Работодатели не любят людей, которые проявляют слабость и уязвимость в социальных сетях.

Ra sức tìm kiếm sự công nhận và bộc lộ khao khát được tuyển dụng có thể phản tác dụng với ứng viên - Ảnh: TalkShop — Чрезмерные попытки добиться признания и желание быть принятым на работу могут иметь неприятные последствия для кандидатов. Фото: TalkShop

Согласно опросу, проведённому сайтом по трудоустройству Monster в январе 2024 года, 95% опрошенных заявили, что намерены искать новую работу в этом году. Однако 68% отметили, что в нынешних сложных экономических условиях поиск работы будет непростым.

Мастейн, ныне занимающий должность генерального директора компании по карьерному коучингу Talent Paradigm, подчеркивает, что независимо от того, насколько кандидат хочет найти работу, ему следует представить ее тактично.

«Поиск признания и выражение желания быть принятым на работу может оказаться контрпродуктивным», — говорит она.

Подача заявления в одну и ту же компанию несколько раз

Избегайте подачи заявлений в компанию несколько раз, особенно в течение короткого периода времени. Если кандидат подал 20 заявлений за два года и ни разу не был принят на работу, он, скорее всего, попадёт в «чёрный список».

«Мне кажется, с этим кандидатом что-то не так, раз его не взяли на работу, несмотря на многочисленные отклики», — говорит Мастейн. Как бы вы ни считали себя подходящим кандидатом, работодатель не станет тратить время на рассмотрение вашего резюме.

«Постарайтесь ограничить свои заявки максимум пятью должностями, которые, по вашему мнению, вам больше всего хотелось бы занимать в одной и той же компании», — советует она.

Используйте функцию «Открыто к работе» на LinkedIn

LinkedIn считает, что эта функция поможет работодателям и кандидатам лучше взаимодействовать, демонстрируя потребности и готовность человека найти работу. Однако, по словам бывших сотрудников Amazon, этот сигнал может быть палкой о двух концах, «обесценивая» кандидатов.

«Когда работодатели видят этот сигнал, они понимают, что кандидат ищет работу и может быть не слишком разборчив в отношении вакансий. Эта особенность даже снижает ценность высококвалифицированного кандидата.

«Компания больше не пытается убедить вас присоединиться к ней. Наоборот, вы сами пытаетесь убедить их рассмотреть вашу кандидатуру», — сказал Мастейн.

Нолан Чёрч, генеральный директор рекрутингового агентства Continuum и бывший рекрутер Google, согласен: «Open to Work создаёт впечатление, что кандидаты отчаянно нуждаются в работе».

Выглядеть уязвимым и уязвимым в социальных сетях

Если вы безработный, не публикуйте свой статус безработного в социальных сетях и не выражайте свою боль и отчаянное желание найти новую работу. Мастейн приводит пример, который видела, когда кто-то написал: «Меня только что сократили, а дома двое детей. Мне очень нужна новая работа как можно скорее. Так что, если вы сможете познакомить меня с рекрутером, я буду очень благодарна».

По ее словам, хотя безработица — это печально и понятно, выражение своего статуса и чувств в Интернете ничем не отличается от публикации объявления «Открыт для работы» на LinkedIn.

«Подобный пост лишает людей сил», — проанализировала она.

Вместо этого, если вас только что уволили и вы хотите дать понять людям, что вы ищете новые возможности, поделитесь этим в позитивном ключе, рассматривая ситуацию как новое начало для роста.

Вы можете рассказать о том, чему вы научились на собственном опыте и насколько вы готовы к новым вызовам. Это продемонстрирует вашу способность адаптироваться и дальновидность, что привлечет внимание работодателей.

Kinh tế càng khó càng dễ tuyển người tài

Чем сложнее экономика, тем легче нанимать талантливых людей.

Смогут ли щедрая зарплата и бонусные выплаты завоевать сердца сотрудников? Смогут ли малые и средние предприятия с небольшим количеством брендов с трудом нанимать и удерживать талантливых сотрудников? Являются ли люди основой бизнеса?

Источник