Более 40% идей Viettel Digital Talent реализуются и применяются на практике.

22 ноября в штаб-квартире Viettel Group состоялась торжественная церемония закрытия Программы стажировок для талантливых специалистов Viettel Digital Talent 2024, подведшая итоги 6-месячного пути обучения и стажировки в подразделениях и агентствах под девизом «Даешь волю идеям — зажигаем будущее».

Доцент доктор Хоанг Минь Сон, заместитель министра образования и профессиональной подготовки , выступил на церемонии закрытия. Фото: Viettel

Церемонию возглавил г-н Тао Дык Тханг — председатель и генеральный директор Viettel Group.

Более 3000 заявок

В церемонии приняли участие представители Министерства образования и подготовки кадров - заместитель министра Хоанг Минь Сон, руководители ведущих технических вузов Ханоя, более 300 студентов-стажеров и их семьи.

Запущенная в 2021 году, программа Viettel Digital Talent в 2024 году вступила в свой четвертый динамичный сезон, подав более 3000 заявок, что в 1,5 раза больше, чем в 2023 году.

В этом году программа получила более 300 выдающихся студентов третьего и четвёртого курсов, включая 240 заявок, удостоенных национальных и международных наград. После трёх месяцев интенсивной подготовки 179 студентов прошли отбор во второй тур, получив доступ к темам исследований в области данных и технологий в 11 подразделениях/компаниях.

Все эти темы исследований вытекают из практических проблем производственного и бизнес-процесса, одобрены и непосредственно предложены советом директоров подразделений.

В 4-м сезоне Viettel Digital Talent было зафиксировано не только рекордное количество заявок, но и 126 технологических инициатив в 9 областях, что является самым высоким показателем по сравнению с предыдущими сезонами. Многие из этих инициатив уже реализованы в виде продуктов и имеют результаты предварительного тестирования.

Чтобы в полной мере раскрыть творческий потенциал молодых студентов, каждая технологическая инициатива должна соответствовать ряду четких критериев, таких как новизна, экономическая эффективность, высокая степень применимости и завершенность. Эти технологические инициативы оцениваются в три этапа: от уровня подразделения, компании в целом до уровня группы.

Генерал-майор Тао Дык Тханг — председатель и генеральный директор Viettel Group — Фото: Viettel

Более 40% инициатив реализуются в Viettel

На церемонии совет директоров Viettel Group заслушал победившие технологические инициативы 4-го сезона, поделился ими и дал рекомендации, которые помогут им завершить свои проекты и внедрить их более широкое применение.

По словам организаторов, технологическая инициатива — это конечный результат студентов после 6 месяцев обучения, но на этом их путь не закончится.

В частности, более 40% из 304 инициатив, реализованных в рамках программы, были внедрены в продукты и проекты Viettel. В частности, продукт системы приложений ИИ, разработанный стажёром Нгуеном Ань Минем (сезон 3), был завершён и использовался на TV360 в недавнем сезоне Евро, а также был расширен для проекта «Разговорный ИИ».

На церемонии закрытия Viettel Group также чествовала и вручала сертификаты об окончании стажировки всем стажерам, преподавателям и наставникам. В частности, награду «Вдохновляющий наставник – всесторонний наставник» получил г-н Ле Нгок Сон, специалист по инжинирингу данных, Viettel Telecom Corporation, за его многолетний вклад в установление связей, поддержку и сопровождение стажеров. Из десяти отмеченных на церемонии инициатив, первое место досталось стажеру Нгуен Тхи Май Ань, специалисту по инжинирингу данных.

Стажеры представляют корпоративные технологические инициативы. Фото: Viettel

В конце церемонии представитель Viettel Group подтвердил: «Если в школе ученики имеют доступ к академическим знаниям и методам исследования, Viettel Digital Talent поможет им применить эти знания к продуктам и проектам, отвечающим потребностям клиентов. Viettel Digital Talent — это выдающаяся модель сотрудничества между предприятиями и школами в области подготовки технологических кадров».

После церемонии выпуска 101 стажер будет принят на стажировку или на официальную должность в компаниях и подразделениях Viettel. Одновременно им будет предоставлена ​​возможность продолжить работу над своими темами и проектами, внедряя и совершенствуя их на более высоком уровне.

Viettel Digital Talent — это программа профессиональной стажировки, организованная Viettel Group. В 2024 году Viettel Digital Talent будет набирать студентов по 9 направлениям, включая: полупроводники, аэрокосмическую промышленность, кибербезопасность, науку о данных и искусственный интеллект, инженерию данных, разработку программного обеспечения, облачные технологии, 5G, Интернет вещей. Это выдающаяся программа обучения и развития персонала Viettel Group, предоставляющая студентам возможность получить опыт и знания в реальной среде.

Источник: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm