Реализация Положения 144/QD/TW на практике является основой для партийных комитетов всех уровней в деле обучения членов партии, создания для каждого кадра и члена партии примера самоанализа и самоисправления каждый день.
Саморефлексия, самокоррекция
При жизни президент Хо Ши Мин неоднократно напоминал, что партийные кадры и члены партии должны самоанализировать, самоисправляться и проявлять «усердие, бережливость, честность и порядочность», чтобы подавать пример народу. Он учил: «Чтобы стать хорошим кадром, необходимо обладать духом самокритики… Чтобы соответствовать ситуации, развиваться вместе с другими или превосходить их, необходимо постоянно быть в курсе дела и самообразовываться, а также честно указывать на недостатки и ошибки, чтобы исправлять их и совершенствовать. После завершения работы или после каждого рабочего дня необходимо самоанализировать себя, чтобы выявить ошибки, недостатки, сильные стороны, которые следует запомнить, и ценный опыт, достойный упоминания. Необходимо полностью отказаться от установки «дело сделано — и всё». Без самокритики и самокритики невозможно двигаться вперёд».
Реальность показывает, что в последнее время ряд партийных кадров и членов партии деградировали в плане политической идеологии, морали, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования» из-за злоупотребления властью, эгоизма, отчуждения от народа и презрения к нему. Они погрязли в индивидуализме, лишились качеств члена коммунистической партии и гуманности, лишившись своих человеческих и партийных качеств. По мнению доцента, доктора Буй Динь Фонга (бывшего старшего преподавателя Национальной политической академии имени Хо Ши Мина), членам партии следует самоанализировать, самоисправляться, самообучаться, самонастраиваться, самообразовываться, самостоятельно выявлять свои недостатки, преодолевать себя и сознательно и честно развивать себя и свой разум не только ради «щита» от того, что членам партии запрещено делать, но и ради морали, совести, поддержания морали, культуры и целостности.
В то же время, как показывает практика, образцовое поведение кадров и членов партии – это наиболее благородный и этичный пример поведения, обладающий наибольшей убедительностью и широким влиянием. В частности, образцовое поведение руководителей оказывает огромное влияние на органы и подразделения. Руководители не только подают пример, но и обладают способностью объединять и создавать рабочую атмосферу, вдохновляя подчиненных на творчество и самоотверженность. Неслучайно существует поговорка: «Каков руководитель, таково и движение».
При одних и тех же механизмах, политике и условиях управления где-то дела идут хорошо, а где-то нет, допуская даже ошибки и негатив. Поэтому самосовершенствование и моральная подготовка каждого кадра и члена партии играют решающую роль, поскольку организация не всегда на их стороне, и каждый человек не всегда может признать свои недостатки. Осознав и воспитав себя, они всегда будут осознавать свою работу: правильно ли она её выполняет, служит ли она народу, не вредит ли её работе общим интересам коллектива и т. д.
Принятие Положения 144-QD/TW «О революционных этических нормах для кадров и членов партии в новый период» крайне необходимо, но это лишь начальная предпосылка. Самое главное — глубоко внедрить эти нормы в практическую работу и жизнь. Поэтому требование, чтобы каждый кадровый сотрудник и член партии действительно глубоко и осознанно, регулярно, подобно «еде и питью», усвоил и соблюдал этические нормы, тщательно осуществляя «самоанализ и самокоррекцию», продолжает оставаться насущной необходимостью.
По мнению исследователей, Положение 144-QD/TW должно быть включено в деятельность партии, чтобы регулярно напоминать о нём кадровым сотрудникам и членам партии, подобно положению «Чего члены партии не должны делать». Исходя из этого, каждый кадровый сотрудник и член партии должен самоанализировать себя в соответствии с заявленными этическими стандартами, видеть, что он делает неправильно, и исправлять это, какие проблемы следует обдумать и помнить, чтобы избежать нарушений. Важно, чтобы каждый кадровый сотрудник и член партии должен добровольно развивать, практиковать, уважать свою честь и всегда избегать поведения, ведущего к коррупции и негативу.
Обнародование Положения № 144-QD/TW – это первый успех. Главное и главное – сделать так, чтобы каждый партийный деятель и член партии действительно глубоко проникся этим Положением, осознанно и регулярно придерживался революционных этических норм, подобно ежедневному питанию и напиткам. Сделать революционную этику отличительной и заметной чертой партийных деятелей и членов партии; сделать её острым оружием, преодолевающим все вызовы и искушения, отражающим все риски деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования» внутри партии. Сделать революционную этику душой партийной культуры, направлять и содействовать построению и укреплению этической и социокультурной основы, широко распространять её среди народа, чтобы вьетнамская культура и народ стали поистине внутренней силой, движущей силой национального развития и защиты.
Член Политбюро, Постоянный секретарь Секретариата Лыонг Кыонг
По оценке доцента, доктора Нгуен Чонг Фука (бывшего директора Института истории партии), Положение 144-QD/TW считается «руководством» по правильному контролю, оценке и классификации членов партии. Поэтому партийные кадры и члены партии должны глубоко понимать революционную этику, не забывать слово «честность» и не привязываться к слову «жадность»; постоянно наставлять себя и воспитывать себя в соответствии с этическими нормами. Положение также предостерегает партийных кадров и членов партии от незаконных доходов и неясных выгод, особенно от умения отказываться, не поддаваться жадности и не попадаться в ситуацию, когда «открыв рот, попадаешься в ловушку».
Правильное восприятие ведет к честным действиям.
Формирование чувства самосознания и строгого соблюдения партийных норм; разработка и эффективное применение кодекса поведения и профессиональной этики; критика, осуждение и активная борьба с коррупцией и негативом; уважение честности и чести; чувство стыда, когда ты сам или твои близкие вовлечены в коррупцию и негатив... как указано в стандартах Положения 144-QD/TW, является одним из способов совершенствования культуры честности и порядочности в новом мышлении.
Наряду с этим также поднимается вопрос об усилении работы по воспитанию честности и порядочности, в первую очередь среди кадров, членов партии и лиц, находящихся у власти, чтобы предотвращать коррупцию и негатив на корню, на ранних этапах и издалека, способствуя укреплению партии с точки зрения этики.
По словам заместителя председателя Учёного совета центральных партийных органов Ву Ван Фука, обучение и повышение осведомлённости кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов о честности очень важны, поскольку только при правильном понимании честности действия будут честными. В частности, необходимо повышать осведомлённость для надлежащего исполнения Положения 144-QD/TW Политбюро о революционных этических стандартах кадров и членов партии в новый период. Соответственно, партийным комитетам всех уровней необходимо определить стандарты для кадровых должностей, в которых особое внимание должно быть уделено стандартам революционной этики и честности. Должна быть институциональная структура для достаточно жёсткого контроля власти, со строгими механизмами и принципами для эффективного внедрения честности на практике.
Чтобы быстро воплотить в жизнь революционные этические стандарты нового периода и тем самым повысить качество и эффективность партийного строительства и работы по исправлению положения на местах, партийные комитеты всех уровней тщательно довели Положение 144-QD/TW до каждой партийной ячейки и каждого члена партии.
Наряду с этим, конкретизировать содержание Положения, разработав подробные планы, которые будут внедрены в соответствии с каждой возложенной на кадры и члены партии ответственностью и задачей. В частности, конкретизировать требования и критерии для каждого этического стандарта, обеспечивая «подачу примера» посредством таких критериев, как: чистота, отсутствие хищений, коррупции, негатива, отсутствие проблем, преследований и т.д. Особое внимание следует уделять самоуважению, чести, сохранению достоинства, недопущению использования служебного положения и должностного положения членами семьи, родственниками и другими лицами в личных целях... чтобы каждый кадр и член партии, особенно занимающий руководящие должности, мог самоанализировать, корректировать свои действия и самообучаться.
Таким образом, практика показывает, что культура добросовестности актуальна, насущна и крайне необходима в настоящее время, не только в соответствии с правовыми нормами, но и в проявлении самоуважения, ответственности перед обществом и непоколебимости в защите истинных ценностей. Каждый человек становится примером добросовестности, внося вклад в построение сильной, прозрачной и по-настоящему ориентированной на людей политической системы, требующей признания и соответствующих действий. Это также напоминание о том, что культура добросовестности – это не просто лозунг, а неотъемлемая часть повседневной жизни, направляющая все действия и решения. Чтобы добросовестность вошла в привычку, формирование команды по-настоящему честных кадров – это долгосрочный процесс, требующий множества синхронных решений.
Доцент, доктор Нгуен Чонг Фук: «Положение 144-QD/TW крайне необходимо и актуально в период подготовки всей страны к партийным съездам всех уровней, в частности к XIV Национальному съезду партии. Пять важных этических стандартов, указанных в нём, являются основой для оценки качеств, личностных качеств, отношения к партии и поведения партийных кадров и членов партии. Таким образом, Положение станет руководством для партийных комитетов и организаций всех уровней при рассмотрении, оценке и отборе кадров, привлечении их к планированию и представлении на выборах новых партийных комитетов».
Глава Центрального комитета внутренних дел Фан Динь Чак заявил, что борьба с коррупцией и негативными проявлениями в последнее время ведется, направляется и осуществляется с высочайшей политической решимостью, энергично, решительно, настойчиво, синхронно, всесторонне, методично и глубоко. Мы четко определили и последовательно реализуем девиз «четырех нет» в профилактике и борьбе с коррупцией и негативными проявлениями, включая: «не могу», «не смею», «не хочу», «не нуждаюсь» в коррупции и негативных проявлениях. Однако ситуация с коррупцией и негативными проявлениями в некоторых сферах по-прежнему остается сложной и серьезной, и во многих областях отмечаются серьезные нарушения. В частности, имеют место сговор и связи между коррумпированными чиновниками и предприятиями и организациями с целью получения прибыли, что приводит к потере государственного имущества, формированию «групп интересов» и даже влиянию на работу чиновников и деятельность государственных органов, что вызывает недовольство чиновников, членов партии и народа.
Формирование честности и порядочности среди кадрового состава и членов партии является основой работы по предотвращению и борьбе с коррупцией, расточительством и негативными проявлениями. По словам главы Центрального комитета внутренних дел, решения, направленные на борьбу с коррупцией и негативными проявлениями, не получили должного внимания, руководства и эффективной реализации со стороны партийных комитетов и организаций всех уровней. В частности, работа по воспитанию честности и формированию культуры честности не проводилась систематически, широко и регулярно. Кроме того, понимание содержания честности, культуры честности, воспитания честности, практики честности... по-прежнему не является глубоким, полным и целостным.
Столкнувшись с реальностью серьёзного упадка в сфере воспитания, развития, сохранения и развития нравственных качеств значительного числа людей, был издан Указ № 144 – QD/TW, призванный отвечать требованиям и служить основой для формирования общественной этики, а также для дальнейшего повышения роли Отечественного фронта, общественно-политических организаций и Народа в надзоре за развитием и воспитанием нравственного образа жизни лидеров, ключевых должностных лиц, кадрового состава и членов партии. В то же время, реализация принципов честности во всех аспектах и на многих уровнях продолжит формировать этическую «линию обороны» против коррупции и негатива; установит кодекс поведения, основанный на чистой этике. Воспитание честности и порядочности кадрового состава и членов партии – это основа построения чистой и сильной партийной и политической системы, корень работы по предотвращению и борьбе с коррупцией, расточительством и негативом, способствующий этическому развитию партии.
Я считаю, что образцовое и нравственное поведение кадров также создаёт мотивацию для укрепления доверия людей к партии. Поэтому кадры должны быть образцовыми в стиле и этике. Положения об этических нормах должны быть включены в конкретные и конкретные действия и работу по внедрению изменений. В частности, важнейшим и основополагающим фактором является осознанность, ответственность и самосознание каждого кадра и члена партии в развитии этических норм, ибо драгоценный камень должен быть огранён до блеска, и чем лучше огранён, тем ярче он становится.
Доцент, доктор Буй Тхи Ан, бывший делегат Национальной ассамблеи
Источник: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
Комментарий (0)