государственными служащими, находящимися под их управлением; и децентрализуют полномочия по набору в дочерние и подчиненные учреждения, подразделения и организации.

Что касается упрощения административных процедур, Указ 170/2025/ND-CP не регулирует рассмотрение и рассмотрение кандидатур на повышение в должности государственных служащих. Соответственно, административные процедуры рассмотрения и рассмотрения кандидатур на повышение в должности государственных служащих будут отменены; формы положений при приеме на работу государственных служащих будут сокращены; не будет необходимости составлять записи о назначении в соответствии с положениями в случае изменения наименования агентства, организации или подразделения без изменения организационной модели (компетентный орган принимает решение об изменении должности в соответствии с соответствующей новой должностью); срок полномочий будет исчисляться в соответствии со старым решением о назначении (не нужно проводить процедуру назначения и не нужно составлять записи о назначении в соответствии с положениями).

ЛАМ НГУЕН

Источник: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html