В последнее время в провинции появилось много фрилансеров, готовых уволиться с предприятий, чтобы самостоятельно найти работу, соответствующую их интересам и способностям, а также добровольно участвовать в социальном страховании. Это требует от многих предприятий гибкого изменения своей политики в отношении сотрудников, если они хотят удержать хороших сотрудников.
Фрилансер работает на дому. Фото: TU LINH
Г-н Тран Нгок Ву и его жена в округе Кам Ло являются внештатными работниками, успешно работающими во многих областях строительства, промышленной электроэнергетики и сельского хозяйства .
Несколько лет назад они ушли из компании и решили не «присоединяться» ни к какой другой. Они решили работать фрилансерами, чтобы иметь несколько источников дохода и эффективно распоряжаться своим временем.
С начала этого года г-н Ву занимался электромонтажными работами для компании в районе Джолинь; в подходящее время он также брался за строительство трёх домов для трёх семей в коммуне Тхань Ан района Камло. Его жена талантлива и поэтому тоже заранее выбрала подходящую работу в сфере сельского хозяйства и животноводства.
Они рассказали, что, когда только поженились, то решили работать фрилансерами, чтобы иметь возможность более рационально использовать свое время и иметь выбор источника дохода.
Однако в первые несколько лет ваши навыки были невысокими, и работы было мало. Только когда вы приобрели навыки и репутацию, работа пришла к вам; многие компании хотели подписать с вами трудовой договор, но вы всё равно предпочитали работать фрилансером.
В условиях изменений на рынке труда работа фрилансером, хоть и непростая, открывает перед молодыми людьми множество возможностей и дохода. Г-н Нгуен Дык Ту из города Донгха работает бухгалтером-фрилансером, выполняя работу, связанную с финансами, статистикой и составлением финансовых отчетов для многих клиентов.
Г-н Ту рассказал, что, будучи внештатным бухгалтером, он часто работает с группой бухгалтеров, много путешествует и может работать по гибкому графику в любое время и в любом месте по запросу клиентов. В настоящее время в городе Донгха многим компаниям требуются внештатные бухгалтеры.
Поэтому не только г-н Ту, но и многие другие люди после окончания университета по специальности «бухгалтерский учет» решают стать внештатным бухгалтером, чтобы проявлять активность в своей работе, а также иметь хороший доход.
Многие молодые люди, особенно способные, занимаются фрилансом, получая при этом очень высокий доход. Им очень удобно создавать для себя рабочие места. Г-н Нгуен Куанг Минь из Джолиня обладает навыками в области графического дизайна.
Работодатель платил ему довольно высокую зарплату по сравнению со средней в Куангчи . Год назад он уволился, чтобы открыть свой бизнес. Он рассказал, что его предыдущий трудовой договор предусматривал работу по 8 часов в день, 6 дней в неделю, но он никогда не уходил из офиса раньше 8 вечера, хотя рабочий день начинался в 8 утра.
Ночью он продолжает отвечать на замечания партнёров, а по выходным ему не избежать работы. Домашние дела и уход за детьми берут на себя его жена и родители.
Обладая хорошими навыками, формальным университетским образованием и опытом работы в иностранных компаниях, г-н Минь решил работать фрилансером, чтобы иметь возможность уделять больше времени себе и своей семье. Высоко оценив его навыки, прежняя компания всё же предложила ему продолжить работу, но не по часам, а по рабочим пакетам, с оплатой, рассчитываемой по каждому пакету.
Г-н Минь рассказал, что рынок труда и потребности современного общества изменились, и теперь не обязательно долго оставаться на одном месте, а необходимо уметь сохранять стабильность, адаптироваться к изменениям, участвуя в различных видах деятельности и мероприятиях, создающих ценность, имея разнообразные источники дохода и гармонично сочетая семью и работу. Г-н Минь не только нашёл работу в провинции Куангчи, но и нашёл хорошую работу с хорошими условиями труда в провинциях Куангбинь и Хатинь.
Работа на фрилансе, особенно после пандемии COVID-19, стала трендом и стремительно растёт. Согласно недавнему опросу, проведённому властями Вьетнама, 87% опрошенных кандидатов хотели работать неполный рабочий день. Среди них приоритетной была работа на фрилансе (36,5%), проектная работа (32,1%), работа на неполный рабочий день (23,7%) и работа по контракту (6,9%).
Столкнувшись с этой ситуацией, компании, стремящиеся привлечь и удержать квалифицированных специалистов, вынуждены менять методы управления, чтобы соответствовать требованиям своих сотрудников. Недавний опрос ряда агентств по трудоустройству и реферальным программам в провинции показал, что среди шести желаемых социальных потребностей работников первое место занимает оплата труда.
На самом деле, многие производственные компании по-прежнему привлекают множество талантливых сотрудников, поскольку обеспечивают гибкий график работы. Вы по-прежнему можете работать по 8 часов в день, но при этом свободно выбирать время для работы в компании.
Изменения на рынке труда требуют от предприятий постоянной адаптации и поиска новых подходов для привлечения и удержания квалифицированных работников, одновременно создавая рабочую среду, способствующую долгосрочному развитию сотрудников.
Туэ Линь
Источник: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm
Комментарий (0)