Страшная надувная лошадка, абонемент на еду
Недавно интернет-сообщество всколыхнула публикация стажёра о тимбилдинге в компании. Этот молодой человек вот-вот выпустится и выйдет на рынок труда, поэтому он очень хочет участвовать в групповых мероприятиях и налаживать связи с другими сотрудниками компании.
Однако эта девушка была шокирована мероприятиями по сплочению коллектива, которые были слишком интимными, нарушали границы дозволенного ее коллегами и были в некоторой степени оскорбительными, например, испытание «десятью стаканами», прямые поцелуи...
Что касается мероприятий по командообразованию в сфере туризма , у г-жи Нгуен Тхи Нгок Ань (Хошимин) также остались памятные воспоминания, связанные с этим занятием. 3 года назад 23-летняя девушка усердно искала работу в сфере маркетинга в рекламных компаниях.
Группа туристов играет в командообразование, обнажив грудь, в Бай Чай, Халонг, 2022 год (скриншот).
Будучи безработной, она была рада увидеть информацию о вакансиях, соответствующих её специальности. Тщательно изучив информацию о вакансии, она узнала больше о культуре компании, в которую подавала заявку.
Зайдя на страницу подразделения в социальной сети, г-жа Нгок Ань сразу же увидела серию видеороликов о только что проведенных мероприятиях по сплочению коллектива.
«Я поддерживаю компании, которые организуют тимбилдинг. Однако, понаблюдав за деятельностью этого подразделения, например, за игрой, где мужчины и женщины катаются на надувных лошадках и передают друг другу еду, воду, муку... через рот, я поняла, что не могу быть там на своём месте», — откровенно призналась г-жа Нгок Ань.
По словам этой сотрудницы, подобные игры имитируют поцелуи и физический контакт, что крайне оскорбительно. Поэтому, хотя она и была весьма заинтересована в этой работе, она решила не подавать заявку.
Между тем, один из сотрудников DH, работающий в сфере СМИ в Ханое, откровенно не поддерживает тимбилдинги. По его словам, причина в том, что нынешние мероприятия довольно громоздки и искажают представление о работе команды.
Благодаря непосредственному опыту во время корпоративных поездок г-н К. заметил, что некоторые организации предлагают довольно деликатные занятия, например, игры с передачей ложек или предложение двум представителям противоположного пола с помощью груди или ягодиц лопнуть мяч, не используя при этом руки или ноги...
«Я думаю, что критерий тимбилдинга — это объединение и создание радости для членов компании. Однако иногда эта деятельность превращается в довольно деликатные шутки, прикосновения к телу...», — поделился г-н К.
Необходимо проконсультироваться с работниками
Поскольку многие люди опасаются участвовать в мероприятиях по командообразованию на открытом воздухе в жаркую погоду и при интенсивных физических нагрузках, г-н К. считает, что нам следует выбирать мероприятия, исходя из удобства туристического направления, например, организовывать культурные мероприятия в виде званых ужинов... Кроме того, регулярно организовывать встречи смежных отделов и офисов в конце месяца для более тесного взаимодействия.
«В целом, я думаю, что организация подобных мероприятий будет иметь устойчивый характер в долгосрочной перспективе и создаст настоящее взаимодействие и связь между руководителями и сотрудниками компании», — прокомментировал этот сотрудник.
Г-жа Нгок Ань по-прежнему поддерживает тимбилдинг в рамках отдыха, здорового питания и развлечений, а также при спонсорской поддержке компании.
Однако, по словам этого молодого человека, необходимо ограничить физические нагрузки и игры на свежем воздухе, поскольку не все люди энергичны и имеют достаточно физических сил для участия в мероприятиях в жаркую погоду.
Компаниям следует узнавать мнение сотрудников о мероприятиях по формированию команды (Иллюстрация: Нгуен Кует).
Что касается коллективных мероприятий во время ежегодной поездки, г-жа Ань отметила, что компаниям следует заранее проконсультироваться с сотрудниками. На основе этого можно будет организовать подходящие мероприятия, в которых все желают принять участие.
Таким образом, такие встречи создают ощущение настоящей связи. Это также выгодно и для компании: сотрудники расслабляются и получают мотивацию работать усерднее.
В частности, в компании, где работает г-жа Нгок Ань, регулярно проводятся мероприятия по сбору отзывов сотрудников. Каждый год компания организует коллективные отпуска. В это время все сотрудники организуют лёгкие развлекательные мероприятия, чтобы улучшить коммуникацию, взаимопонимание и сплочение коллектива.
По словам этого работника, таким образом, к концу каждой поездки сотрудники будут готовы к предстоящим командировкам. Больше не будет ситуаций, когда сотрудники устают от замаскированных мероприятий по командообразованию.
Источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm
Комментарий (0)