Иметь опыт стажировки, чтобы быть принятым на... стажировку
Дэвид Джи, студент колледжа, который выпускается в следующем году, активно подаёт заявки на стажировки в крупных технологических компаниях Китая. Дэвид прошёл собеседование в престижной компании, но не получил официального предложения о работе. Когда Дэвид связался с отделом кадров компании, ему сообщили, что его заявка была отклонена на последнем этапе.
Дэвид учится на факультете коммуникаций в малоизвестном китайском университете. Возможно, именно поэтому его заявка на стажировку была отклонена. Студент был разочарован: «Без опыта стажировки в крупной компании мне будет очень сложно найти хорошую работу после выпуска».
Стажировки — это возможность для студентов получить практический опыт работы до окончания вуза. Стажировка сейчас считается «золотым билетом», помогающим китайским студентам улучшить свои шансы на трудоустройство после окончания вуза. Рынок труда в стране с миллиардным населением в настоящее время очень конкурентный, и эта конкуренция становится очевидной уже с момента подачи заявки на стажировку.
Стажировки в крупных компаниях — главный приоритет для выпускников. Эти компании часто имеют офисы в крупных городах и предлагают стажерам хорошую зарплату и социальный пакет.
Однако конкуренция за стажировки в этих компаниях очень высокая. По словам Дэвида, сейчас студентам первого курса приходится заранее подавать заявки на стажировки в малых и средних компаниях, чтобы набраться опыта. Это облегчит им впоследствии получение стажировок в крупных компаниях.
Возникает сложная ситуация: студенты, желающие получить возможность пройти стажировку, должны иметь... опыт прохождения стажировки (Иллюстративное фото: SCMP).
Конкуренция за стажировки такая же жесткая, как и конкуренция за работу.
«Крупные компании теперь предъявляют высокие требования к стажерам. Студентам необходимо иметь опыт работы на аналогичных должностях в малых и средних компаниях, чтобы получить возможность стажироваться в крупной компании», — сказал Дуань Юнсюэ, специалист по подбору персонала в кадровом агентстве.
Г-н Дуань отметил, что крупные компании сейчас жёстко контролируют ресурсы, в том числе ресурсы на обучение сотрудников. Многие крупные компании не хотят тратить ресурсы на «помощь» и требуют от стажёров наличия опыта, прежде чем они смогут приступить к работе.
Поэтому многие китайские студенты теперь не имеют представления о летних каникулах. Как только учебный год подходит к концу, они рассылают резюме в компании, чтобы подать заявку на летнюю стажировку.
Цинь, студентка Китайского университета коммуникаций, рассказала, что ей было трудно заснуть, ожидая ответов от компаний. Некоторые компании получают так много заявок на стажировку, что у них нет времени отвечать каждому студенту.
Цинь прошла пять стажировок в разных компаниях и отметила, что текущий процесс отбора стажёров такой же строгий, как и официальный процесс найма. Стажёры также должны пройти отбор по профилю, проверку знаний и собеседование...
Дэвид и Цинь оба прошли 2–3-часовые тесты, предоставляемые компаниями для оценки профессиональной квалификации, IQ, EQ стажеров...
Только студенты, набравшие высокие баллы по итогам тестовых этапов, допускаются к собеседованию. На этом этапе студенты должны продемонстрировать глубокое понимание компании и должности, на которой они хотят стажироваться.
Предыдущий опыт студентов очень важен, поскольку компании стремятся принимать стажёров с уже имеющимся опытом работы, чтобы они могли быстро приступить к работе. Таким образом, возникает сложный цикл: студентам, желающим пройти стажировку, необходимо иметь... опыт стажировки. Это вызывает трудности у многих студентов.
Для современных китайских студентов летние каникулы — это роскошь (Иллюстрация: SCMP).
Летние каникулы становятся роскошью для китайских студентов
В настоящее время многие крупные компании Китая не заинтересованы в предоставлении стажировок студентам без опыта. Всё более высокие требования к стажерам вынуждают китайских студентов усердно работать и подвергаться серьёзному давлению ещё до окончания вуза.
«После долгих попыток получить разнообразный опыт на стажировках, когда я подал заявку на стажировку в крупную компанию, я обнаружил, что мой предыдущий опыт стажировки не представляет для них никакой ценности. Я был очень шокирован. Сейчас даже на стажировках очень высокая конкуренция», — сказал Ричард Чан, студент факультета коммуникаций.
Многие кандидаты даже оказываются в ситуации, когда компания уже отобрала несколько стажёров, но официально не объявляет об этом, поскольку хочет временно сохранить оставшихся кандидатов на случай кадровых перестановок. Такое поведение заставляет многих студентов с нетерпением ждать, но окончательный ответ вызывает сильное разочарование.
Ричард, которому пришлось долго ждать, а затем терпеть разочарование, признался: «Я только что подал заявку на стажировку, зачем им создавать столько сложностей? Я чувствовал себя морально подавленным во время процесса подачи заявки на стажировку. Мне пришлось долго ждать, а затем терпеть обидные отказы».
Даже студенты, которым предоставляется возможность стажировки, сталкиваются с трудностями. Некоторые стажировки длятся слишком долго и негативно сказываются на учёбе.
У Дэвида была длительная стажировка в крупной технологической компании. Несмотря на то, что новый учебный год уже начался, Дэвиду пришлось продолжить стажировку, как и обещал.
«Этот семестр был по-настоящему хаотичным, я чувствовал себя измотанным, напряженным и до сих пор чувствую себя подавленным, когда думаю об этом. В то время, поскольку компания предложила мне впечатляющую должность, я не хотел упускать такую возможность», — поделился Дэвид.
Однако этим летом у Дэвида возникли трудности с подачей заявки на стажировку. Компании неоднократно отклоняли его кандидатуру, и он не смог пройти стажировку на желаемой должности специалиста по игровым операциям. Дэвида приняли только на стажировку в отдел кадров технологической компании.
Даже несмотря на то, что эта стажировка не помогла Дэвиду в его карьерном росте, он все равно принял участие в стажировке, поскольку, по крайней мере, у него было больше опыта работы в крупной компании.
Дэвид не мог пропустить летние каникулы, не получив опыта стажировки, который украсил бы его резюме. Для современных китайских студентов летние каникулы — это роскошь, и давление, связанное с поиском работы, начинается с того момента, как они становятся студентами.
По данным SCMP
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm
Комментарий (0)