Пособия по беременности и родам для работниц бюджетной сферы при рождении ребенка существенно увеличатся в связи с применением новой базовой заработной платы (фото: Тянь Туан).
Г-жа Тхао работает в бюджетном подразделении, где её заработная плата рассчитывается на основе коэффициента к заработной плате, умноженного на размер основного оклада. В июне 2024 года её заработная плата была повышена с коэффициента 3,33 до 3,66.
С 1 июля 2024 года базовая заработная плата официально увеличится с 1,8 млн донгов в месяц до 2,34 млн донгов в месяц. Однако, согласно правилам агентства г-жи Тхао, повышение заработной платы сотрудников подразделения не будет реализовано до конца года.
«В сентябре 2024 года я уйду в декретный отпуск. Какой размер заработной платы будет использован для расчета моего декретного отпуска?» — задается вопросом г-жа Тао.
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, условия получения пособий по беременности и родам для работающих женщин, рожающих ребенка, определены в пунктах 2 и 3 статьи 31 Закона о социальном обеспечении 2014 года.
Соответственно, работники должны платить взносы по социальному страхованию не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до родов; или, если они платили взносы по социальному страхованию не менее 12 месяцев, но должны взять отпуск для отдыха во время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения, они должны платить взносы по социальному страхованию не менее 3 месяцев в течение 12 месяцев до родов.
Размер пособия по беременности и родам установлен в пункте 1 статьи 39 Закона о социальном страховании 2014 года. Соответственно, размер пособия по беременности и родам за 1 месяц равен 100% среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на социальное страхование за 6 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.
Таким образом, в случае г-жи Тао, если она имеет право на пособие по беременности и родам, Агентство социального страхования рассчитает среднемесячную заработную плату для уплаты взносов в систему социального страхования за 6 месяцев до увольнения, исходя из фактической заработной платы, на которую уплачивались взносы в систему социального страхования за эти 6 месяцев. Размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться исходя из этой суммы.
По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, если подразделение г-жи Тхао решит повысить ей зарплату после того, как она получала пособие по беременности и родам на прежнем уровне заработной платы, подразделение должно завершить процедуры по корректировке размера ее взносов в систему социального страхования и выплатить просроченный платеж по социальному страхованию.
После этого пособие по беременности и родам г-же Тхао будет скорректировано в соответствии с новым уровнем заработной платы, и она будет иметь право на получение разницы в прибавке в связи с корректировкой соответствующего уровня заработной платы, за которую были уплачены взносы социального страхования.
Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm
Комментарий (0)