В этом году общие экономические трудности и неблагоприятная деловая ситуация превратили Тет-бонусы в серьёзное давление для многих компаний. Однако, чтобы сотрудники могли воспользоваться Тет-бонусами, многим компаниям пришлось приложить немало усилий, даже побороться и сэкономить.
2023 год — год со множеством проблем для всех предприятий: нехватка заказов, плохая ликвидность, вялый экспорт... По многим статистическим данным, последствия, связанные с миром, начали сказываться с первого квартала 2023 года через серьезное снижение экспортных заказов. В пиковые периоды некоторые предприятия сокращали заказы на 50–70%, а в среднем, в зависимости от времени, спад составлял от 35 до 40%. Поэтому предприятия были вынуждены сокращать рабочие места, особенно в секторах вспомогательной обработки. По данным SSI Research, в третьем квартале 2023 года общая прибыль после уплаты налогов листинговых предприятий снизилась на 5% по сравнению с аналогичным периодом после непрерывной регистрации резкого двузначного спада в предыдущие 3 квартала. За первые 9 месяцев 2023 года общая прибыль предприятий снизилась на 15,8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Хотя в четвёртом квартале 2023 года бизнес-ситуация показала признаки улучшения, результаты большинства компаний в октябре и ноябре всё ещё не были столь позитивными, как ожидалось. Один из руководителей компаний однажды воскликнул: «2023 год — трудный год, даже более трудный, чем годы сложной пандемии COVID-19, потому что в годы пандемии бизнес временно стагнировал и не «исчерпал» деньги, как в этом году».
Приближается Новый год по лунному календарю (Зяп Тхин 2024). В условиях экономических трудностей и отсутствия производственных заказов получение праздничных бонусов для многих предприятий — серьёзная проблема. Иллюстрация: Хонг Дат/VNA
Трудности накапливаются, и для многих руководителей предприятий выплата бонусов к празднику Тэт стала проблемой, которую трудно скрыть. По словам г-на Нгуена Ван Лама, заместителя директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов города Хошимин , из 1078 предприятий, представивших отчёты о планах выплат бонусов к празднику Тэт за 2023 год, 386 (что составляет 35%) сообщили о трудностях с выплатой сотрудникам бонусов к празднику Тэт.
Возникали трудности, сомнения, раздумья... но, по словам г-на Хоанг Куанг Фонга, вице-президента Вьетнамской федерации торговли и промышленности (VCCI), благодаря предварительному взаимопониманию, большинство компаний с самого начала планировали выплачивать сотрудникам праздничные премии. По словам г-на Нго Зуй Хьеу, хотя праздничные премии не являются обязательным положением Трудового кодекса, сотрудники с нетерпением ждут их каждый праздник. Ведь праздничные премии, помимо материальной ценности, являются и отличным моральным стимулом. Поэтому для компаний с высокой социальной ответственностью праздничные премии всегда рассматриваются как способ удержать сотрудников и повысить производительность. Даже в нынешних сложных условиях всем приходится быть бережливыми и стараться изо всех сил. Как отметила г-жа Фам Тхи Хонг Ха, председатель профсоюза Saigon Food Joint Stock Company: «В конце года компания также столкнулась со многими трудностями, но всё же обеспечила работу, а также разработала политику и мероприятия по заботе о сотрудниках; объявила о праздничных премиях заранее, чтобы сотрудники могли работать спокойно».
По словам г-на Нгуена Ван Лама: «По сравнению с прошлым годом, в этом году из-за многочисленных трудностей в производственной и коммерческой деятельности заказы сократились, предприятиям пришлось свернуть операции, и было сложно взыскать долги... что повлияло на результаты бизнеса за весь год и план по выплате сотрудникам бонусов к Тет. Тем не менее, предприятия все равно пытались выплачивать бонусы к Тет в соответствии с положениями о бонусах, коллективными трудовыми договорами и трудовыми контрактами. Кроме того, 447 предприятий (что составляет 41%), помимо бонусов к Тет, также оказывали множество практических форм поддержки сотрудников во время Лунного Нового года, таких как вручение подарков к Тет, подарочных сертификатов на покупки, счастливых денег, организация автобусных маршрутов (или покрытие транспортных расходов, предоставление билетов на автобус). Кроме того, во время Тет некоторые предприятия планируют организовать вечеринки по случаю окончания года и посетить сотрудников, оказавшихся в сложной ситуации, организовать празднование Тет для сотрудников, которые не смогли вернуться в свои родные города...» - добавил г-н Нгуен Ван Лам.
Несмотря на многочисленные трудности, предприятия в индустриальных парках продолжают выплачивать своим работникам хорошую зарплату и выплачивать им праздничные бонусы. Фото: Duong Chi Tuong/VNA
В беседе с прессой работница Ле Тхи Там (38 лет) рассказала, что она родом из Туенкуанга, но уже 10 лет живёт и работает в Хошимине. Находясь вдали от дома и скучая по семье, г-жа Там с начала этого года планировала вернуться домой, чтобы отпраздновать лунный Новый год (Зяп Тхин). Однако, по её словам, возможность вернуться домой для празднования лунного Нового года 2024 года зависит от её финансового положения к концу года. Если ей выплатят оставшуюся зарплату и «приличную» премию к празднику Тэт, она сможет спокойно вернуться домой.
Г-жа Нгуен Тхи Тхао из Тханьхоа арендовала дом в Ханое и работала рабочей на производстве автозапчастей в промышленном парке Тхань Лонг. В конце года пара всё ещё работала в компании и с нетерпением ждала премии к Тэту. «Работа в компании даёт мне стабильный доход, позволяющий покрывать расходы на проживание. Это происходит только раз в году, поэтому я надеюсь получить высокую премию к Тэту. Хотя пока нет никакой информации, я всё ещё надеюсь получить премию, чтобы рабочие могли вернуться домой и весело отметить Тэт», — поделилась г-жа Тхао.
Совместное проживание госпожи Там и госпожи Тао также беспокоит многих малоимущих работников. После года упорного труда зарплата и праздничные премии – это то, чего работники всегда ждут с нетерпением. Чем сложнее условия труда, тем больше работников ждут праздничных премий. Поэтому, несмотря на все трудности, стремление предприятий увеличить количество праздничных премий для работников, чтобы каждый мог тепло и радостно встретить Тэт, даже если это не предусмотрено законом, можно считать достойной и похвальной чертой культуры, демонстрирующей ответственность и сознательность предприятий по отношению к работникам.
Страница письма
Источник
Комментарий (0)