Цель — оптимизировать персонал за 5 лет
Период 2025–2030 годов определен как ключевой в процессе оптимизации системы оплаты труда, связанной с реорганизацией аппарата и повышением качества работы персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы по всей стране. Дорожная карта оптимизации не только устанавливает конкретные количественные цели, но и требует обеспечения эффективности функционирования политической системы и административного аппарата на всех уровнях.
Согласно заключению Политбюро № 40-KL/TW, в период 2021–2026 годов вся политическая система должна оптимизировать не менее 5% фонда оплаты труда государственных служащих и 10% фонда оплаты труда государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета. В частности, для населенных пунктов, осуществляющих слияние провинциальных, районных и коммунальных административных единиц, темпы оптимизации могут быть выше, с целью сокращения не менее 20% фонда оплаты труда государственных служащих и государственных служащих, получающих заработную плату из бюджета, после реструктуризации аппарата.
В правительственном докладе № 486/TTr-CP от 9 июня 2025 года, направленном в Национальное собрание, также указано, что после урегулирования общая численность кадров провинциального уровня, государственных служащих и работников бюджетной сферы не превысит нынешнего числа, и в то же время в течение 5 лет будет проведена оптимизация, чтобы обеспечить распределение кадров в соответствии с нормативными актами и отвечать требованиям задач в новой ситуации.
На уровне коммун после слияния численность персонала пока останется прежней для стабилизации организации. Однако местным органам власти необходимо будет провести анализ и оценку персонала, тем самым упорядочив тех, кто не имеет квалификации или не соответствует требованиям к должности, чтобы к концу 2030 года реструктуризация и повышение качества кадровых ресурсов на низовом уровне были в основном завершены.
В целом, следующая пятилетняя дорожная карта направлена на создание оптимизированного, эффективного и действенного административного аппарата, обеспечивая как разумное сокращение персонала, так и отсутствие перебоев в работе государственных органов, одновременно создавая условия для формирования команды кадров, государственных служащих и работников государственных органов с достаточным потенциалом и качествами для лучшего служения людям и бизнесу.
Обтекаемый объект
В недавно изданном Указе № 154/2025 четко определены категории кадров, государственных служащих, бюджетников и лиц, получающих заработную плату из бюджета, которые будут подлежать оптимизации численности персонала в течение следующих 5 лет.
К первой относятся те, кто оказался в убытке в результате организационной реструктуризации или реорганизации административных единиц, например, объединения деревень, жилых комплексов, учреждений на уровне общин или государственных служб. Эта группа занимает значительную часть в плане оптимизации на предстоящий период.
Во-вторых, лицам со слабыми профессиональными способностями, которые не выполняют свои задачи в течение двух лет подряд или которые не выполняют свои задачи в течение одного года, но подвергаются дисциплинарному взысканию, была поручена подходящая работа, но они все равно не соответствуют требованиям.
В-третьих, кадры, государственные служащие и работники бюджетной сферы, имеющие слабое здоровье и не отвечающие требованиям длительной работы, назначаются на подходящие им рабочие места, но не обеспечивающие эффективность труда.
В-четвертых, это люди, которые добровольно уволились с работы и имеют право на сокращение штата в соответствии с нормативными актами.
В-пятых, случай избыточных непрофессиональных кадров на уровне коммун, деревень и жилых групп в связи с реорганизацией низовой политической системы.
Это одна из наиболее пострадавших групп населения: с 2025 года, вероятно, будут уволены сотни тысяч человек. Согласно статистике Министерства внутренних дел, к концу 2021 года в стране насчитывалось 90 508 деревень и жилых комплексов, включая 69 500 деревень и 20 900 жилых комплексов. Общее число людей, работающих неполный рабочий день в этих подразделениях, составляет около 297 800 человек, что эквивалентно в среднем 3,3 человека на деревню и жилой комплекс.
Определение целей сокращения численности персонала должно осуществляться публично и прозрачно, на основе оценки возможностей, эффективности работы и в соответствии с организационными требованиями. Подразделения не должны использовать политику сокращения численности персонала для устранения лиц, придерживающихся противоположного мнения, борющихся за права или по личным мотивам.
По данным газеты Дэн Три
Источник: https://baohoabinh.com.vn/274/202062/Lo-trinh-tinh-gian-hang-tram-nghin-bien-che-5-nam-toi.htm
Комментарий (0)