Знакомое восклицание, которым соискатели работы часто делятся в социальных сетях: «Во Вьетнаме 30-летний возраст считается старым работником?». Они выражают свое разочарование, потому что сейчас очень трудно найти работу, работодатели колеблются и не так благоволят выпускникам. Согласно статистике Министерства внутренних дел , в первом квартале 2025 года почти 43% соискателей находятся в возрасте от 30 до 39 лет, более 37% — в возрасте от 20 до 29 лет. Вышеуказанная информация взята из данных Бюллетеня рынка труда, собранных Институтом государственной организации и трудовой науки (Министерство внутренних дел) от 18 000 соискателей на веб-сайтах, 25 000 рекрутинговых компаний с почти 200 000 объявлений о вакансиях.
Многие люди ищут новую работу на «пассивной» позиции, то есть они временно прекратили свою привычную работу из-за оптимизации, сокращения рабочей силы или перестройки операционной модели компанией или подразделением. Они начинают с нуля, чувствуя себя сбитыми с толку, несколько неловкими и смутно ища новое направление. Г-жа Май Транг (округ Лонг Сюен), которая раньше работала в банке, сказала, что банковская отрасль никогда не сокращала персонал так сильно, как сейчас. В прошлом году г-жа Транг была одним из тех случаев, когда ее сократили, хотя она была главой отдела — должность, которую она упорно добивалась много лет. После двух последовательных испытательных сроков в других банках г-жа Транг поняла, что ее старый путь больше не подходит, и пришло время сменить направление. «В возрасте 35 лет я подала заявление на частное предприятие, начав все заново, хотя зарплата была ниже, чем раньше, работа была совершенно новой, и мне пришлось многому научиться. Вместо того, чтобы терзать себя, я нашла мотивацию ходить на работу каждый день, пыталась улучшить свои новые навыки и, безусловно, должна была приложить много усилий. Я получила поощрение, искреннюю обратную связь и поняла, что поколение U40 после многих лет выполнения одной и той же знакомой задачи снова и снова является также «слабым местом» в рабочей среде», - поделилась г-жа Транг.
Пожилые работники посещают ярмарки вакансий, чтобы найти подходящую работу
Г-жа Вуонг Тхи Там (коммуна Винь Трач) после периода пребывания дома в качестве «кормящей матери» и посвящая все свое время уходу за ребенком, явно ощутила финансовое давление, когда приходится полагаться только на одного работающего человека. Она «распространила» свои заявления во многих местах в надежде найти подходящую работу и призналась, что за 5 лет пребывания дома уровень отсталости и неполноценности по отношению ко всем остальным может быть больше, чем количество лет. «Мне 38 лет, действительно сложно сравнивать с молодыми людьми, которые динамичны, хорошо разбираются в технологиях и понимают текущую социальную ситуацию. Хотя я уверена, что раньше я неплохо справлялась с офисной работой, мои навыки английского и ИТ не так уж плохи, но по сравнению с общим уровнем я не могу быть ярким выбором для работодателей», - призналась г-жа Там.
В начале 2025 года г-жа Там прошла стажировку в филиале финансовой группы S, научилась пользоваться TikTok и проводила прямые трансляции, чтобы консультировать клиентов. Давление новых вещей, целей и успешных контрактов... было похоже на замкнутый круг, из которого не было выхода. В конце концов, ей пришлось вернуться к роли «домохозяйки», продолжая рассылать заявки изо дня в день, надеясь вскоре найти новую работу. Она сказала, что сейчас есть много вакансий, но большинство из них не подходят, потому что ей сложно работать сверхурочно, зарплата не соответствует ожиданиям, а во многих местах даже сталкиваются с мошенничеством прямо с собеседования.
Парадокс сегодня заключается в том, что многие предприятия и компании набирают сотрудников, даже постоянно размещая объявления о наборе с прошлого по этот год, но предложение все еще не может удовлетворить спрос. Фактически, несмотря на наличие квот, большинство предприятий набирают только квалифицированных работников в возрасте 18-35 лет и редко набирают работников старше 40 лет. Такие области, как швейная промышленность, пищевая промышленность, морепродукты... требуют высокой интенсивности и физического труда. Между тем, оставшиеся офисные рабочие места требуют высокого уровня знаний и опыта, а спрос на набор сотрудников низкий. Многие работники находятся в ситуации «еще не достигнув пенсионного возраста, но уже пройдя свой трудоспособный возраст», что затрудняет конкуренцию с молодыми работниками.
Г-н Нгуен Хоанг Нам, администратор страницы по набору сотрудников на Facebook, сказал, что после разговора с соискателями и работодателями он понял, что подразделения и предприятия неохотно принимают пожилых работников, поскольку считают, что их сложнее обучать, чем молодых. С другой стороны, пожилые работники часто привыкают выполнять одну и ту же работу в течение длительного времени и им трудно или медленно адаптироваться к новым вещам, особенно к технологиям. Другие вопросы, такие как здоровье, личные и семейные обстоятельства и т. д., также влияют на производительность этой группы работников.
Между тем, соискатели часто обращают внимание на зарплату, место работы, не хотят отлучаться из дома, отказываются от сверхурочной работы, боятся давления, боятся командировок, в основном нацелены на офисную работу... На самом деле, найти работу в наше время несложно, возможно, соискатели «жалуются» на низкую зарплату, придирчивы, ожидают слишком многого, при этом сами не соответствуют требованиям.
Совет тем, кто нашел работу: если вы еще не нашли желаемую работу, займитесь сейчас любым делом, которое может принести деньги, смиритесь с низким доходом, чтобы набраться опыта, понаблюдайте за рынком, поймите, как функционирует общество, чтобы продолжать развиваться и адаптироваться к требованиям рынка труда.
Источник: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html
Комментарий (0)