Профессор из Хошимина Во Ван Той, эксперт в области биомедицинской инженерии, имеющий 40-летний опыт исследований в США, сказал, что ежемесячная зарплата в 120 миллионов донгов весьма привлекательна для отечественных исследователей.
Профессор Во Ван Той выразил свою поддержку политике привлечения научных талантов, одобренной Народным советом города Хошимин 11 ноября. Это считается политикой, направленной на мотивацию талантливых людей к спокойной работе.
Согласно этой политике, руководящие должности в государственных научно-технических организациях будут пользоваться льготным уровнем дохода – до 120 миллионов донгов в месяц. В частности, для руководителей и их заместителей предусмотрено 4 уровня заработной платы: уровень 1 (120 миллионов донгов для руководителей и 100 миллионов донгов для заместителей), уровень 2 (100 и 85 миллионов), уровень 3 (80 и 65 миллионов), уровень 4 (60 и 50 миллионов). Для каждого уровня предусмотрены свои требования к стажу работы, количеству тем и учёным степеням.
Профессор Тои признал, что этот уровень дохода «не слишком высок по сравнению с зарубежными странами, но весьма привлекателен для отечественных исследователей».
Профессор Во Ван Той, эксперт в области биомедицинской инженерии. Фото: HCMIU
Доктор Чинь Суан Тханг, заместитель директора Центра исследований и разработок Хошиминского парка высоких технологий, оценил, что максимальная ежемесячная зарплата в 120 миллионов донгов довольно высока по сравнению с общим уровнем по городу и стране в целом.
По сравнению с зарплатами ведущих специалистов по НИОКР в крупных корпорациях, занимающих аналогичные должности, их зарплаты ниже. Критерии отбора в этих компаниях также ниже, чем в городе. Однако «для учёных, работающих в государственном секторе, эта зарплата достаточно высока и привлекательна, чтобы привлечь их», — сказал он. В ближайшем будущем Хошимину необходимо разработать политику доходов не только для учёных, но и для других сфер, способствующую развитию города.
Однако оценка эффективности по-прежнему вызывает некоторые опасения. Доктор Тханг отметил, что в действительности текущий механизм оценки научно-технических задач часто основан на результатах регистрации, то есть на характеристиках и производительности продукта. Однако при исследовании новых технологий продукт по теме может отличаться от первоначально зарегистрированного. Поэтому необходимо рассмотреть возможность оценки эффективности темы на основе объёма и качества работы.
Доктор Тханг отметил, что в долгосрочной перспективе город может рассмотреть возможность ежегодной оценки результатов работы. Если учёные не выполняют работу, размер поощрения будет снижен, а если они выполняют или перевыполняют план, их вознаграждение может быть увеличено. Он предложил исследовательским центрам и подразделениям направлять часть прибыли от коммерциализации научно-технической продукции на вознаграждение экспертов и учёных.
Профессор Во Ван Той признал, что в городе проводилась политика привлечения талантливых специалистов на работу с высокой заработной платой, но она не увенчалась успехом. Он отметил, что она была реализована лишь в некоторых государственных исследовательских организациях. Что ещё важнее, в городе отсутствовал механизм удержания учёных. «Чтобы удержать талантливых специалистов, речь идёт не только о зарплате, но и о том, чтобы работодатели поставили перед собой чёткую задачу и поставили перед собой цели для достижения этой цели вместе с учёными», — сказал он.
Научные исследования всегда сопряжены с рисками. Чтобы избежать нерационального использования ресурсов, он предложил Хошимину создать испытательный механизм («песочницу»), чтобы учёные могли работать свободно и выходить за рамки действующих правил. Успешное небольшое испытание станет основой для расчёта масштабных испытаний. Он считает, что благодаря испытательному механизму и отбору подходящих специалистов для достижения поставленных целей риски будут значительно снижены.
Чтобы удержать учёных, если они хорошо себя проявляют, им необходимо повышать зарплату и улучшать условия труда. И наоборот, если они не выполняют поставленные задачи, их можно уволить, согласно рыночным правилам. Этот эксперт считает, что чёткий и прозрачный механизм поможет Хошимину привлекать и удерживать талантливых специалистов.
Ученые проводят эксперименты в области нанотехнологий в лаборатории Центра исследований и разработок Парка высоких технологий города Хошимин. Фото: Ха Ан
В ответ на VnExpress директор Департамента науки и технологий города Хошимин Нгуен Вьет Зунг заявил, что, основываясь на политике льготной заработной платы для учёных, недавно утверждённой Народным советом, Департамент представляет в Городской народный комитет проект по поддержке создания передовых исследовательских центров, соответствующих международным стандартам. В ближайшем будущем сильные исследовательские подразделения, стремящиеся стать передовыми центрами, получат руководство по процессу реализации проекта. «Департамент призывает подразделения активно разрабатывать исследовательские программы и конкретные планы по созданию передовых исследовательских центров. После объявления результатов отбора подразделения будут активно представлять свои предложения», — сказал г-н Зунг.
Ха Ан
Ссылка на источник
Комментарий (0)