Помочь молодым людям прочно утвердиться и построить карьеру

Золотая структура населения, связанная с глобальным процессом цифровой трансформации, открытая политика, способствующая созданию среды для стартапов, инновации, креативность, развитие цифровой экономики... открывают множество возможностей для трудоустройства, помогая молодым людям прочно обосноваться и начать карьеру.

Однако для того, чтобы воспользоваться этой возможностью или нет, вьетнамской молодежи необходимо быть активной и инициативной в обучении и постоянном обновлении новых знаний.

Студенты-медсестры (Ханойский медицинский колледж) практикуются в уходе за пожилыми людьми. Фото: Ань Хонг

Нелегко воспользоваться преимуществами золотой структуры населения.

По данным Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА), в 2007 году Вьетнам вступил в период золотой структуры населения, который, как ожидается, продлится до 2039 года. В этот период численность трудоспособного населения в два раза превышает численность иждивенцев, что создает благоприятные условия для экономического роста, сбережений и инвестиций.

По данным Главного статистического управления, численность населения Вьетнама к 2025 году, по оценкам, достигнет 102 миллионов человек, при этом трудоспособное население составит 67,4%. Однако возможность воспользоваться золотой структурой населения в нашей стране постепенно закрывается, поскольку темпы старения населения стремительно растут в условиях высокой безработицы, нестабильной занятости, низкого качества работы..., сопровождаемого двойным бременем экономического развития и ухода за пожилыми людьми. Данные о 71,7% вьетнамских рабочих в 2024 году, которые не прошли формального обучения и не имеют профессиональных сертификатов, работают не в той отрасли или профессии... также отражают проблемы на пути к этой цели.

Говоря о проблеме некачественных рабочих мест, которые растрачивают потенциал молодых человеческих ресурсов в текущий период, д-р Данг Ву Кань Линь, директор Института исследований молодежи Центрального комитета Союза коммунистической молодежи имени Хо Ши Мина, сказал, что многим молодым людям приходится работать в неформальном секторе с низкой заработной платой, плохими условиями труда, без социального страхования и нестабильностью. Это не только влияет на текущую жизнь, но и создает большие риски для будущего, особенно в контексте приближающегося к процессу старения населения Вьетнама.

Неполная занятость и нестабильная занятость на подъеме, особенно в сфере услуг, что, обеспечивая гибкость для работников, также создает новые проблемы для обеспечения занятости и долгосрочного карьерного роста. Такие рабочие места, как водители такси на мотоциклах, службы доставки и другие онлайн-услуги, обеспечивают краткосрочный доход для многих молодых людей, но не имеют возможностей для развития навыков и карьерного роста. Это приводит к тому, что многие молодые люди «застревают» на низкооплачиваемых работах без долгосрочных перспектив развития.

Гибкость, инициативность в использовании возможностей

Комментируя, что «успех Вьетнама в использовании преимуществ своей золотой структуры населения во многом зависит от его способности инвестировать в молодежь, создавая благоприятные условия для развития ее потенциала и внесения вклада в социально-экономическое развитие страны», Мэтью Дэвид Джексон, главный представитель Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) во Вьетнаме, сказал, что Вьетнам может превратить свою нынешнюю золотую структуру населения в важную движущую силу долгосрочного устойчивого развития, одновременно готовясь к процессу старения населения.

В настоящее время ЮНФПА поддерживает реализацию ряда проектов по созданию модели адаптации молодежи к старению населения, уделяя особое внимание оказанию помощи молодым людям в проактивной подготовке к старости посредством практических мероприятий, связанных со здоровьем, финансами, психологией и обществом; созданию условий для сопровождения молодежью пожилых людей, способствуя построению гармоничного и устойчивого общества.

Обсуждая возможности карьерного роста в контексте структуры золотого населения, Нгуен Тхи Ань Дуонг, секретарь отделения Союза молодежи Вьетнамской академии молодежи, подчеркнула цель «молодые люди должны стать высококачественными человеческими ресурсами» и подтвердила: «Я сама изучаю психологию. Пользуясь возможностью в период золотого населения, я считаю, что обязанность молодых людей — постоянно обновлять знания о новых и современных технологиях. Наряду с этим, в условиях старения населения, я не упущу возможности улучшить потенциал, знания и навыки в уходе за пожилыми людьми; разработать больше проектов и программ мероприятий на тему «Счастливые пожилые люди».

Будучи студенткой факультета социальной работы, Ву Ха Туонг Ви сказала, что она совершенствует свои навыки, чтобы иметь возможность участвовать в работах, связанных с целью разработки комплексной системы ухода за пожилыми людьми и содействия активному старению. «Рынок труда, связанный с работой по уходу за пожилыми людьми, особенно за одинокими пожилыми людьми, будет расти. Молодым людям необходимо активно готовить свои навыки, чтобы максимизировать возможности трудоустройства в этой системе», — подтвердила Ву Ха Туонг Ви.

У Вьетнама осталось всего около 15 лет, чтобы воспользоваться преимуществами своей золотой структуры населения, и в то же время он должен быть готов столкнуться с тенденцией старения населения. Текущий сильный переход требует от молодых людей быть активными и быстро получать доступ к высокотехнологичным рабочим местам. Наряду с этим, поскольку доля пожилых людей быстро увеличивается, потребность в долгосрочном уходе и медицинских услугах будет расти экспоненциально, и молодые люди могут воспользоваться соответствующими возможностями трудоустройства.

Источник: https://hanoimoi.vn/de-thanh-nien-vung-vang-lap-than-lap-nghiep-704815.html