У меня выходной в четверг, но Рождество 24 декабря 2023 года приходится на воскресенье. Будет ли мне выходной? — Читатель Минь Хиен (Хошимин)
 |
1. Будет ли у сотрудников выходной в Рождество (24 декабря 2023 г.)?
Согласно статье 112 Трудового кодекса 2019 года правила предоставления отпусков и праздничных дней для работников следующие:
- Сотрудники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в следующие праздничные дни:
+ Новый год: 01 день (1 января);
+ Лунный Новый год: 05 дней;
+ День Победы: 01 день (30 апреля);
+ Международный день труда: 01 день (1 мая);
+ Национальный день: 2 дня (2 сентября и 1 день до или после);
+ День памяти короля Хунга: 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).
- Иностранные работники, работающие во Вьетнаме, помимо праздников, предусмотренных пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года, также имеют право на 1 традиционный Новый год и 1 Национальный день своей страны.
- Премьер-министр ежегодно, исходя из фактических условий, принимает конкретное решение о праздниках, предусмотренных пунктом «б» и пунктом «г» пункта 1 статьи 112 Трудового кодекса 2019 года.
Таким образом , согласно вышеуказанным нормативным актам, Рождество не входит в перечень праздничных дней и выходных дней, в течение которых работникам предоставляется выходной с сохранением полной заработной платы.
Однако 24 декабря 2023 года приходится на воскресенье, поэтому у сотрудников, чей еженедельный выходной включает воскресенье, будет тот же выходной, что и у их еженедельного выходного дня.
Что касается сотрудников, у которых еженедельный выходной день не приходится на воскресенье, они могут договориться с работодателем о предоставлении им ежегодного отпуска в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса 2019 года (также известного как ежегодный отпуск) или неоплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса 2019 года, чтобы взять рождественский отпуск.
2. Права и обязанности работников
Права и обязанности работников в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса 2019 года следующие:
* Сотрудники имеют следующие права:
- работать; свободно выбирать работу, место работы, профессию, профессиональную подготовку, повышать профессиональную квалификацию; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;
- получать заработную плату в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками по соглашению с работодателем; пользоваться охраной труда, работать в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; предоставлять отпуск по режиму, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск и пользоваться коллективными льготами;
- создавать, вступать и действовать в организациях, представляющих интересы работников, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона; требовать и участвовать в диалоге, применять демократические правила, вести коллективные переговоры с работодателями и право на консультации на рабочем месте для защиты своих законных и законных прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с правилами работодателя;
- отказываться от выполнения работ, если при выполнении работ возникает явный риск, непосредственно угрожающий жизни или здоровью;
- Одностороннее расторжение трудового договора;
- Ударять;
- Иные права, предусмотренные законом.
* Сотрудники имеют следующие обязательства:
- выполнять трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения и иные правовые соглашения;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; подчиняться правилам управления, эксплуатации и надзора работодателя;
- Обеспечить реализацию положений законодательства о труде, занятости, профессиональном образовании , социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, а также об охране труда и гигиене.
3. Права и обязанности работодателей
Права и обязанности работодателей в соответствии со статьей 6 Трудового кодекса 2019 года следующие:
- Работодатели имеют следующие права:
+ Подбор, расстановка, управление, эксплуатация и контроль за трудом; поощрение и пресечение нарушений трудовой дисциплины;
+ Создавать, вступать и действовать в организациях, представляющих работодателей, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона;
+ Обращение в организацию, представляющую интересы работников, с просьбой о проведении переговоров с целью заключения коллективных трудовых договоров; участие в разрешении трудовых споров и забастовок; ведение диалога и обмена мнениями с организацией, представляющей интересы работников, по вопросам трудовых отношений, улучшения материального и духовного положения работников;
+ Временное закрытие рабочего места;
+ Иные права, предусмотренные законом.
- Работодатели имеют следующие обязательства:
+ Выполнять трудовые договоры, коллективные договоры и иные правовые соглашения, уважать честь и достоинство работников;
+ Создать механизмы и вести диалог и обмен опытом с работниками и организациями, представляющими работников; внедрить правила низовой демократии на рабочем месте;
+ Подготовка, переподготовка и повышение квалификации и профессиональных навыков для сохранения и смены карьеры и работы работников;
+ Внедрить правовые нормы в области труда, занятости, профессионального образования, социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, а также охраны труда и гигиены; разработать и внедрить решения по предотвращению и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте;
+ Участвовать в разработке национальных стандартов профессиональных навыков, оценке и признании профессиональных навыков работников.
Источник
Комментарий (0)