Более 3000 вьетнамских специалистов международного уровня будут обслуживать всю экосистему Techcombank

Techcombank привлек более 3000 талантливых вьетнамских специалистов в США и Европе, которые являются экспертами в области технологий, данных, развития бизнеса, управления проектами, недвижимости и т. д. для обслуживания фазы быстрого развития компаний в экосистеме.

Более 3000 талантливых специалистов стали результатом международной кампании по привлечению талантов, запущенной Techcombank в США и Париже (Франция). Во Франции набор сотрудников координировался стратегическими партнёрами экосистемы — One Mount и Masterise Group.

Версия «Экосистемы»: расширение возможностей для вьетнамских талантов

Запущенная в 2022 году программа Overseas Talent Roadshow стала инициативой по подбору персонала, которая несет в себе уникальный вклад Techcombank в поиск и объединение вьетнамских талантов по всему миру. 2025 год станет первым годом, когда кампания будет реализована в формате «Экосистема» при поддержке One Mount и Masterise Group, расширяя возможности карьерного роста на целый ряд других сфер и отраслей, таких как финансы, технологии, недвижимость, чтобы удовлетворить потребности экосистемы Techcombank в кадрах в этот период.

В контексте приоритетного расширения экосистемы, спрос на высококвалифицированные кадры также постоянно растёт, как в количественном, так и в профессиональном плане. Techcombank и экосистема не только сосредоточились на поиске вьетнамских кадров на азиатских рынках, но и переключили своё внимание на новые и более сложные рынки, такие как США и страны Европы. Эти талантливые специалисты вьетнамского происхождения, вернувшись, внесут свой вклад в создание новых драйверов роста в экосистеме, продолжая оставаться ключевой силой, продвигающей стратегию «лидерства перемен» и укрепляющей лидирующие позиции Techcombank на финансовом и банковском рынке.

Поймать волну талантов в новых областях

Если в прошлом Techcombank фокусировался на привлечении опытных талантов в сфере технологий, данных и цифровизации для создания фундамента и предпосылки для комплексной цифровой трансформации, то теперь Techcombank и его экосистема расширяют возможности для потенциальных отечественных и иностранных кандидатов во многих новых областях, таких как бизнес, страхование жизни, страхование иное, чем страхование жизни, недвижимость, инвестиции, управление проектами, развитие инфраструктуры...

Видение экосистемы заключается в создании интегрированной платформы – синхронной, интеллектуальной и бесперебойной, полностью удовлетворяющей все потребности – от потребления и жилья до финансов – не только продуктами, но и действительно уникальным жизненным опытом, основанным на технологиях и данных. Соответственно, для реализации этого видения, особенно в такой динамичной бизнес-среде, как Вьетнам, человеческие ресурсы должны не только обладать глубокими знаниями, но и глубоко понимать местную культуру, потребительское поведение и психологию – факторы, которые нелегко «импортировать» из других стран. Поэтому экосистема остро нуждается в талантливых людях с практическим опытом в отраслях, имеющих давнюю историю в развитых странах.

Рассказывая о стратегии управления человеческими ресурсами, г-н Йенс Лоттнер, генеральный директор Techcombank, отметил: «Наша кампания по привлечению международных талантов все больше демонстрирует свои сильные стороны, особенно при распространении на крупные рынки труда, такие как США, Франция и многие страны с развитой экономикой и финансами».

По словам г-на Лоттнера, сотрудники, на которых Techcombank нацеливается в рамках этих рекрутинговых кампаний, — это «люди с опытом работы в крупных банках, имеющие опыт финансирования и управления многомиллиардными проектами. И именно в таких центрах, как Лос-Анджелес, Париж — или, шире, по всей Европе — эти кадры оказываются всё более востребованными для быстрого и активного развития Вьетнама в целом, а также Techcombank и его экосистемы в частности. Мы стремимся создать все условия для того, чтобы они вернулись, нашли возможности для развития и продвижения прямо на родине — в рабочей среде, признанной «отличным местом для работы», не уступающей Сингапуру, Лондону или Кремниевой долине», — добавил г-н Йенс.

Кампания не только фокусируется на привлечении новых сотрудников, но и создаёт ценную площадку для общения между вьетнамской диаспорой за рубежом и руководством Techcombank. Прямое общение с генеральным директором, директорами подразделений и представителями отдела кадров помогло участникам глубже понять ориентацию, культуру и долгосрочную стратегию организации.

Кандидат Ханг Тран, посетивший мероприятие во Франции в начале июля, прокомментировал это следующим образом: «Это было действительно значимое и успешное мероприятие. Я очень ценю возможность услышать о стратегии развития и будущем направлении Techcombank, а также узнать много новой информации, о которой раньше не знал. В частности, возможность напрямую пообщаться с генеральным директором, высшим руководством и представителями отдела кадров помогла мне лучше понять видение банка. Атмосфера общения с вьетнамской общиной в Европе также оставила у меня массу положительных эмоций. Я считаю, что всем, кто заинтересован в развитии Вьетнама, стоит участвовать в подобных мероприятиях».

Когда вьетнамская ДНК сливается с духом развития страны

Techcombank и экосистема особенно ищут людей, обладающих «духом стартапа» — креативным мышлением, способностью руководить командой и готовностью принимать вызовы в изменчивой среде.

По словам г-на Йенса Лоттнера: «В США предпринимательский дух взращивается из поколения в поколение, формируя понятие «американский дух» – люди видят возможности, умеют ими воспользоваться и упорно их добиваются. Благодаря особой кадровой политике Techcombank стремится предоставить каждому сотруднику возможность развивать свою долгосрочную карьеру на рабочем месте. Тем самым соединяя дух и личность вьетнамского народа с ДНК кадрового потенциала и экосистемы Techcombank. Благодаря этому в будущем у нас будет совершенно особое поколение талантов, которые будут способствовать развитию Вьетнама в ближайшие 5-10 лет».

Благодаря этой серии мероприятий Techcombank постепенно подтвердил свою лидирующую позицию в стратегии привлечения международных талантов – методичной, последовательной и стратегической. Это не просто программа набора персонала, а приглашение из родной страны в мировое сообщество талантов – тех, кто стремится создавать будущее для своей родины, Вьетнама.

Буй Хуй

Источник: https://vietnamnet.vn/hon-3-000-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-se-phuc-vu-ca-he-sinh-thai-techcombank-2426662.html