Днем 17 июня, обсуждая социально-экономическую ситуацию в Национальной ассамблее, делегат Фам Чонг Нгиа (руководитель Комитета по культуре и обществу) предложил правительству в ближайшее время представить Национальной ассамблее план по сокращению обычного рабочего времени для работников частного сектора.
«Люди являются решающим фактором автономности и самодостаточности экономики», — сказал он, рекомендовав правительству в ближайшее время опубликовать национальную стратегию или национальную целевую программу по развитию человеческих ресурсов и профессиональных навыков, чтобы создать стратегический прорыв для нового этапа развития, синхронизированный с институтами и инфраструктурой.
Предложение о сокращении рабочего времени г-н Нгиа поднимает уже не в первый раз. На встрече в конце 2023 года он назвал эту проблему прогрессивной тенденцией большинства стран мира , но, как и в этот раз, она не была привязана к конкретным срокам.
В настоящее время Трудовой кодекс устанавливает, что работники в нормальных условиях труда работают не более 8 часов в день и 48 часов в неделю. Предприятия могут регулировать рабочее время по дням или неделям, но обязаны уведомлять об этом работников. Государство поощряет 40-часовую рабочую неделю, но эта норма не получила широкого распространения из-за низкой производительности труда и низкого уровня доходов, и работникам приходится увеличивать продолжительность рабочего дня, чтобы обеспечить себе пропитание.
В государственном секторе в соответствии с Решением 188/1999 премьер-министра применяется 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день, 5 дней в неделю), направленная на повышение эффективности административной работы, экономию расходов на электроэнергию и воду, бюджетных платежей и предоставление государственным служащим и бюджетникам большего количества времени для отдыха и восстановления трудовых сил.
Достойное отношение для удержания талантов
Делегат Хоанг Дык Тханг (заместитель главы делегации Куангчи) отметил текущую ситуацию, когда ряд хороших кадров и государственных служащих с высокой профессиональной квалификацией и хорошими способностями уходят в отставку или переходят в частный сектор в связи с объединением аппарата. Среди них также представители этнических меньшинств на низовом уровне, прошедшие систематическую подготовку, что приводит к риску серьёзного дисбаланса в структуре команды.
«Потеря высококвалифицированных и опытных кадров затруднит достижение аппаратом своих целей в соответствии с направлением реформы», — сказал г-н Тханг, сравнив это явление с «увольнениями в мирное время», которые не только приводят к немедленным потерям, но и имеют долгосрочные последствия для качества работы административного аппарата.
По его словам, после объединения административных единиц многие семьи чиновников и госслужащих были вынуждены жить в сотнях километров друг от друга, а их детей пришлось отправлять к бабушкам, дедушкам или родственникам, чтобы те заботились о них. «Их ждут арендное жилье и социальное жильё, борьба за то, чтобы свести концы с концами, и другие неудобства и трудности – это безмолвные травмы, но не менее серьёзные, чем любые жертвы, и их необходимо признать и уважать», – поделился г-н Тханг, отметив, что борьба между обязанностями государственной службы и семейными обязанностями может помешать чиновникам полноценно работать.
Он рекомендовал гармонично решать ряд вопросов, включая оплату труда, условия труда, признание заслуг и возможности продвижения по службе, для удержания талантливых сотрудников. В частности, заработная плата и льготы должны быть в центре внимания, обеспечивая конкурентоспособность по сравнению с частным сектором, особенно на должностях, требующих высокой профессиональной квалификации.
Среду государственной службы также необходимо реформировать на профессиональном уровне, поощряя инновации и справедливую оценку, помогая сотрудникам получать признание и вносить достойный вклад. «Необходимо реформировать систему подбора, назначения и использования персонала, уделяя особое внимание привлечению молодых, высококвалифицированных и креативных кадров», — подчеркнул он.
Что касается организации административных подразделений, г-н Тханг предложил оценивать кадры на основе эффективности работы, а не предполагать, что кадры «сверху» лучше низовых и должны назначаться на более высокие должности.
В частности, он предложил правительству в ближайшее время разработать политику, компенсирующую неудобства и трудности, с которыми сталкиваются чиновники, находящиеся в дальних командировках, особенно в плане жилья, размещения и транспорта. Эта политика должна быть единой по всей стране, без привязки к местным органам власти, поскольку это может легко привести к несправедливости.
В заключение он высказал мнение, что в необходимое время необходимо организовать на местах модель «офиса 2», которая позволит обеспечить близость органов власти к народу, более качественно обслуживать его и в то же время не допустить перегрузки нового административного центра после объединения.
TH (по данным VnExpress)Источник: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html
![[Инфографика] В 2025 году 47 продуктов получат национальный сертификат OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
Комментарий (0)