Если работники решат поехать за границу на заработки только ради денег, они легко выберут «нелегальный» путь, без оформления документов, свободно выбирая работу... не задумываясь об опасностях, с которыми им придется столкнуться.
Думая только о деньгах, будет трудно развиваться.
По словам г-на Ле Лонг Сона, генерального директора ESUHAI Group, большое количество работников предпочитают нелегально работать за границей, поскольку считают, что работа за границей — это способ заработать деньги, и чем больше денег они смогут заработать, тем лучше.
Г-н Сон оценил: «Если вы думаете о работе за границей как о заработке, тратах и доходах, как о „купле-продаже“, то вам будет очень сложно построить долгосрочное будущее».
Поездка за границу на работу — это не только заработок, но и возможность выучить иностранные языки, приобрести навыки...
Что касается зарабатывания денег, то нам следует сравнить работу за рубежом по официальной программе, подписанной между двумя правительствами , с контролем со стороны функциональных департаментов и выбором работы внутри страны.
Г-н Сон проанализировал: «Во Вьетнаме, сколько обычный рабочий с дипломом средней школы будет откладывать ежемесячно после трёх лет работы? Если он поедет в Японию, будет усердно работать и экономить, сколько он заработает?»
Большинство стажёров в Японии отмечают, что за три года работы им удалось сэкономить 500–700 миллионов донгов. Некоторые, работая сверхурочно, могут сэкономить ещё больше. Многие накопили до миллиарда донгов за пять лет работы.
«Во Вьетнаме студентам, только что окончившим среднюю школу, непросто найти работу, которая позволит им сэкономить 500–700 миллионов донгов за три года. Даже выпускники университетов с хорошей академической успеваемостью не смогут легко накопить такую сумму за три года», — сказал г-н Сон.
По словам г-на Ле Лонг Сона, это не рекламная цифра, а реальный расчет, основанный на базовой зарплате стажеров и стоимости жизни в Японии.
Даже если иена обесценится, базовая зарплата стажёров в Японии по-прежнему составляет 24–35 миллионов донгов. Если вести простой образ жизни и тратить мало, можно сэкономить не менее 150 миллионов донгов в год.
Он подчеркнул: «Прежде чем отправиться в путь, мы очень тщательно их обучаем и ориентируем, в зависимости от их целей: сколько они хотят накопить, как они живут, как они тратят, как они сберегают... Что касается случаев, когда они хотят зарабатывать в разы больше, мы об этом не говорим. Для этого им приходится идти на компромиссы, выбирать рискованные пути, как в истории «Съешь карамболу — заплати золотом»!»
Прежде чем отправиться за границу, работникам необходимо владеть иностранными языками и навыками, а также иметь ясное мышление.
Отправляйтесь за границу на работу с настроем на учебу
Генеральный директор ESUHAI Group считает, что многим людям не нужно уезжать за границу, чтобы заработать много денег, поскольку у них есть способности, хорошие навыки, опыт и они свободно владеют иностранными языками...
Между тем, многие люди не обладают вышеперечисленными способностями, но хотят много денег, поэтому решают работать за границей. В этот момент они сосредоточены только на заработке, не задумываясь о том, чему может научить их поездка за границу.
Отправляясь за границу, они преследуют лишь одну цель — заработать много денег и развлечься на выходных, поэтому они не совершенствуют свои иностранные языки, трудовые навыки или не расширяют социальные связи... чтобы заложить основу для своей карьеры по возвращении домой.
Вернувшись домой, они продолжают искать высокооплачиваемую работу. Если не находят, разочаровываются. Если не способны быть сами себе хозяевами, отказываются от низкооплачиваемой работы.
Он сказал: «Отправляя рабочих за границу на заработки, не давая им знаний, ориентации в вопросах развития и правильного пути, мы обеспечим им всего 5 лет, чтобы заработать 1 миллиард донгов, а затем вернуться домой и построить дом. Но что будут делать рабочие после этого?»
По словам г-на Сона, вопрос работы за рубежом после окончания вуза требует внимания, поскольку по возвращении домой, если работники не накопили знаний, опыта, иностранных языков и находятся в преклонном возрасте, им будет сложно конкурировать на внутреннем рынке труда.
Отправляясь на работу за границу, необходимо иметь установку на обучение и повышение собственной ценности.
Другое дело те, кто перед поездкой за границу получил образование, ориентировался в мышлении, освоил стиль работы и навыки. По выходным они ездят по обмену с японцами, чтобы изучать японский язык, осваивать навыки работы, изучать методы ведения бизнеса, производственные технологии, сферу услуг... чтобы по возвращении домой продолжить карьеру.
«Они обладают базовыми знаниями иностранного языка и готовы к открытию бизнеса в будущем. Они подсчитают, сколько денег заработают за эти годы и какую ценность принесут себе. Многие из них сначала идут учиться на профессию, а по возвращении открывают собственный бизнес и производственные мощности, чтобы стать сами себе хозяевами», — пояснил г-н Сон.
Иди на работу, возвращайся и стань боссом.
По словам г-на Ле Лонг Сона, работа за границей — это работа ради зарплаты, но не только ради заработка, но и с самого начала с намерением учиться. Только тогда, вернувшись, работник сможет стать хозяином положения.
Он сказал: «Если вы придёте на работу, если вы активны, коммуникабельны и обладаете хорошими навыками, ваш руководитель оценит вас по достоинству и увидит, что вы способны, тогда он будет давать вам сложные задания, и вы освоите новые навыки. Но если вы придёте туда медлительным и нежелающим общаться, вам будут поручать только простую, монотонную ручную работу, и вы не приобретёте никаких навыков. Потому что кто доверит вам давать сложные задания или обучать навыкам человека, который не знает языка, боится общения и неактивен?»
Только способным работникам с хорошими языковыми навыками поручаются сложные задания и предоставляется возможность освоить дополнительные навыки.
Г-н Сон рассказал, что стажеры, прошедшие обучение в компании и отправленные в Японию на работу, помимо экономии денег, важнейшей целью является приобретение опыта, навыков, иностранных языков, методов работы...
Бывшие стажеры, которые по возвращении домой достигнут необходимого уровня владения иностранным языком и навыков, будут направлены компанией Esuworks (входящей в группу ESUHAI) в японские компании во Вьетнаме для работы в соответствии со своими навыками с целью стать менеджерами.
Среди почти 10 000 бывших стажёров Esuhai, вернувшихся на родину, многие достигли уровня владения японским языком N2 или даже N1 (самый сложный). Сейчас они работают менеджерами в крупных японских компаниях во Вьетнаме или открывают собственный бизнес.
«Зачем семьям с большим достатком тратить миллиарды донгов на отправку детей учиться за границу? Чтобы выучить язык. Но если у меня нет условий, я могу поехать по трудовому договору, стажёром... Если я изначально планирую поехать учиться, мне не нужно тратить миллиарды донгов, но я всё равно смогу вернуть деньги, выучить язык, освоить профессиональные навыки и научиться вести бизнес, чтобы начать карьеру», — поделился господин Ле Лонг Сон.
Перед выездом за границу работникам необходимо хорошо владеть навыками и иностранными языками в качестве основы для продолжения обучения во время работы в чужой стране.
По словам генерального директора ESUHAI Group, если работники будут правильно сориентированы с самого начала перед выездом за границу, то не возникнет проблем с возвращением домой безработными, поскольку они не знают, чем заняться. Они уже определили свой дальнейший путь развития.
Увидев будущие результаты, работники поймут, что следование официальному пути приносит во много раз больше выгод, чем нелегальная работа, постепенно способствуя ограничению опасной и негативной ситуации нелегальной работы за рубежом.
Ссылка на источник
Комментарий (0)