Решение проблем для бизнеса

Руководители Народного комитета провинции Лонг-Ан ведут диалог с предприятиями, чтобы понять трудности и найти решения.

Все еще сталкиваемся со многими трудностями и проблемами

В условиях, когда экономическая ситуация в провинции продолжает сталкиваться со многими трудностями и вызовами из-за двойного воздействия как внешних факторов, так и внутренних ограничений, в последнее время провинция издала много радикальных директив, совместно с народом и бизнес-сообществом, единодушно преодолевая ограничения, превращая трудности в мотивацию и достигая целей социально-экономического развития.

Работа по привлечению, продвижению и поддержке инвестиций продолжает активно вестись и приносит положительные результаты. Было запущено множество крупных проектов, таких как Pepsi, Thai Tuan, Aeon и др.

Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды активно координирует работу по решению земельных проблем (иллюстрация)

Помимо положительных моментов, согласно статистике, количество ликвидированных или временно приостановленных предприятий в регионе по-прежнему относительно велико. Это свидетельствует о том, что деятельность предприятий по-прежнему сталкивается с многочисленными трудностями и проблемами. Некоторые предприятия сталкиваются с трудностями в сфере земельных и строительных вопросов.

По словам представителя компании Hai Son Company Limited (район Дыкхоа), инвестиционный и операционный процесс всегда получал своевременную поддержку со стороны руководства всех уровней. Однако компания по-прежнему сталкивается с определенными трудностями, связанными, главным образом, с вопросом оценки удельных цен на инфраструктуру и земельные участки для выполнения финансовых обязательств; некоторые процедуры консультаций с секторами по земельным вопросам зачастую проходят очень медленно, поэтому есть надежда на их ускорение;...

Кроме того, некоторые предприятия по-прежнему испытывают трудности с привлечением рабочей силы и высококвалифицированных человеческих ресурсов для обслуживания производства и бизнеса.

Представитель Chutex International Co., Ltd. (округ Дыкхоа) Эрнг Соу Нгох предложил соответствующим ведомствам и секторам провинции разработать политику и решения по поддержке набора трудовых ресурсов в этом районе, поскольку в последнее время многие работники уволились, а набор персонала был затруднен, что повлияло на производственную и коммерческую деятельность.

По словам генерального директора компании Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. (район Бен Лук) Синтии Хси, предприятиям необходима поддержка со стороны провинции, ее ориентирование и наличие подходящей стратегии обучения рабочей силы для удовлетворения растущего спроса в текущий и предстоящий период.

С другой стороны, предприятия также могут объединять и предоставлять соответствующие программы обучения для удовлетворения потребностей в рабочей силе и человеческих ресурсах; надеемся, что все уровни обратят внимание, окажут поддержку и сопроводят реализацию общей цели развития.

По данным акционерного общества «Группа компаний недвижимости «Тханг Лой», подразделение реализует множество проектов в Лонг Ане. Среди них есть проекты, в рамках которых проводятся процедуры расчета платы за землепользование для определения финансовых обязательств, в частности, проект «Строительство технической инфраструктуры для малообеспеченных жилых районов в коммуне Дуклаптхыонг района Дукхоа», по которому с июля 2022 года было принято решение о втором этапе выделения земельного участка. Однако, спустя более двух лет, компетентный орган до сих пор не уведомил о размере платы за землепользование, подлежащей уплате.

Задержка в определении финансовых обязательств проекта существенно повлияла на ход процесса разделения субсчетов и их передачи заказчикам проекта, что привело к жалобам и судебным искам со стороны групп заказчиков. Поэтому компания надеется, что Народный комитет провинции вскоре примет решение, которое позволит компании оперативно выполнить свои финансовые обязательства в соответствии с нормативными актами.

Объединяйтесь, чтобы преодолеть трудности

Понимая, что трудности предприятий являются также трудностями провинции, провинция всегда прислушивается к деловому сообществу и оказывает ему поддержку для устранения трудностей и препятствий.

В последнее время в провинции действует множество механизмов и политик, направленных на улучшение инвестиционного климата и поддержку предприятий и инвесторов. Руководство провинции поручило департаментам, филиалам и местным органам власти тесно координировать работу по вопросам и группам смежных вопросов, чтобы устранить «узкие места» для предприятий и обеспечить спокойствие в производственной и хозяйственной деятельности.

Провинция уделяет особое внимание обучению и повышению качества человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей предприятий в рабочей силе.

Что касается вопросов, связанных с землей, оценкой стоимости, финансовыми обязательствами и т. д., то, по данным Департамента природных ресурсов и окружающей среды, в настоящее время Департамент сосредоточен на рассмотрении, руководстве и координации с соответствующими агентствами и подразделениями с целью разработки конкретного плана и дорожной карты для процесса оценки финансовых обязательств, а также внедрения процедур торгов для выбора подразделения по оценке стоимости земли для каждого проекта в провинции.

Утверждённый план будет опубликован для компаний, чтобы они могли его отслеживать и понимать. Департамент будет координировать рассмотрение соответствующих правовых норм, проводить исследования в целях назначения компаний ответственными за найм оценочной организации, имеющей все необходимые юридические основания для реализации плана, а затем направлять его в Провинциальный совет по оценке для повторной оценки сертификата компании с целью ускорения процесса внедрения;...

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных дел Нгуен Хонг Май сообщил: Чтобы оказать поддержку и облегчить трудящимся поиск информации и трудоустройство, Народный комитет провинции поручил Департаменту труда, инвалидов и социальных дел взаимодействовать с соответствующими департаментами, филиалами, агентствами и подразделениями для сбора статистических данных и еженедельного обновления информации о потребностях предприятий провинции в профессиональном обучении и наборе рабочей силы на электронном информационном портале провинции и в приложении Long An Digital.

Для поддержки предприятий в подборе рабочей силы Департамент внедряет и внедряет решения, позволяющие продолжать координировать работу с соответствующими департаментами и филиалами с целью еженедельного обобщения и актуализации потребностей предприятий провинции в обучении рабочей силе и подборе рабочей силы, что облегчает поиск информации о подборе кадров на предприятиях, а также профессиональной подготовке и поиске работы для сотрудников.

Департамент поручил Центру службы занятости Лонг-Ана организовать ярмарки вакансий, широко информировать местных жителей о потребностях предприятий в рабочей силе, мобилизовать предприятия для повышения заработной платы, предоставления разумных стимулов, таких как премии, командировочные, пособия на проживание и другие виды поддержки, организовать автобусные перевозки и т. д. для обеспечения безопасности работников на рабочих местах, а также для привлечения и распространения рабочей силы из соседних провинций.

В частности, Департамент уделяет особое внимание реализации программы подготовки кадров для удовлетворения потребностей промышленного и сельскохозяйственного развития провинции в соответствии с Постановлением № 12-NQ/TU от 15 апреля 2021 года Исполнительного комитета провинции с целью формирования и развития кадрового потенциала провинции, особенно кадрового потенциала высокого качества.

В частности, ориентация обучения по специальностям, связанным с потребностями предприятий, инвестирующих в высокотехнологичные отрасли, такие как энергетика, точная механика, электротехника, электроника, телекоммуникации, автоматизация и т. д. Внедрять инновации и повышать качество действующих учреждений профессионального образования, а также организовывать совместную подготовку кадров по специальностям, по которым предприятиям требуются высококвалифицированные кадры, которых еще не готовят провинциальные учебные заведения, особенно по специальностям в области высоких технологий, полупроводниковой техники и т. д.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Хюинь Ван Сон подчеркнул, что, несмотря на наличие в провинции многочисленных механизмов и стратегий для улучшения инвестиционного климата и поддержки бизнеса, полностью решить все проблемы инвесторов и бизнеса не удалось. Провинция продолжает содействовать синхронной реализации планов и программ действий социально-экономического развития, а также решений по улучшению инвестиционного климата, действуя решительно и комплексно по всем направлениям, с акцентом на ключевые моменты.

В то же время провинция также надеется и впредь получать от бизнес-сообщества инициативы и предложения, соответствующие практической ситуации в провинции на каждом этапе, продолжая устранять трудности и препятствия, чтобы предприятия могли эффективно инвестировать и устойчиво развиваться вместе с Лонг Ан.

Провинциальный народный комитет поручил Департаменту планирования и инвестиций взять на себя руководство и координировать работу с соответствующими подразделениями для дальнейшего рассмотрения, мониторинга и содействия решению рекомендаций и предложений предприятий различных секторов и уровней. Соответствующие департаменты, секторы и местные органы власти активно взаимодействуют с предприятиями для устранения и полного устранения трудностей и препятствий, создавая благоприятные условия для уверенной производственной и хозяйственной деятельности предприятий.

Чау Сон

Источник: https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html