Продвигая традицию «Дисциплины и единства», молодежь Угольного союза на протяжении веков всегда поддерживала дух первопроходцев, храбрость, солидарность и креативность. Каждый член молодежного союза с идеалами, амбициями и энтузиазмом стремится к конкуренции, полон решимости хорошо выполнить поставленные задачи и желает Вносить вклад в создание и развитие Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы (TKV), чтобы она была достойна своего положения в качестве сильной экономической группы страны.
Постоянное пионерство
В настоящее время профсоюз угля Куангнинь насчитывает 29 низовых профсоюзных ячеек с 9960 членами, действующими в 311 филиалах. Продвигая традицию «Дисциплины и единства», дух инициативы, творчества и гибкости, в последние годы профсоюз угля Куангнинь на всех уровнях реализовал множество разнообразных и практических профсоюзных мероприятий, соответствующих реальным условиям, внимательно следя за трудовыми и производственными задачами каждого подразделения. Движения постоянно обновляются и широко развертываются как по масштабу, так и по качеству, все больше удовлетворяя потребности и стремления большинства членов. Тем самым утверждая дух молодежи, активно содействуя выполнению политических задач, производственных и бизнес-планов каждого подразделения в частности и TKV в целом.
Соответственно, Coal Union внимательно следил за производственными и деловыми задачами Группы по разработке планов и организации запуска движений за соревнование в производственном труде. За последние 3 года весь Союз предпринял и завершил более 1500 проектов, моделей управления молодежью и принял участие в управлении основными производственными линиями; 1147 тем и инициатив по техническим инновациям были признаны на сумму более 10 миллиардов донгов.
Все подразделения Союза молодежи эффективно поддерживают молодежные научно- технические клубы и группы поддержки инициатив. Отсюда тысячи инициатив были применены в производстве и бизнесе и были признаны с прибылью в миллиарды донгов каждый год. К 30-летию создания Vietnam National Coal - Mineral Industries Group все аффилированные подразделения Союза молодежи зарегистрировались для проведения 1-2 проектов низового соперничества. Из которых Союз угля выбрал 3 проекта с приветственными знаками, в том числе: маршрут управления молодежью Союза молодежи акционерной угольной компании Cao Son Coal; автоматизация насосного туннеля Союза молодежи акционерной угольной компании Vang Danh Coal; строительство коридора безопасности для автомобильного маршрута к заводу по производству промышленных взрывчатых веществ Hon Gai Союза молодежи горно-химической промышленности компании Quang Ninh.
Волонтерская деятельность в интересах общественной жизни эффективно реализуется посредством реализации значимых и практических молодежных проектов, способствующих улучшению жизни людей в отдаленных, изолированных и приграничных районах провинции. В частности, за первые 9 месяцев 2024 года весь Союз молодежи сдал 1257 единиц крови; запустил более 100 кампаний по оздоровлению окружающей среды, в которых приняли участие более 4500 членов Союза молодежи, посадив 69 146 новых деревьев; координировал работу с местными подразделениями Союза молодежи для реализации программ социального обеспечения, представляя общественные работы в сложных районах провинции общей стоимостью почти 1 миллиард донгов; координировал работу с профсоюзами на всех уровнях для вручения десятков тысяч подарков детям кадровых сотрудников, членам Союза молодежи, работникам подразделений, бедным детям внутри и за пределами провинции по случаю Лунного Нового года, Дня детей 1 июня, Праздника середины осени... на сумму почти 7 миллиардов донгов.
Из яркой реальности ритма производственного труда и молодежного волонтерского движения появилось много типичных молодых людей в угольных производственных подразделениях со многими выдающимися достижениями. Это прогрессивные молодые люди, следующие учениям дяди Хо, отличные молодые работники по всей стране, молодые лица, молодые таланты на уровнях угольного союза и провинциального союза молодежи, такие как: Ле Нгок Кхань, Нгуен Ван Ань (угольная акционерная компания Mong Duong - Vinacomin); Тринь Конг Ли (угольная компания Thong Nhat - TKV), Лыонг Ван Тует (угольная компания Mao Khe - TKV); Фам Тиен Зунг (угольная акционерная компания Deo Nai - Vinacomin); Као Суан Тхинь (угольная компания Hon Gai - TKV); Нгуен Чонг Туэ (угольная компания Quang Hanh); Нгуен Ван Ву (угольная акционерная компания Ha Lam - Vinacomin) ...
Развитие культурных традиций шахтеров
Определив работу по идейно-политическому воспитанию и пропаганде, особенно воспитанию традиций «дисциплины и единства» рабочего класса Шахтерского региона как важную задачу, способствующую сохранению и развитию культурных традиций шахтеров на протяжении веков, Угольный профсоюз на всех уровнях реализовал множество практических мероприятий. Соответственно, поощряется изучение и следование идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина. посредством множества различных форм, таких как: регистрация для изучения и следования за дядюшкой Хо, проведение учебных конференций, политических мероприятий всего Союза, тематических мероприятий; восхваление передовых моделей, молодых талантов, продвинутой молодежи, следующей за учением дядюшки Хо; активное создание статей, колонок для публикации и распространения на сайтах социальных сетей Союза.
В то же время организовать исследование, изучить, тщательно понять и распространить Резолюцию 17-NQ/TU от 30 октября 2023 года Комитета партии провинции Куангнинь «О создании и продвижении культурных ценностей, сила народа Куангнинь стать эндогенным ресурсом, движущей силой быстрого и устойчивого развития»; Проект «Продвижение культурных традиций шахтеров в новый период»; Резолюцию № 76-NQ/DU Исполнительного комитета партии Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группы «Об усилении руководства и направления в работе по сохранению и продвижению культурных ценностей и традиций во Вьетнамской национальной угольно-минеральной промышленной группе на период до 2030 года с перспективой до 2045 года»...
За первые 10 месяцев 2024 года в практическом ответе на движение «Молодежь за партию» весь Союз молодежи подготовил и представил в партию для рассмотрения на предмет приема 180 выдающихся членов, из которых было принято 169 товарищей, что способствовало формированию высококачественного молодого человеческого ресурса, обладающего волей, смелостью и стремлением к борьбе, внесению вклада и взрослению.
Г-н Хоанг Вьет Фыонг, секретарь профсоюза угольщиков провинции Куангнинь, сказал: Исполнительный комитет профсоюза угольщиков не только создает среду для практики и стремления молодых членов профсоюза, но и издал Резолюцию № 229-NQ/DTQN о «Повышении эффективности наставничества, поддержки и помощи новым молодым работникам и стажерам в период 2023–2025 гг.», чтобы сопровождать молодых людей в становлении себя и своей карьеры, продолжая оставаться в угольной промышленности и горнодобывающем регионе и вносить в них свой вклад. Наряду с этим было предложено много решений для поддержки молодых членов профсоюза и молодых шахтеров в построении семейного счастья путем поддержания организации ежегодных встреч с семьями должностных лиц профсоюза и выдающихся молодых шахтеров для продвижения движения, поощрения молодых семей шахтеров к активной конкуренции и стремлению к построению культурного и цивилизованного образа жизни, способствуя достижению цели 95% семей угольщиков в провинции Куангнинь, получивших звание «Культурная семья» в этом районе.
В то же время, укреплять организацию здоровых и подходящих культурных, художественных и спортивных обменов, создавая возможности для молодых членов профсоюза демонстрировать свою ответственность, участвовать в сохранении и продвижении традиционной культурной идентичности провинции в целом и укреплять традицию «Дисциплины и Единства» угольной промышленности в частности. Тем самым создавая прочную основу для построения культуры шахтеров - культуры TKV, которая будет развиваться день ото дня, создавая имидж членов профсоюза и молодых рабочих с критериями «Дисциплина - Единство - Лояльность - Человечность - Ответственность».
Источник
Комментарий (0)