Публикация видеороликов об увольнениях в TikTok «крайне рискованна для будущих перспектив трудоустройства» - Фото: NPR
С тех пор как TikTok стал популярным, многие пользователи обратились к нему как к способу публиковать сообщения о рабочих проблемах, включая увольнение. Однако это «палка о двух концах» со множеством рисков.
Будьте осторожны, публикуя видео об увольнениях в TikTok
В апреле 2023 года Джони Боннеморт, которой сейчас 39 лет и которая живет в штате Юта, США, опубликовала видеозапись момента своего увольнения. В интервью CNBC Боннеморт призналась, что часто пользовалась TikTok и чувствовала себя комфортно, рассказывая об увольнении. Она считала это личным опытом.
Боннеморт сказала, что реакция зрителей была «95% положительной». Люди поддерживали ее и делились похожими историями, а работодатели начали просить ее показать резюме. «Мой нынешний работодатель увидел мое видео в TikTok и связался с ней для собеседования», — сказала она.
С одной стороны, публикация видеозаписи увольнения имеет положительную сторону, поскольку она позволяет заручиться поддержкой зрителей, а иногда и привлечь работодателей к ответственности за несправедливое отношение к сотрудникам.
Однако, когда дело доходит до записи и публикации чужого или своего собственного контента в TikTok, эксперты по карьере советуют проявлять осторожность.
«Я думаю, что это невероятно рискованно для будущего рабочих мест», — сказал Нолан Черч, бывший рекрутер Google, а ныне генеральный директор компании FairComp, предоставляющей данные о зарплатах.
Плюсы перевешивают минусы.
Есть три причины, по которым вам следует дважды подумать, прежде чем публиковать видео. Во-первых, такие посты не всегда представляют ваш самый профессиональный образ. Вы часто публикуете их в то время, когда вы чувствуете себя эмоционально.
«Вы обеспокоены, расстроены, обижены, злы, и эти эмоции не помогают вам принимать правильные решения», — говорит карьерный коуч Фиби Гэвин.
Вы все еще можете создать профессиональный, взвешенный пост, но вы, вероятно, будете очень эмоциональны. Увольнение — болезненный опыт.
«Нехорошо для вашей профессиональной репутации публиковать видео, на которых вы плачете, ругаетесь в адрес бывшего работодателя или говорите о нем очень агрессивно и жестоко, даже если эти реакции совершенно разумны после того, что вам пришлось пережить», — добавляет Гэвин.
«Если цель видео — найти работу, вам нужно хорошо себя подать», — отмечает она.
Кроме того, публикация такого видео может заставить других усомниться в ваших мотивах. «Похоже, что весь смысл публикации такого видео в том, что компания оказала вам медвежью услугу, поэтому вы собираетесь отомстить ей, дав об этом знать всему миру », — объясняет Гэвин.
Даже если вы не имеете этого в виду, это все равно выглядит именно так. Для работодателей это не очень хороший образ будущего сотрудника.
Ваш бывший работодатель, возможно, заслуживает осуждения за плохое обращение с вами, но в этой ситуации вы также не сможете представить себя с лучшей стороны как профессионал.
В конечном итоге, такой тип видео может затруднить доверие потенциального работодателя к вам. «Если я узнаю, что кандидат сделал это, первое, о чем я думаю: этот человек снова опубликует в социальных сетях то, что мы сказали друг другу? » — говорит Чёрч.
Карьерный тренер, основатель и генеральный директор C-Suite Coach Анджелина Даррисоу согласна с этим.
«Особенно в виртуальном мире, где мы можем работать удаленно или гибридно, мне приходится в какой-то степени доверять тому, что у обеих сторон добрые намерения, что каждое сказанное мной слово не подлежит огласке», — поделился Даррисоу.
Люди хотят чувствовать себя комфортно, высказываясь во время рабочего взаимодействия. Если они знают, что все, что они скажут, может быть использовано против них в будущем, взаимодействие становится напряженным и пугающим.
«Никто не будет вам доверять», если узнает, что вы совершили такие поступки, говорит Чёрч.
Источник: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm
Комментарий (0)