Завершить разработку регионального плана минимальной заработной платы на 2024 год с целью увеличения ее на 6% и представить его правительству.

Национальный совет по заработной плате согласовал план повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году, который будет представлен правительству для утверждения и применения с 1 июля 2024 года.

Утром 20 декабря Национальный совет по заработной плате провел свое второе заседание, на котором обсудил и одобрил рекомендацию правительства о повышении регионального минимального размера оплаты труда на 2024 год.

В конце заседания, большинством голосов за согласие, Национальный совет по заработной плате одобрил повышение региональной минимальной заработной платы на 6% в 2024 году для представления правительству. В случае одобрения правительством региональная минимальная заработная плата повысится с 1 июля 2024 года (одновременно с реформой заработной платы в бюджетной сфере).

С учетом вышеуказанного повышения ежемесячная минимальная заработная плата может применяться с 1 июля 2024 года, а именно: Регион 1 увеличивается с 4,68 млн донгов в месяц до 4,96 млн донгов в месяц (увеличение на 280 000 донгов); Регион 2 увеличивается с 4,16 млн донгов в месяц до 4,41 млн донгов в месяц (увеличение на 250 000 донгов); Регион 3 увеличивается с 3,64 млн донгов в месяц до 3,86 млн донгов в месяц (увеличение на 220 000 донгов); Регион 4 увеличивается с 3,25 млн донгов в месяц до 3,45 млн донгов в месяц (увеличение на 200 000 донгов).

Аналогичным образом, Совет также согласился увеличить региональную минимальную почасовую заработную плату на 6%. В частности, в Регионе 1 она увеличилась с 22 500 донгов в час до 23 800 донгов в час; в Регионе 2 – с 20 000 донгов в час до 21 200 донгов в час; в Регионе 3 – с 17 500 донгов в час до 18 600 донгов в час; в Регионе 4 – с 15 600 донгов в час до 16 600 донгов в час.

Г-н Ле Ван Тхань, заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председатель Национального совета по заработной плате, сообщил, что члены совета согласовали план повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году на 6%, который будет представлен на утверждение правительства.

Ранее, в ходе обсуждения, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы в 2024 году: на 6,48% и 7,3%. Федерация торговли и промышленности Вьетнама предложила повышение на 4–5%, а Технический совет предложил три варианта повышения: на 4%, 5% и 6%.

«Все члены совета согласились повысить региональную минимальную заработную плату в среднем на 6%. Это позволит разделить трудности между предприятиями и работниками», — сказал г-н Ле Ван Тхань.

По словам председателя Национального совета по заработной плате, план повышения заработной платы оценивается с учетом экономических трудностей, мировых колебаний, сложных торговых барьеров... и сложной жизненной ситуации, сложившейся в последнее время из-за колебаний цен, отсутствия заказов у предприятий...

В последний раз региональная минимальная заработная плата повышалась с 1 июля 2022 года, со средним ростом в 6%. После предыдущей корректировки минимальная заработная плата в Регионе 1 в настоящее время составляет 4,68 млн донгов в месяц; в Регионе 2 — 4,16 млн донгов в месяц; в Регионе 3 — 3,64 млн донгов в месяц; в Регионе 4 — 3,25 млн донгов в месяц.

По мнению экспертов, повышение региональной минимальной заработной платы в 2024 году — непростое решение в связи со сложной экономической ситуацией, нехваткой заказов у предприятий и потенциальным ростом безработицы. Между тем, жизнь работников непроста из-за сокращения доходов из-за отсутствия рабочих мест. Если заработная плата не будет повышена, будет сложно покрыть расходы на жизнь в условиях инфляции, а базовая заработная плата бюджетников и пенсий увеличились с июля прошлого года.

В своём последнем докладе Международная организация труда (МОТ) подсчитала, что с 2015 года Вьетнам последовательно и стабильно повышал минимальную заработную плату со 119 долларов США в месяц до нынешних 168 долларов США в месяц. В период с 2015 по 2022 год минимальная заработная плата во Вьетнаме выросла в общей сложности на 19,8%.

В регионе АСЕАН Вьетнам является одной из немногих стран, сохранивших рост заработной платы, который увеличивает реальную стоимость труда работников (рост на 0,7%). Поскольку во многих странах рост заработной платы ниже уровня инфляции, реальная стоимость заработной платы снизилась, особенно после пандемии COVID-19.

МОТ рекомендует властям корректировать минимальную заработную плату в соответствии с уровнем инфляции, чтобы поддерживать реальный размер повышения заработной платы для работников, учитывая потребности работников и их семей в целях обеспечения социального равенства. Однако корректировка заработной платы должна также основываться на точных данных об инфляции, экономическом росте, занятости, доступности бизнеса и производительности труда.

(Вьетнам+)

Источник