Meta (материнская компания Facebook) планирует уволить около 3600 неэффективных сотрудников и нанять им на замену новых.
Информация о плане Meta уволить большое количество неэффективных сотрудников была опубликована агентством Bloomberg 14 января на основе внутренней служебной записки корпорации.
Компания Meta подтвердила наличие плана и заявила, что решение генерального директора Марка Цукерберга затронет 5% сотрудников группы, сообщает AFP. Meta — материнская компания Facebook, Instagram и WhatsApp. По состоянию на сентябрь 2024 года в Meta работало около 72 400 человек.
Meta собирается уволить 3600 сотрудников с низкой производительностью
«Я решил повысить планку в управлении эффективностью работы и быстрее увольнять плохих сотрудников», — сказал г-н Цукерберг.
По словам руководителя, сокращения, основанные на показателях эффективности, направлены на то, чтобы компания имела «самые сильные таланты» и могла «привлекать на работу новых людей».
Увольнения по результатам работы — распространённое явление в крупных американских корпорациях. На прошлой неделе Microsoft объявила о подобных сокращениях, которые коснулись менее 1% её сотрудников, сообщает Business Insider .
Увольнения происходят на фоне более серьезных изменений в компании Meta в преддверии возвращения избранного президента США Дональда Трампа в Белый дом 20 января.
Недавно г-н Цукерберг обедал с г-ном Трампом и выдвинул кандидатуру республиканца на должность главы отдела по связям с общественностью компании Meta.
На прошлой неделе миллиардер Марк Цукерберг объявил о закрытии программы проверки фактов в Facebook после того, как консерваторы раскритиковали её за цензуру. Новая система позволит пользователям добавлять контекст к публикациям, подобно функциям в социальной сети Илона Маска X.
Meta также сократила инициативы по обеспечению разнообразия и смягчила правила модерации контента на Facebook и Instagram, особенно в отношении некоторых форм разжигания ненависти.
Источник: https://thanhnien.vn/meta-sa-thai-hang-ngan-nhan-su-kem-nang-suat-185250115172952128.htm
Комментарий (0)