В центре внимания – психическое здоровье вьетнамцев в Японии

Число иностранцев, приезжающих на работу в Японию, значительно увеличилось за последние 10 лет. Согласно недавно опубликованному докладу Министерства здравоохранения , труда и социального обеспечения Японии, это число достигло рекордной отметки — более 1,72 миллиона человек.

Предупреждение о депрессии

Если оценивать по национальности, то вьетнамцы стали крупнейшей группой иностранных рабочих в Японии: более 453 000 человек, что составляет 26,2% от общего числа. За последние 10 лет численность вьетнамцев увеличилась более чем в 16 раз, превзойдя численность китайцев (в настоящее время их доля составляет 23%) и став важным источником иностранных трудовых ресурсов для Японии.

В этой статье я хотел бы подробнее рассказать о психическом здоровье вьетнамцев, работающих в Японии. С сентября по октябрь 2021 года наша исследовательская группа под руководством г-на Тадаси Ямаситы, преподавателя Колледжа медсестёр Кобе, проводила онлайн-опрос с использованием анкеты среди вьетнамцев, живущих и работающих по всей Японии.

Средний возраст участников опроса составил 26 лет, а средняя продолжительность пребывания в Японии — 3,4 года.

Опрос проводил доктор Фам Нгуен Куи (справа на обложке, второй ряд) и авторы. (Фото предоставлено автором)

Вьетнамцы в Японии, которым нужны бесплатные советы по вопросам жизни, права или здоровья, могут следить за каналом JP-Mirai, который был создан японским правительством в прошлом году https://portal.jp-mirai.org/vi.

Анализ показал, что из 621 участника у 203 (32,7%) наблюдались симптомы депрессии от умеренной до тяжелой степени, и они немедленно обратились за медицинской помощью.

Аналогичные опросы японцев во время пандемии COVID-19 показали, что доля людей с умеренными и тяжелыми симптомами депрессии была значительно ниже — около 10–20%.

Большинство участников (81%) заявили, что столкнулись с сокращением доходов во время пандемии: у 215 человек доходы сократились на 40% и более, у 243 человек — на 10–40%, а у 46 человек — менее чем на 10%.

Кроме того, 116 человек (18,7%) сообщили, что были уволены или потеряли работу, а 398 человек (64%) сократили рабочий день в связи со сложившейся ситуацией в компании. На вопрос «Считаете ли вы себя бедным?» 287 человек (46,2%) ответили «довольно бедным», а 88 человек (14,2%) — «очень бедным».

Еще большую тревогу вызывает тот факт, что многие вьетнамцы в Японии говорят, что у них нет никого рядом, с кем можно было бы проконсультироваться по вопросам физического и психического здоровья, что отражает большую долю вьетнамцев, которые изолированы во время проживания и работы в Японии.

На вопрос «Есть ли у вас кто-нибудь, с кем можно поговорить о своём здоровье?» 433 человека (69,7%) ответили «нет». При этом 136 человек (21,9%) ответили «поговорить с семьёй», 80 человек (12,9%) — «поговорить с вьетнамскими или японскими друзьями». Только 4% сообщили, что обращались за медицинской помощью к специалисту.

Медицинские барьеры

В ходе интервью с рядом вьетнамцев мы выяснили, что пандемия COVID-19 оказала серьёзное влияние на вьетнамскую общину в Японии. Она не только привела к снижению доходов, но и к тому, что политика социального дистанцирования не позволила вьетнамцам собираться вместе и общаться друг с другом.

Отсутствие связи с обществом может заставить многих людей почувствовать себя одинокими, усилив тревожность — один из факторов, вызывающих или усугубляющих депрессию.

Канал JP-Mirai был создан правительством Японии в прошлом году.

Хотя большинство работающих в Японии — это люди в возрасте от 20 до 30 лет, которые редко страдают от хронических заболеваний, таких как высокое кровяное давление и диабет, растет число случаев несчастных случаев на производстве и острых заболеваний, требующих своевременного лечения.

Важной проблемой, с которой сталкивается вьетнамская община, является доступ к системе здравоохранения, лечения и консультаций в Стране восходящего солнца.

«Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения, а также местные органы власти создали службы поддержки и консультирования, но, похоже, многие вьетнамцы не могут ими воспользоваться. Причиной этой ситуации могут быть языковой барьер и плохое понимание медицинской системы», — сказал г-н Ямасита.

Хотя все работники, включая стажёров, имеют право на участие в национальной системе медицинского страхования Японии, позволяющей им свободно посещать медицинские учреждения за разумную плату, многие по-прежнему испытывают трудности с доступом к этим услугам, поскольку не владеют японским языком и не знают о организациях поддержки. Кроме того, многие люди имеют низкий доход и вынуждены работать непрерывно, что затрудняет получение отпуска для посещения врача.

Также необходимо отметить, что многие японские медицинские работники не владеют иностранными языками и боятся общаться с иностранными пациентами. Хотя в столице, Токио, есть недорогие или бесплатные каналы медицинского перевода для таких языков, как французский, испанский, филиппинский, корейский, китайский и другие, вьетнамский язык пока не включён в эту программу, поскольку вьетнамская община является «новой» и, возможно, не получила должного внимания.

Помимо мер политического воздействия, направленных на улучшение доходов и условий труда вьетнамских стажеров, необходимо реализовать программы по распространению знаний о психическом здоровье, руководить действиями при появлении признаков неуверенности, депрессии... чтобы связать людей, нуждающихся в уходе, с имеющимися организациями поддержки в Японии.

Доктор Фам Нгуен Куи осматривает пациента. Фото: предоставлено автором.

Уязвимость TITP

Одной из важных стратегий Японии является Программа технической стажировки (TITP), цель которой – предоставить представителям 14 азиатских стран возможность изучать и передавать навыки и навыки, накопленные в Японии, чтобы внести вклад в развитие своих стран. В этой программе преобладают вьетнамские стажеры, доля которых превышает 50%.

Однако на самом деле многие вьетнамские стажёры «заполняют пробел» в условиях нехватки рабочей силы, особенно в таких производственных отраслях, как пищевая промышленность и сборка электрооборудования. Эта ситуация подвергается резкой критике, поскольку многие малые и средние компании по всей Японии, особенно в сельской местности, нанимают технических стажёров только для того, чтобы использовать дешёвую рабочую силу, а не для полноценной передачи технологий.

Кроме того, статистика за 2017 год показывает, что 65% рабочих мест, принимающих технических стажеров, являются микропредприятиями (с численностью персонала менее 19 человек). Японское законодательство не требует наличия медицинских руководителей на таких предприятиях, что может приводить к задержкам в выявлении и решении возникающих проблем со здоровьем.

(*) Автор работает в Центральной больнице Киото Минирэн и Киотском университете. Он является соучредителем Организации общественной медицины и Сети действий по борьбе с туберкулёзом в Японии.

Источник: https://nld.com.vn/thoi-su-quoc-te/chu-trong-suc-khoe-tinh-than-cua-nguoi-viet-o-nhat-20230310195738722.htm