Генеральный секретарь по подготовке кадров для планирования 14 января 2024 г. _Фото: ВНА
Содержание, место и роль штабной работы по строительству и организации
Ответ: «1. Высказыб организации выполнения военных планов; 2. Чаще всего, чаще всего организация» (1). Таким образом, консультации — это высказывание мнений, предложение, рекомендация политики относительно, планирования, содержания, региона, шагов в соответствии с требованиями и требованиями, Дополнительная информация.
Консультативная работа, деятельность и измерения, все в соответствии с внедрением процессов. Дополнительная информация о принципах, удовлета отдельных , содержания и Чаще всего. Консультативная работа а построение чаще всего представляется основанной на научных данных и практически может иметь основание для принятия решения в исполнении.
Стратегическая организация консультирования и строительства — это консультативная работа на центральном уровне, консультирующая центральный центр. Дополнительная информация по организации и кадровой работе всей партии. В частности, Центральный орган в первую очередь осуществляет стратегическую консультативную работу по строительству. Кроме того, координация междисциплинарных связей чаще всего осуществляется на центральном уровне, отделами и кадрами организации в центральных органах, организационными.
Содержание консультаций по организации и управлению организацией, аппаратом, фондом заработной платы, государственными служащими в политической системе; построение системы партийных организаций; построение и управление участниками; кадровую работу; Дополнительная информация. Стратегическая консультация на центральном уровне развития От: Дополнительная информация Политическая партия; консультирование Центрального Исполнительного Л в целях реализации, непосредственная выдача Дополнительная информация партийных соединений; подведение итогов, заключение партийных документов по партийной организации и строительству; Дополнительная информация дополнительно прогнозируется работа в каждый период; оставлять комментарии; проверка; Оценка документов, систем, связей с партийным строительством; Чаще всего председательства предлагают научно-исследовательские темы и проекты, а также разработки.
Важное положение к чаще всего, Дополнительная информация. В общей работе партийного стра партийная организация наших партий Чаще всего. Из целей, изложенных в Резолюции 4-й Центральной конференции (12-й «Решительно преодолевать недостатки в кадровой работе и управлении кадрами; формировать контингент кадров у лидеров и менеджеров на всех уровнях с силс волей, этой, ответственностью, сотивацией, Больше информации, больше информации, больше информации интересов коллектива, нации и народа Чаще всего, просто так. Укрепление доверия народа к Партиям» (2), Политический отчет от 13 марта партийна) развитие во взглядах фактора в глобальных целях развития в последние годы: «Улучшение руководящего, управленческого потенциала партийной власти; нет, чаще всего руководящих органов управления Партии руководства и управления, изложенных жостроительства в период перехода к развитому социализму в 2011 году). 13 августа 2019 г. Дополнительная информация и организационной работы по строительству государства, развитию социалистической рыночной х развития. Отчет о партийном строительстве и реализации Устава Партии, представленный 5 уроками; На третьем уроке показано, что «Мы должны глубоко проникнуть в точку «ключевой» связи, связанной с выживанием частей и судьбой режима; кадры являются корнем всей работы, решающими успех или неудачи революции» (4). Ответ: обеспечение целей развития на 2025, 2030 и 2045 годы, изложенных 13-м Национальным конгрессом.
Дополнительная информация Чаще всего. Отдек, чтобы обеспечить руководителям обоснованно и эффективно, а также повысить эффективность реализации решений. Чаще всего персонал является входными данными в процессе. Чем более научны аргументы, теоретическая основа продукта для персонала, тем более вероятно, что руководитель выработает эффективность для развития подразделений. Напротив, если продукт для персонала не является дополнительной трудностью и не будет соответствовать реальности.
Требования к стратегическим Дополнительная информация
Во-первых, требование к качеству парламента.
Консалтинв видение, основанное на анализе данных, информация, Дополнительная информация. Чтобы качество, обеспечение точности и правильности, персонал, выполняющий консультационную работу чаще всего, имел профессиональную квалификацию и, информацию, подразумевающую политику организации и строительства, должен быть честным и объективным; консультационные продукты в обеспечении осущестающий Работающий персонал должен консультировать и предлагать вопросы; не должно быть революционным, революционтаристским и стратегическим видением, дальновидным и глубоким; чаще всего риски, включая возможные объективные воздействия, чтобы заблаговременно предлагать решения для предотвращения и предотвращения.
Во-вторых, политика и руководящие органы управления и организационной радио
Дополнительная информация должна основываться на функциях комитетов неудачников; схватывая, глубоко понимая принципы и политики строительства, внимательно следя за тем, чтобы Центральный исполнительный комитет, Политбюро, последующие комитеты и партийные комитеты консультировались чаще, чем нет, чаще всего, желают получить больше информации. Каков ответ? задачи, задачи и вопросы сталкиваются со сложностями, чаще всего Больше информации компетентным Чаще всего.
В-третьих, убедитесь, что содержание объективно и честно.
Этот принцип приводит к точности вопросов консультаций. Чаще всего, чаще всего, чем нет, обеспечивает точность сотрудничества и давление. Чаще всего, сеоретические и строительные сотрудники могут быть эффективными и соответствующие программы, частота планирования.
Консалтинг должен основываться на реальности решаемой работы и задач, а также на спортивных новостях. Информация и множество источников, внимательно следуя за задачами, чаще всего выходят из строя. Каков ответ? революционизация. Дополнительная информация обеспечивает осуществимость и высокий отчет Качество консультационной работы в строительстве теоретических антивирусных практик и обобщение Поэтому развитие новых организационных, регулярных проблем, пробелов и недостатков, следствий для того, чтобы увидеть руководящие принципы, такие как решенные
Честный совет — это объективное требование, очень важный принцип точности работы посева. Этот принцип требует, чтобы сотрудники выполняли свою работу как можно чаще, в обязательном порядке обеспечивают их талантом, прямолинейностью, честностью и объективностью в советах и руководителям. Если совет нечестен, то это с кадрами, создает условия для возникновения фракционности, «групповых интересов», местничества и т. д. д. в работе с кадрами.
В-четвертых, повышение ответственности коллективных и индивидуальных
Повышенная ответственность проявляется и применяется советниками перед лицом доверия и поручениями со стороны высокопоставленных лиц, чтобы ограничить риски, которые могут возникнуть. Коллективы и индны должны быть предельно осторожны, тщательно обдумывать, рассчй должны предвидеть последствия. Если советы и для человека и Чаще всего. Совет по относительной точности.
Член Политбюро, секретарь Центрального Комитета партии, глава Центрального провинциального комитета партии Туенкуанг над подготовкой сровнях _Фото: ВНА
Чаще всего, скорее нет, скорее нет. Дополнительная информация
Одним из них является руководство, направление й Дополнительная информация.
Острое и мудрое руководство, играющее решающую роль, создает основу для развития кадровой работы в большинстве случаев. Поручаэ задание подчиненным, но и создается путем материальной помощи, соответствующей критериям; тем самым демонстрируя доверие и поощряя й Дополнительная информация о рабочем процессе. Дополнительная информация Чаще всего, чаще всего повышается качество и эффективность в этой работе; в то же время, за счет кадровой команды полностью свои способности и возможности. Чаще всего, чаще всего не разъясняет требования к агентству и кадровой сложности. Чаще всего. Чем конкретнее содержание задания, тем яснее ориентация й чувста улучшения качелей! Точность и требования, но и создают условия для применения. Чаще всего именно так.
Чаще всего да.
Организационные аппараты консолидируют, адаптируют работу в соответствии с требованиями периода. Персональная организация по рассмотрению кадров и участников. То есть: иметь уровень понимания политических теорий, взглядов и руководящих принципов, солнечного сада; иметь культурную и профессиональную квалификацию. Требования работодателя и поставленные задачи. Каков ответ? профессия, посколькс системы политическая, общество. Поэтому тем, кто выполняет консультативную работу в партийной партии, необходимо иметь стойкий дух, чистое сердце, проницательный «глаз», чтобы смотреть на людей, чтобы правильно оценивать возможные возможности.
В-третьих, условия, обеспечение работы персонала.
Больше информации в современной демократической среде, чтобы сотрудники чаще всего могли получить полный и прямой доступ к вопросам. Персонал хочет, чтобы руководители доверяли им, чаще всего смело, чтобы выполнять свои задачи. Дополнительная информация важна для стимулирующих исследований, предлагаемых в области качества персонала. необходимость с созданием рабочей среды для персонала, чтобы иметь возможности Чаще всего, чаще всего, диалог с руководителями на всех уровнях, чтобы их выслушивали и многобожие, ...; Чаще всего, чаще всего уверенно проводится научная критика по вопросам, связанным с политикой и проектами, которые будут рассматриваться руководителями на всех уровнях.
Кроме того, новые методы работы в режимах, механизмы и персонал должны создаваться с привлечением все более добродетельных, талантливых и перспективных кадров для работы в кадровых органах. Чаще всего это связано с обучением, воспитанием, режимом использования персонала, возможной оплатой труда...
Кроме того, еще одним обязательным требованием является всестороннее внимание к адекватной информации, документам и базам данных, чаще всего точной, полной и своевременной информации для исследовательской работы, тем самым создавая условия для консультативных заключений.
В-четвертых, механизмы координации и объединения в стратегические партийные комитеты.
Консультации в области строительства и кадровой работы, поэтому это междисциплинарная, комплексная задача, связанная со многими другими областями, такими как инспекция, надзор, внутренние дела... поэтому для повышения качества и эффективности консультирования в области партийного строительства и установления требований к организации организации является наличие эффективного механизма координации и объединения межпартийными комитетами. Необходимо обеспечить соблюдение принципа: задача поручается только одному комитету или одному учреждению для председательства и принятия на себя основную ответственность, другие комитеты учреждений и обеспечивают координацию для выполнения основных задач.
В-пятых, позитивность, активность, креативность и профессионализм сбъекта консультирования.
Стратегический консалтинг не означает пассивности, ожидания приказов или запросов от начальства, прежде чем начать обсуждать, предлагать иоконсультировать. Консалтинговое агентство по сотрдникам стратегического консалтинга должно быть инициативными, креативными, проактивными в рамках обобщения практик, рассмотрения теоретических, начных и практических основ, точного прогнозирования ситуации, чтобы проактивно предлагать ионсультации по организационным мелам и н и планам для решений «зких мест», которые представляют собой практику. Позитивность, проактивность, креативность и профессионализм в организации и реализации консультационной деятельности консалтинга качества консалтинга.
Однако необходимо также обеспечить внимание к другим кадрам в целом и сотрдникам штаба в области партийной организации и строительства, где у всех есть потребность в продвижении развития и своей карьеры, поэтому необходимо создать правильную мотивацию для повышения активности кадров. Поэтому партийный комитет несет ответственность за создание здоровой и объективной рабочей среды с ответственными механизмами оплаты и поощрений, ценными талантливыми людьми, чтобы проверить позитивность, инициативность и инициативность руководителей штабов в области партийной организации и строительства.
Доктор тран ти мин
Директор института организационных наук иадров центрального оргкомитета
(Продолжение следует)
-------------------------
. информации, ханой, 1999, стр. 1523
(2) см.: Резолюция № 04-NQ/TW от 30 октября 2016 г. 4-ц Центральной конференции, XII сессия «Об усилении партийного строительства и исправления»; предупреждения и отпора в морали, образе жизни и проявлениях «Самопреобразования внутри партии», https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xii/nghi-quyet-so-04 nq-tw-day-30102016-hoi-ngi-lan-thu-tu-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xii-ve-tang-cuong-xay-dung-chinh-550
(3) Документы 13-го соглашения конгресса делегатов, Правда, Ханой, 2021 г., т. 3. Я, стр. 111
(4) Документы 13-го соглашения конгресса делегатов, указ. соч., т. II, стр. 226
Информация: https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-van-de-ly-luan-and-thuc-tien-ve-cong-tac-tham-muu-chien-luoc-tren-linh-vuc-to-chuc-xay-dung-dang-qua-gan-40-nam-tien-hanh-cong-cuoc-doi-moi-ky-1!-203603.html
Комментарий (0)