В документе четко указано, что руководители учреждений, подразделений и местных органов власти обязаны разработать критерии оценки для проведения всестороннего анализа качества кадрового состава, государственных служащих, работников и работников, находящихся в их подчинении, а также рассматривать заявления об увольнении по собственному желанию кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и работников; выявлять субъектов, подлежащих увольнению в связи с оптимизацией организационной структуры, оптимизацией фонда оплаты труда, реструктуризацией и повышением качества кадрового состава, государственных служащих и работников, а также повышением эффективности и результативности деятельности. Учреждения, подразделения и местные органы власти несут ответственность за достоверность данных и основу для определения субъектов, подлежащих применению политик и режимов в соответствии с нормативными актами.
Соответственно, для урегулирования режима и политики, в случаях кадров, которые не достигли возраста, необходимого для переизбрания или переназначения; кадров, которые имеют право на переизбрание или переназначение в партийный комитет того же уровня, чей рабочий стаж с даты съезда составляет от 2,5 лет (30 месяцев) до 5 лет (60 месяцев) до установленного пенсионного возраста, и кадров, которые участвуют в партийных комитетах в партийных комитетах, которые должны завершить свою деятельность и укрепить свой организационный аппарат, которым осталось 5 лет (60 месяцев) или менее до пенсионного возраста, которые желают выйти на пенсию досрочно и получили одобрение компетентных органов и имеют добровольное заявление о досрочном выходе на пенсию, предлагается, чтобы агентства, подразделения и местности представили свои досье в соответствии с инструкциями в официальном сообщении № 4916 Организационного комитета провинциального партийного комитета до 20 июня 2025 года для оценки и представления Постоянному комитету провинциального партийного комитета для рассмотрения и замечаний.
Для кадров, соответствующих возрастным требованиям для переизбрания и назначения в состав партийного комитета того же уровня, стаж работы которых с даты съезда составляет более 5 лет (60 месяцев) до установленного пенсионного возраста, а также кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений (включая тех, в отношении которых принято решение об уходе на пенсию или вынесено уведомление об уходе на пенсию, но дата выхода на пенсию приходится на период после объединения провинции), добровольно подавших заявление о досрочном выходе на пенсию: агентствам, подразделениям и населённым пунктам предлагается направлять в Оргкомитет провинциального комитета партии досье в соответствии с составом досье, указанным в Инструкции № 2618/HD-UBND, для рассмотрения и представления Постоянному комитету провинциального комитета партии для рассмотрения и представления замечаний. В частности, следует отметить, что в Проекте/Плане расстановки кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников учреждений, подразделений и населённых пунктов при осуществлении слияний и поглощений должны быть четко указаны причины каждого случая, когда расстановка не может быть осуществлена после слияний и поглощений; В то же время к нему прилагается список вопросов, которые, как ожидается, будут решены в целях досрочного выхода на пенсию и отставки, в качестве основы для реализации политики и урегулирования режима.
Лица, работающие по трудовому договору (водители, уборщики и т.д.), заключившие трудовые договоры в соответствии с Указом № 68 до 15 января 2019 года, могут продолжать заключать трудовые договоры в соответствии с Указом № 161/2018/ND-CP, Указом № 111/2022/ND-CP. Рекомендуется, чтобы учреждения и подразделения, использующие рабочую силу, при разработке Проекта/Плана по организации кадрового обеспечения, а также государственные служащие, государственные служащие и сотрудники учреждений, подразделений и населенных пунктов при осуществлении слияний и поглощений четко определяли необходимость продолжения использования рабочей силы или расторжения трудовых договоров в качестве основы для оценки, рассмотрения и принятия решений в отношении политики и режимов в соответствии с нормативными актами.
В отношении кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и работников, добровольно подавших заявление о досрочном выходе на пенсию или уволившихся после 1 июля 2025 года, необходимо соблюдать инструкции, изложенные в официальном сообщении Министерства внутренних дел № 1814 о реализации Указа № 178 и Указа № 67. Соответственно, компетентные органы, организации и подразделения, ответственные за прием кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и работников, несут ответственность за пересмотр и урегулирование политики и режимов в соответствии с действующими нормативными актами.
В документе также подчеркивается, что для обеспечения прогресса и эффективности в организации аппарата после слияния и консолидации, а также в качестве основы для урегулирования политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников в соответствии с правилами, агентствам и подразделениям предлагается в срочном порядке разработать и завершить Проект/План по упорядочению персонала, государственных служащих, государственных служащих и работников, находящихся под их управлением, после урегулирования. В частности, агентствам провинциального уровня необходимо тесно координировать и объединять с агентствами и подразделениями провинций Ламдонг и Дакнонг для разработки проекта по синхронному, унифицированному и эффективному объединению агентств и подразделений провинциального уровня в качестве важной основы для рассмотрения и урегулирования политики и режимов для кадров, государственных служащих, государственных служащих и работников.
Источник: https://baobinhthuan.com.vn/huong-dan-giai-quyet-chinh-sach-che-do-theo-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-131073.html
Комментарий (0)