Министерство внутренних дел сообщило о завершении работы над пакетом предложений по разработке Закона о кадрах и государственных служащих (с поправками). Комплексная поправка к Закону о кадрах и государственных служащих направлена на существенное обновление кадровой работы, связанной с организацией аппарата всей политической системы, чтобы сделать его «стройным – компактным – сильным – эффективным – действенным – действенным» в соответствии с требованиями Постановления № 18-NQ/TW и Заключения № 50-KL/TW Политбюро, реализуя политику организации органов местного самоуправления по новой модели.
В то же время необходимо создать по-настоящему талантливую государственную службу и механизм управления кадрами и государственными служащими в соответствии с должностями; сформировать команду кадров и государственных служащих, особенно лидеров, управленцев и руководителей, обладающих достаточными способностями, качествами, авторитетом и соответствующих задачам; создать государственную администрацию, которая служит народу, является профессиональной, правовой, современной, эффективной и действенной.
Наряду с этим необходимо решительно модернизировать работу по подбору, обучению, воспитанию, назначению, ротации, переводу и оценке кадров и государственных служащих в практическом направлении, «для поиска людей на основе конкретных, измеримых продуктов».
Создать механизм поощрения и защиты кадров и государственных служащих, обладающих инновационным мышлением, осмеливающихся думать, осмеливающихся действовать, осмеливающихся совершать прорывы, осмеливающихся брать на себя ответственность за общее благо, на основе четкого определения случаев кадров и государственных служащих, которые осмеливаются думать, осмеливающихся действовать, осмеливающихся внедрять инновации и создавать ради общего блага; защищать случаи риска и ошибок на ранних этапах, как только появляется план.
В частности, на основании результатов оценки и обобщения реализации Закона о кадрах и государственных служащих, а также тщательного изучения позиций и установок партии, а также основных направлений в проектах документов XIV Национального съезда, Министерство внутренних дел предложило разработать 5 политик.
Это означает инновационное развитие механизма управления кадрами и государственными служащими в соответствии с должностями. Совершенствование положений о правах и обязанностях кадров и государственных служащих, а также о том, что кадрам и государственным служащим не разрешено делать; этика и культура государственной службы. Совершенствование положений для инновационного развития метода управления кадрами и государственными служащими в соответствии с требованиями продвижения цифровой трансформации и построения цифрового правительства , обеспечение повышения современности, публичности, прозрачности и эффективности в деятельности государственного управления. Совершенствование положений об управлении кадрами и государственными служащими для обеспечения согласованности и соответствия партийным нормам и правовой системе; продолжение институционализации в законодательном порядке политики и руководящих принципов партии в отношении кадровой работы, которые еще не были институционализированы. Унификация государственной службы от центрального до низового уровня.
Целью политики объединения государственной службы от центрального до низового уровня является достижение взаимосвязанности, равенства и согласованности между низовыми кадрами и государственными служащими, а также кадрами и государственными служащими в политической системе.
Министерство внутренних дел заявило, что для реализации этой политики оно дополнит положения о принципах единого управления кадрами и государственными служащими в одной системе по вертикали и горизонтали, четко определит условия реализации и переходные положения.
Действующий Закон о кадрах и государственных служащих предусматривает отдельный механизм управления кадрами и государственными служащими районного уровня и выше, а также кадрами и государственными служащими коммунального уровня в соответствии с особенностями каждой группы субъектов. Однако в проекте пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих Министерство внутренних дел предлагает исключить положения о кадрах и государственных служащих коммунального уровня из главы V и связанных с ней положений.
Министерство предложило объединить управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровня, не делая различий между уровнем коммун и центральным и провинциальным уровнями, чтобы должным образом реализовать политику партии по взаимосвязанности в кадровой работе.
Министерство внутренних дел изучит, пересмотрит и дополнит должностные обязанности, политику и режимы (набор, использование, оценка, планирование, обучение, содействие, шкалу заработной платы и т. д.) для персонала и государственных служащих, работающих в низовых административных единицах; дополнит правила проведения экзаменов с целью внедрения механизма проверки персонала на основе принципа конкурса, с приемом и увольнением, с повышением и понижением в должности, чтобы решить проблему «государственных служащих на всю жизнь».
ТБ (резюме)Источник: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html
Комментарий (0)