Имеет вентиляционный механизм
Согласно статистике Министерства внутренних дел , с 1 января 2020 года по 30 июня 2022 года по всей стране общее число государственных служащих и работников бюджетной сферы, уволившихся с работы, составило 39 550 человек, большинство из которых были в возрасте 40 лет и моложе и имели высшее образование (более 50%). Эта проблема в последнее время привлекла общественное внимание и вызвала бурные обсуждения в Национальной ассамблее.
Говоря о стремлении поколения «Gen Z» (поколение, родившееся примерно с 1997 по 2012 год) к государственному сектору, г-н Тран Суан Бах, высокопоставленный сотрудник компании Creat Tree ( Ханой ), заявил, что, помимо непривлекательного дохода, привлечению талантливых людей в государственные органы препятствует также сложная процедура подбора кадров, требующая высокой квалификации, а талантливые люди могут также провалить экзамен на знание государственных дел и администрирования.
 |
Врачи больницы Ханойского медицинского университета осматривают людей |
«Я очень надеюсь, что будет разработана политика привлечения талантливых сотрудников в государственные учреждения, соответствующая новым условиям, с упором на профессиональные качества, не только с соответствующим отношением, но и с предоставлением справедливых возможностей для участия и достижения успеха», — поделился г-н Бах. По словам г-на Баха, политика вознаграждений и продвижения по службе должна способствовать созданию среды с высокой конкуренцией и взаимной поддержкой, основанной на способности к реализации, а не на других факторах, таких как опыт работы, квалификация, возраст или личные отношения.
По мнению доцента, доктора Луу Куок Дата из Национального экономического университета (Ханой), существующая система оплаты труда (основанная на шкале окладов) неэффективна для стимулирования труда работников и привлечения высококвалифицированных кадров, экспертов и молодых учёных в государственный сектор. Поэтому государству необходимо как можно скорее разработать политику льгот, создать материальные и духовные условия, а также рабочую среду для привлечения высококвалифицированных учёных как в стране, так и за рубежом. Другими словами, необходимо «предоставить талантливым людям возможность проявить свои таланты и интеллект».
В нашей стране существует давняя и прекрасная традиция считать таланты жизненной энергией нации. Взгляды, идеология и искусство Президента Хо Ши Мина ценить таланты актуальны и сегодня и служат ценным уроком для кадровой работы нашей партии. Он утверждал: «Страну нужно строить. Для строительства нужны талантливые люди».
13 апреля на семинаре «План привлечения молодых учёных к работе в Национальном университете Хошимина» доцент, доктор Ву Хай Куан, директор Национального университета Хошимина, подчеркнул, что для привлечения талантливых молодых учёных первым делом необходимо создать новое пространство. Когда на работу приходят молодые учёные, им необходимо достаточно большое пространство для решения вопросов, которые они считают важными и необходимыми. Делясь своим опытом, доцент, доктор Ву Хай Куан рассказал, что по возвращении во Вьетнам Университет естественных наук (VNU-HCM) назначил его директором центра. «Хотя у центра есть три «нет»: нет капитала, нет юридического статуса, нет помещения, по крайней мере, я был директором. После этого университет предоставил мне лабораторию. Это пространство для меня, чтобы реализовывать свои идеи и исследования, хотя на самом деле инвестиций не так много. Это пространство — залог расширения прав и возможностей и независимости», — поделился доцент, доктор Ву Хай Куан.
Кроме того, по словам доцента доктора Ву Хайцюаня, необходимо помочь молодым учёным понять смысл работы, которой они занимаются. Помощь талантливым людям в реализации их идей — важная поддержка. Жизнь вращается не только вокруг денег, но и понимания того, какой вклад они могут внести и кому служить.
Последний вопрос — это совместное развитие. «Совместное развитие означает, что, когда они приходят в VNU-HCM, мы должны взять на себя совместные обязательства. Например, через 5 лет вы станете доцентом. Вы пойдёте не одни, а вместе с преподавателями и сотрудниками отраслевого и школьного советов. Затем, через 3–5 лет, вы станете профессором. Это значит, что они чётко видят путь к совместному развитию с нами», — заявил доцент, доктор Ву Хай Цюань.
Необходимо четко определить важность талантливых людей
Эксперт Ву Динь Ань отметил, что политика привлечения талантливых людей в государственный сектор крайне актуальна, поскольку без талантливых людей государственный аппарат управления будет функционировать неэффективно, что приведёт к серьёзным и долгосрочным последствиям для экономического и социального развития страны. Главным препятствием для привлечения талантливых людей в государственный сектор являются критерии отбора. Необходимо прояснить, что такое талант, поскольку критерии отбора для государственного сектора отличаются от критериев для частного. Государственным учреждениям потребуются талантливые управленцы, талантливые политики, талантливые разработчики юридических документов и нормативных актов и т. д., то есть им нужны люди, подходящие для функций и задач учреждения.
Например, в сфере экономики государственным органам нужны хорошие экономические менеджеры, а не хорошие экономисты. Показатели эффективности (KPI) в государственном секторе также отличаются, поэтому, если нанять неподходящих кандидатов, они не смогут развиваться, даже если они очень талантливы. «Раньше у нас была программа по набору способных студентов на должности заместителей председателей коммун, но, думаю, она не увенчалась успехом, поскольку критерии отбора хороших руководителей на уровне коммун не были чётко определены. Не каждый, кто хорошо учится, может стать заместителем председателя коммуны», — отметил эксперт Ву Динь Ань.
Далее, необходимо создать условия для того, чтобы талантливые люди могли беспрепятственно войти в государственный аппарат, не сталкиваясь с «техническими барьерами» в виде документов или других сложных требований. После того, как талантливые люди приняты на работу, их необходимо «удержать», создавая среду, способствующую их творчеству, оценивая эффективность работы на основе профессиональных качеств, а не других факторов. Наконец, это вопрос адекватного отношения к ним.
Между тем, г-н Луу Бинь Нхыонг, заместитель главы Комитета по петициям Национальной ассамблеи, заявил, что необходимо чётко различать зарплаты талантливых и квалифицированных специалистов. «В гончарной деревне Бат-Транг зарплата художника составляет 80 миллионов донгов в месяц, квалифицированного рабочего — 40–50 миллионов донгов в месяц; формовщика или официанта — 10–15 миллионов донгов в месяц. Аналогично, в государственном секторе зарплаты должны выплачиваться в соответствии с ценностью, между вкладом общества и каждого отдельного человека, а не просто рассчитываться по... количеству пролитого пота», — сказал г-н Нхыонг.
Многие считают, что в настоящее время использование талантов регулируется лишь платформой, а не обязательным юридическим документом. Депутат Национальной ассамблеи Ле Тхань Ван, постоянно выступающий за необходимость принятия Закона об использовании талантов, неоднократно предлагал разработку этого закона в 13-м и 14-м созывах. По его словам, необходимо определить, кто такие таланты; принципы государства по использованию и защите талантов; процесс и метод отбора, систему рекомендации талантов; систему ответственности физических и юридических лиц перед талантами, поскольку таланты – бесценный ресурс страны.
Многие эксперты также отметили, что с точки зрения духовной политики государственный сектор по-прежнему создаёт множество ценностей. Работа в государственном секторе даёт ценностную самоотдачу, которой нет в частном секторе. Это и есть та самая ценность, которую многие госслужащие выбирают, несмотря на низкую зарплату. «Я по-прежнему верю, что есть по-настоящему талантливые люди, которые хотят работать в государственном секторе, чтобы вносить свой вклад, вносить эффективный вклад в развитие страны, ставя перед собой более масштабные цели, а не просто гонясь за деньгами и славой», — размышлял эксперт Ву Динь Ань.
Стоит отметить, что, несмотря на запуск в 2019 году, спустя 4 года проект «Национальная стратегия привлечения и повторного использования талантов до 2030 года с перспективой на 2045 год» до сих пор не появился на свет. В духе резолюции 13-го съезда Национальной партии премьер-министр продолжает поручать Министерству внутренних дел разработку этого проекта, и в настоящее время Министерство внутренних дел запрашивает мнения министерств, ведомств, экспертов и учёных по всей стране. Как никогда ранее, этот проект необходимо как можно скорее завершить и обнародовать для его реализации. Содержание Национальной стратегии привлечения и повторного использования талантов должно стать базовой основой для министерств, ведомств и местных органов власти, определяющей нормативные акты, соответствующие особенностям и требованиям развития отрасли, сферы деятельности и местного сообщества.
Источник
Комментарий (0)