Правительство издало Постановление № 44/2025, регулирующее управление трудом, заработной платой, вознаграждениями и премиями на государственных предприятиях.

В Указе четко прописаны принципы: Труд, заработная плата, вознаграждения и премирование на предприятиях определяются в зависимости от выполняемых задач, производительности труда, эффективности производства и хозяйственной деятельности, в соответствии с отраслью и характером деятельности предприятия, в целях обеспечения рыночного уровня заработной платы.

Другим принципом является внедрение соответствующего механизма оплаты труда, чтобы предприятия могли привлекать и поощрять высокотехнологичные человеческие ресурсы в высокотехнологичных областях, приоритетных для развития государства.

Государство осуществляет управление трудом, заработной платой и премиями на предприятиях, в которых государство владеет 100% уставного капитала, путем распределения задач и обязанностей между представительным органом собственника и непосредственным представителем собственника на предприятии.

В предприятиях, в которых государство владеет более чем 50 процентами уставного капитала или общего числа голосующих акций, представителю государственного капитала через представительный орган собственника возлагаются задачи и обязанности по участию, голосованию и принятию решений на заседаниях совета участников, совета директоров или общего собрания акционеров.

спекуляция .jpg
Заработная плата генерального директора и директора государственного предприятия (за исключением случаев приема на работу работников по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работников.

В Постановлении также четко указано на необходимость отделения заработной платы и вознаграждений членов совета директоров и контролеров от заработной платы членов исполнительного совета.

Исполнительный совет определяется двумя способами: определение фонда оплаты труда через средний уровень заработной платы; определение фонда оплаты труда через фиксированную ставку заработной платы. При этом второй способ применим только к предприятиям, срок деятельности которых не менее ожидаемого срока применения фиксированной ставки заработной платы.

В зависимости от задач, характера отрасли, условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия решают выбрать один из двух вышеперечисленных методов определения фонда оплаты труда.

Предприятия, осуществляющие различные виды производственной и хозяйственной деятельности и имеющие возможность разделять трудовые и финансовые показатели для расчета производительности труда и эффективности производства и бизнеса по каждой сфере деятельности, могут выбрать подходящий метод из двух вышеперечисленных методов для определения фонда оплаты труда по каждой сфере деятельности.

В части оплаты труда, постановление устанавливает, что оплата труда работников и руководителей производится в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным предприятием. В частности, заработная плата работников выплачивается в соответствии с занимаемой должностью (должностью), с учетом производительности труда и вклада каждого работника в производственные и хозяйственные результаты предприятия.

Оплата труда членов исполнительного органа производится в зависимости от должности, звания и результатов производственно-хозяйственной деятельности; при этом заработная плата генерального директора, директора (за исключением случаев приема на работу по трудовому договору) не должна превышать 10-кратного размера средней заработной платы работника.

Согласно Постановлению, базовая заработная плата штатных членов совета директоров и контролеров устанавливается в следующем размере:

государственное предприятие .jpeg

Ежегодно предприятие на основании плановых показателей производства и хозяйственной деятельности устанавливает размер базовой заработной платы для определения планового уровня заработной платы каждого члена совета директоров и контролера.

Будет ли повышена минимальная заработная плата в 2025 году?

Будет ли повышена минимальная заработная плата в 2025 году?

Как обычно, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ежегодно в марте предлагает повысить региональную минимальную заработную плату после оценки общей социально -экономической ситуации. Будет ли минимальная заработная плата скорректирована в сторону повышения в начале этого года?
Работайте за высокую зарплату, но пенсии по старости не хватит, чтобы прожить

Работайте за высокую зарплату, но пенсии по старости не хватит, чтобы прожить

Заработная плата, используемая в качестве основы для взносов социального страхования сотрудников, в настоящее время довольно мала по сравнению с их фактическим доходом. Причина в том, что многие компании разделяют доход сотрудников на множество надбавок и субсидий, чтобы «избежать» уплаты взносов социального страхования.
Каков уровень пенсии для работников, выходящих на пенсию досрочно в соответствии с Декретом 178?

Каков уровень пенсии для работников, выходящих на пенсию досрочно в соответствии с Декретом 178?

У работников, выходящих на досрочную пенсию в соответствии с Постановлением Правительства № 178, размер пенсии не уменьшается за каждый год досрочного выхода на пенсию. Однако право работника на максимальную ставку (75%) зависит от срока участия в системе социального страхования.