Согласно данным, предприятия, занимающиеся экспортом одежды, уже длительное время испытывают нехватку рабочей силы. В настоящее время ряд предприятий нуждается в большом количестве рабочей силы, но наём новых сотрудников сопряжен с большими трудностями.
Компания Haivina Hong Linh Company Limited (индустриальный парк Нам Хонг) специализируется на пошиве спортивных перчаток, защитных рабочих перчаток и одежды для экспорта в США, Великобританию, Францию и Испанию. Проводя политику диверсификации клиентов, компания заключила заказы до конца 2025 года, в том числе на новые рынки, такие как Сингапур, Китай и др. Спрос со стороны партнёров довольно велик, однако из-за ограниченности трудовых ресурсов это несколько повлияло на производственные и бизнес-планы предприятия.
Известно, что недавно компания Haivina Hong Linh Company Limited координировала работу с Центром занятости Хатиня для реализации решений по набору новых сотрудников, но результаты оказались неудовлетворительными. Для обеспечения производственной линии предприятию необходимо нанять около 200 сотрудников...
Аналогичным образом, многие предприятия, занимающиеся экспортом одежды, также испытывают «красные глаза» в поисках рабочих. В частности: швейной фабрике Pro Sports Nghi Xuan (коммуна Тянь-Дьен) требуется нанять 500 рабочих; компании MTV Garment Export Joint Stock Company (индустриальный парк Баккамсюен) требуется нанять 100 рабочих; компании Appareltech Ha Tinh Company Limited (индустриальный парк Дыктхо) требуется нанять 150 рабочих...
Г-жа Нгуен Тхи Санг (коммуна Канлок) поделилась: «Раньше я работала на фабрике в Ханое . В прошлом году по семейным обстоятельствам я переехала жить и работать в Хатинь. Сначала я также пыталась устроиться швейницей, но зарплата не соответствовала объёму моего труда, поэтому я решила уйти».
Помимо швейной отрасли, с нехваткой рабочей силы сталкиваются также производственные и экспортные предприятия, что влияет на результаты производства и бизнеса.
Импортно-экспортная акционерная компания Nam Ha Tinh Seafood (округ Вунг Анг) специализируется на производстве и экспорте суши на японский рынок. В этом году производственная и коммерческая деятельность компании улучшилась благодаря увеличению количества экспортных заказов. Однако в настоящее время компания сталкивается с проблемой нехватки рабочей силы.
Известно, что потребность японских партнеров в акционерном обществе по импорту и экспорту морепродуктов «Нам Ха Тинь» составляет более 4 тонн сырого кальмара в день, однако, имея в штате 200 человек, предприятие в настоящее время может обеспечить лишь около 50% объема производства.
Г-н Фам Ван Тук, директор генерального департамента (Акционерное общество по импорту и экспорту морепродуктов «Нам Ха Тинь»), отметил: «В течение первых 5 месяцев 2025 года компания временно приостановила свою деятельность, чтобы инвестировать в замену новых машин и оборудования, увеличив тем самым производственные мощности. С июня 2025 года компания возобновила производство и столкнулась с трудностями из-за смены работы старыми работниками. В первые дни возобновления работы подразделение привлекло всего 70 сотрудников, и после долгой задержки удалось набрать 200 человек со средней зарплатой 7–9 миллионов донгов на человека в месяц. В настоящее время партнёры из Кореи, Японии, Китая... заказывают больше кальмаров, креветок и панированной рыбы, но в условиях нынешнего дефицита рабочей силы нам очень сложно это осуществить».
По словам г-на Фам Ван Тука, компания Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company набирает около 120 сотрудников. Несмотря на то, что рабочей силы в этом районе довольно много, многие не заинтересованы в трудоустройстве. Причина в том, что рабочая среда на предприятии – это типичная работа в холодном помещении, где приходится постоянно стоять, поэтому многие работники боятся трудностей. Кроме того, в настоящее время предприятия в экономической зоне Вунганг налаживают производство, повышая конкурентоспособность, что позволяет новому акционерному обществу Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company постепенно набирать новых сотрудников. Для привлечения сотрудников компания продолжает уделять особое внимание обеспечению комфортных условий труда, выплате взносов социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице; бесплатным обедам; организации автобусов для работников, проживающих вдали от дома; предоставлению комнат для отдыха и 20 комнат для работников, проживающих вдали от дома и желающих остаться.
Акционерное общество по упаковке Song La Xanh (коммуна Дык Тхо) уже давно набирает около 60 новых сотрудников для оснащения производственной линии экспортной продукции. Однако компания долгое время испытывала трудности с привлечением рабочей силы.
Г-н Нгуен Ван Сон, председатель профсоюза акционерной компании Song La Xanh Packaging, отметил: «В настоящее время средняя заработная плата на предприятии составляет 7,5 миллионов донгов на человека в месяц. Предприятие внедрило множество мер по привлечению работников, таких как: новым работникам предоставляется поддержка в виде 4-месячной базовой зарплаты, поддержка питанием, бензином, охрана труда, обеспечение всех социальных льгот... Однако набор новых сотрудников по-прежнему затруднен. Основная причина заключается в том, что многие молодые работники в Хатине выбирают путь экспорта рабочей силы, отправляясь на заработки в крупные города страны; в то же время, нуждающиеся в рабочей силе работники в сельской местности слишком стары, а некоторые работники имеют ограниченную квалификацию и навыки...
По данным Центра занятости Хатиня, в настоящее время в этом районе 82 предприятия нанимают 6830 сотрудников. Население Хатиня составляет более 1,6 миллиона человек, и рабочая сила здесь в избытке. Однако многие предприятия уже много лет испытывают трудности с поиском сотрудников. Эта ситуация свидетельствует об ограниченности мер стимулирования бизнеса и «слабости» местной рабочей силы, что приводит к расточительству человеческих ресурсов.
Объясняя текущую ситуацию, в которой многие предприятия Хатиня испытывают нехватку рабочей силы и трудности с набором персонала, г-жа Нгуен Тхи Тхань Хыонг, директор Центра занятости Хатиня, отметила: «В целом, уровень заработной платы в регионе Хатиня по-прежнему низок по сравнению с другими провинциями и крупными городами; система социального обеспечения и условия труда на предприятиях региона не гарантируют привлечения и удержания работников; требования к рабочим местам высоки по сравнению с заработной платой. В частности, на многих предприятиях отсутствует политика удержания работников, такая как премии за производительность, профессиональное обучение, создание дружелюбной рабочей среды и т. д.; многие предприятия не координируют свои действия по продвижению потребностей в персонале и формированию своего имиджа среди работников».
Что касается работников, то у некоторых из них есть потребности, но они уже вышли из трудоспособного возраста, у некоторых нет четкой карьерной ориентации, им не хватает возможностей, навыков и они боятся перемен, поэтому не могут соответствовать требованиям, предъявляемым работодателями.
По словам г-жи Нгуен Тхи Тхань Хыонг, чтобы быстро улучшить ситуацию и привлечь работников, предприятиям в Хатине необходимо предоставлять точную информацию и изображения вакансий, на которые они набирают сотрудников, чтобы избежать ситуации, когда работники увольняются сразу после получения работы, поскольку считают, что работа им не подходит, а о компании или бизнесе содержится неверная информация.
Что касается «долгосрочного» решения, компаниям необходимо улучшить политику социального обеспечения, создать благоприятную рабочую среду для привлечения и удержания сотрудников. В то же время, необходима внутренняя политика обучения или налажено взаимодействие с учебными заведениями для повышения квалификации сотрудников; должна быть разработана политика вознаграждения, основанная на способностях и чёткой приверженности карьерному росту; необходимо создать механизм обратной связи и признания заслуг сотрудников, чтобы они чувствовали, что их слушают, создавая мотивацию к долгосрочной приверженности...
Источник: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html
Комментарий (0)