Утром 26 мая, выступая с речью на Форуме «Повышение национальной производительности труда в 2024 году», председатель низового профсоюза компании Changshin Vietnam Данг Туан Ту заявил, что производительность труда является решающим фактором развития предприятия и конкурентоспособности экономики .

Повышение и стимулирование производительности труда — кратчайший путь к быстрому и устойчивому развитию экономики, соответствующему уровню других стран.

PSX_20240526_094758 (1).jpg
Г-н Данг Туан Ту. Фото: Ле Ань Зунг

Г-н Данг Туан Ту предложил, чтобы после внесения поправок в Закон о профсоюзах правительство и Национальная ассамблея продолжили поддерживать 2%-ный взнос от предприятий для создания наилучших условий для мероприятий по заботе о работниках и удержанию сотрудников на предприятии.

Г-н Данг Туан Ту также предложил правительству разработать дорожную карту по сокращению рабочего времени с 48 часов в неделю до 44 часов в неделю и 40 часов в неделю, чтобы обеспечить последовательность и не отставать от других стран региона.

Сокращение рабочего времени создаст условия для того, чтобы работники имели больше времени на отдых, восстановление здоровья и заботу о семейном счастье.

Председатель профсоюза компании Changshin Vietnam заявил, что действующий Закон о труде предусматривает, что сотрудники работают в обычных условиях не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Предприятия имеют право регулировать рабочее время по дням или неделям, но должны уведомлять об этом сотрудников.

Установить справедливую минимальную заработную плату

На форуме д-р Фам Ту Лан, заместитель директора Института трудящихся и профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), заявил, что удовлетворительная система заработной платы, премий и социального обеспечения является важной движущей силой повышения производительности труда.

Даже если сотрудники хотят остаться в компании, они не могут оставаться в ней вечно, если зарплата низкая. Это объясняет, почему в нашей стране довольно высок уровень «перехода с одной работы на другую».

nsld 7.jpeg
Г-жа Фам Ту Лан. Фото: Ле Ань Зунг

Г-жа Лан сказала, что на предприятии работают 1000 человек, но если каждый месяц 100 человек постоянно приходят и уходят, предприятию придется тратить много времени, усилий, денег и человеческих ресурсов на рекламу вакансий, организацию собеседований, процедур, записей, документов, обучение сотрудников... Хотя эти расходы можно полностью сэкономить, инвестировав в повышение производительности.

По словам г-жи Лань, переехать из страны с низким уровнем дохода в страну со средним уровнем дохода гораздо проще, чем из страны со средним уровнем дохода в страну с высоким уровнем дохода.

Международный опыт показывает, что рост производительности в предстоящий период не может зависеть от продолжения выбранного нами пути, а требует трансформации модели и экономики, а также трансформации занятости, рабочей силы и навыков.

Для успешного внедрения этой трансформации политика в области заработной платы, бонусов и социального обеспечения играет чрезвычайно важную роль. Поэтому г-жа Лань предложила установить удовлетворительную минимальную заработную плату.

Достойная минимальная заработная плата должна не только покрывать основные потребности работников и их семей, но и предусматривать непредвиденные расходы и сбережения на будущее.

Представитель профсоюза надеется, что правительство в ближайшее время поручит Национальному совету по заработной плате провести исследование и установить удовлетворительную минимальную заработную плату, а также предоставит правительству рекомендации, чтобы заработная плата действительно стала движущей силой повышения производительности труда.