Объявление 500 лучших работодателей и 10 лучших мест для работы во Вьетнаме

Днем 8 декабря газета Dau Tu в сотрудничестве с Vietnam Business Research Joint Stock Company (Viet Research) организовала церемонию объявления и награждения 500 ведущих работодателей Вьетнама 2023 года, 10 лучших рабочих мест во Вьетнаме 2023 года и запуска программы «Продукт года 2023 и 2024» (Продукт года 2023 - 2024).

После успеха Программы 2022 года уже второй год подряд Viet Research проводит исследование и публикует рейтинги 500 лучших работодателей Вьетнама 2023 года (VBE500) и 10 лучших рабочих мест Вьетнама 2023 года (VBW10).

Это ежегодная общенациональная исследовательская программа, направленная на признание и поощрение усилий и выдающихся результатов предприятий в создании рабочих мест, хорошем отношении к сотрудникам и поиске креативных бизнес-решений для преодоления экономических колебаний.

Программа имеет политическое и социальное значение, поскольку направлена на повышение осведомленности общества, предприятий и сотрудников об имидже, репутации, а также о важности использования и развития человеческих ресурсов, создания корпоративной культуры и привлечения талантливых кадров посредством распространения бренда ведущего работодателя во Вьетнаме.

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Объявление ТОП-500 ведущих работодателей Вьетнама 2023 года, ТОП-10 лучших мест для работы во Вьетнаме 2023 года. (Источник: Viet Research)

Выступая на мероприятии, г-н Труонг Минь Тиен, директор Viet Research, сказал, что за последние 11 месяцев на вьетнамском рынке труда произошли значительные улучшения. Помимо некоторых отраслей, которые пострадали от этого, во многих отраслях все еще наблюдался рост индекса промышленного производства; общий объем розничных продаж товаров и выручка от потребительских услуг также увеличились. Благодаря темпам роста в некоторых отраслях, это помогло создать рабочие места для работников и стабилизировать их жизнь в последнее время. Кроме того, количество вновь созданных и возвращающихся предприятий также превышает количество предприятий, уходящих с рынка, тем самым способствуя созданию большего количества рабочих мест для работников.

«Предприятия, входящие в топ-500 вьетнамских работодателей 2023 года — VBE500 и топ-10 лучших рабочих мест во Вьетнаме 2023 года (VBW10), продолжают демонстрировать свою роль и положение как сильных, превосходных брендов в сфере подбора персонала, создания рабочих мест, содействия стабилизации рынка труда по всей стране. Предприятия выделяются в подборе персонала, привлечении высококачественных человеческих ресурсов в ключевые отрасли страны, поощрении разнообразия, продвижении творческого мышления и воспитании следующего поколения талантливых работников», — подтвердил г-н Тьен.

Кроме того, в целях поощрения творческой деятельности и содействия эффективному бизнесу, повышения осведомленности общества и предприятий о важности инноваций и реформ в новый экономический период Оргкомитет также запустил программу «Продукт года 2023 и 2024» (Продукт года 2023 - 2024) и Чествование предприятий, представивших инновационную и эффективную продукцию в 2023 году.

Предприятия, получившие звание «Продукт года — Эффективные креативные продукты и услуги 2023 года», внедряли инновации, создавали и внедряли инновации для адаптации, уделяя больше внимания разработке портфелей продуктов с подходящими функциями для удовлетворения растущих потребностей потребителей. В то же время они быстро применяли технологии в исследованиях, производстве и коммуникации о брендах и продуктах. Наряду с этим они продвигали подлинность и прозрачность в бизнесе, чтобы приносить пользу потребителям. Предприятия перешли из состояния «ответа» во время пандемии в состояние «лидера», чтобы создать предпосылки для прорывов и различий.

Титул «Продукт года — Креативные и эффективные продукты и услуги 2023 года» представляет собой признание компаний, которые вкладывают значительные средства в исследования и разработки (НИОКР), применяют науку и технологии для улучшения качества продукции, услуг, производственно-деловых и торговых процессов с целью получения максимальной выгоды для клиентов, акционеров и партнеров.

Также в рамках мероприятия состоялся семинар по кадрам на тему «Будущее рынка труда и новые тенденции рабочей среды» с участием экспертов в области кадровых ресурсов, обучения, брендинга и коммуникаций из международных организаций, престижных исследовательских организаций и государственных учреждений, а также руководителей предприятий, входящих в рейтинги 500 ведущих работодателей Вьетнама (VBE500), 10 лучших рабочих мест во Вьетнаме в ключевых секторах экономики (VBW10).

По мнению экспертов, вьетнамский рынок труда продолжает впечатляющее восстановление. Результаты быстрого опроса предприятий, входящих в Топ-500 ведущих работодателей Вьетнама и Топ-10 лучших мест для работы во Вьетнаме по отраслям в 2023 году, показывают, что помимо сосредоточения внимания на создании хорошей рабочей среды, в частности, уделения особого внимания важности заработной платы для сотрудников, предприятия постоянно стремятся конкурировать, создавая престижный имидж бренда работодателя, формируя культуру, накапливая основные ценности для бизнеса, в частности, создавая множество возможностей для продвижения по службе для сотрудников.

Параллельно с мероприятием прошел семинар по кадрам на тему «Будущее рынка труда и новые тенденции рабочей среды». (Фото: Хонг Хоа)

Выступая на семинаре, доцент, доктор Ву Минь Кхыонг – Школа государственной политики имени Ли Куан Ю, Национальный университет Сингапура — делится опытом инвестирования в высококачественные человеческие ресурсы в цифровую эпоху с практическими уроками из Сингапура.

Доктор Во Три Тхань – директор Института стратегии бренда и конкурентоспособности – проанализировал тенденции развития вьетнамского рынка труда и предложил пути повышения конкурентоспособности вьетнамских предприятий на основе развития всесторонней рабочей силы. С точки зрения международной образовательной организации, доктор Фунг Ван Донг – директор во Вьетнаме Азиатского технологического института (AIT) – поделился решениями по сокращению разрыва между высококачественной подготовкой кадров и рыночным спросом.

Кроме того, на семинаре г-н Уильям Баджер, председатель подкомитета по кадрам и обучению Европейской торгово-промышленной палаты (EuroCham), также высказал свое мнение о потенциале рынка труда во Вьетнаме и дал предложения вьетнамским предприятиям по повышению квалификации работников для удовлетворения новых потребностей рынка после пандемии.

Эксперты и докладчики сошлись во мнении, что в условиях все более развивающейся экономики, основанной на знаниях, высококачественные человеческие ресурсы все больше проявляют свою роль и являются ключевым фактором повышения конкурентоспособности и улучшения благосостояния каждой страны.

«Талант, а не капитал, станет ключевым фактором, связывающим инновации, конкурентоспособность и рост в 21 веке». Оборудование, фабрики или финансовый капитал больше не являются важнейшими активами каждого бизнеса, вместо этого нематериальные ресурсы, такие как знания, навыки и отношения, становятся ведущими конкурентными преимуществами.

Если предприятия сумеют этим воспользоваться, они станут «магнитом» для привлечения качественных человеческих ресурсов, обеспечивая устойчивое и долгосрочное развитие, а также быстро адаптируясь к непредсказуемым колебаниям экономики.

Источник