Утром 9 ноября министр труда, инвалидов и социальных вопросов Дао Нгок Зунг представил Национальному собранию проект пересмотренного Закона о занятости, содержащий ряд важных положений о страховании по безработице. Расширение круга субъектов, участвующих в страховании по безработице . Представляя это предложение, министр Дао Нгок Зунг заявил, что правительство предлагает добавить два субъекта, участвующих в страховании по безработице, по сравнению с действующим законодательством. В частности, это работники, заключившие трудовой договор сроком на 1 месяц и более (в настоящее время срок составляет от 3 месяцев и более); работники, работающие неполный рабочий день, чья ежемесячная заработная плата равна или превышает заработную плату, используемую в качестве основы для уплаты минимального размера обязательного социального страхования.

Министр труда, инвалидов и социальных дел Дао Нгок Зунг. Фото: QH

В период с 2015 по 2023 год число лиц, участвующих в страховании по безработице, увеличивалось на протяжении многих лет (средний рост около 6% в год). К 2023 году число лиц, участвующих в страховании по безработице, составило 31,5% от трудоспособной рабочей силы. Стремление к достижению цели около 45% трудоспособной рабочей силы, участвующей в страховании по безработице к 2030 году, как того требует Постановление 28 Центрального комитета о реформировании политики социального страхования, является большой проблемой. Между тем, действующий Закон о занятости предусматривает, что субъекты, участвующие в страховании по безработице, не охватывают всех субъектов, имеющих трудовые отношения, включая 2 субъекта, предложенных Правительством выше. Наряду с расширением субъектов, участвующих в страховании по безработице, Правительство предлагает гибко уплачивать страховые взносы по безработице. Соответственно, работники платят максимум 1% от своей ежемесячной заработной платы; Работодатели вносят максимум 1% от ежемесячного фонда заработной платы работников, участвующих в страховании по безработице. Государство выделяет на страхование по безработице максимум 1% от ежемесячного фонда оплаты труда работников, участвующих в системе страхования по безработице, и гарантирует это из центрального бюджета. Министр Дао Нгок Зунг далее сообщил, что действующее законодательство устанавливает фиксированную ставку взносов на страхование по безработице для работников и работодателей в размере 1% от ежемесячной заработной платы. Таким образом, это не обеспечивает гибкости в корректировке ставки взносов на страхование по безработице, особенно в случаях стихийных бедствий, эпидемий, экономических кризисов, рецессий или при наличии значительного профицита фонда. Что касается условий получения пособия по безработице, правительство также предложило добавить еще один случай, на который оно не распространяется: работники, уволенные в соответствии с трудовым законодательством или подвергнутые дисциплинарному взысканию в виде принуждения к увольнению в соответствии с законом о государственных служащих. Получение пособия по безработице по принципу «вклад – пользование». Рассмотрев вышеизложенное, председатель Социального комитета Нгуен Туи Ань заявила, что Социальный комитет поручил агентству-разработчику продолжить работу по дополнению и оценке воздействия новых нормативных актов, а также разработать решения, которые обеспечат их реализацию и помогут преодолеть существующие ограничения. По словам г-жи Нгуен Туи Ань, расширение субъектов, как в законопроекте, — не единственное решение для достижения цели по охвату около 45% рабочей силы страхованием по безработице к 2030 году; необходимо реализовать множество синхронных решений, таких как решения по коммуникации, инспекциям, проверкам и т. д.

Председатель Комитета по социальным вопросам Нгуен Туи Ань. Фото: QH

По мнению аудиторского агентства, некоторые нормативные акты, связанные со страхованием по безработице, требуют рассмотрения, расчета и уточнения, например, положение о максимальной ставке взноса на страхование по безработице в размере 1% от ежемесячной заработной платы. Кроме того, Социальный комитет также отметил необходимость рассмотрения положения о том, что уволенные или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные к увольнению работники не имеют права на пособие по безработице. Поскольку, согласно положениям трудового законодательства, работники, уволенные в соответствии с трудовым законодательством или подвергнутые дисциплинарному взысканию и вынужденные к увольнению в соответствии с законодательством о государственных служащих, не имеют права на получение выходного пособия. Поэтому, в целях обеспечения прав работников, рекомендуется, чтобы агентство-разработчик законопроекта изучило и рассмотрело возможность отмены данного положения, создав условия для получения вышеуказанными работниками пособия по безработице на основе принципа «вклад – пользование».

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html