Окончательное предложение по увеличению минимальной заработной платы на 6 уровней с июля 2024 года

Предложение об увеличении региональной минимальной заработной платы с 6,5% до 7,3%, дата повышения заработной платы с 1 июля 2024 г.

Национальный совет по заработной плате только что провел свое второе заседание в 2023 году, чтобы обсудить и согласовать план корректировки региональной минимальной заработной платы в 2024 году.

Г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама (VGCL), вице-президент Национального совета по заработной плате, сообщил, что на этой встрече представитель трудящихся предложил повысить региональную минимальную заработную плату с 6,5% до 7,3%, при этом повышение заработной платы начнется с 1 июля 2024 года.

«Два предлагаемых уровня основаны на оценке экономической и социальной ситуации с учетом многих аспектов, включая ответственность, разделяемую с работодателями. Будем надеяться, что стороны выработают общий голос для окончательного согласования подходящей региональной минимальной заработной платы, которая будет отвечать потребностям работников.

«В контексте того, что с 1 июля следующего года повысятся зарплаты госслужащих, государственных служащих и военнослужащих, одновременная корректировка зарплат работников является целесообразной», — сказал г-н Нго Зуй Хьеу.

Объясняя, что предлагаемое повышение на этот раз выше, чем на предыдущем заседании, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Зуй Хиеу сказал, что текущая социально-экономическая ситуация показывает признаки улучшения. Между тем, цель повышения минимальной заработной платы с 1 января 2024 года не может быть достигнута из-за юридических процедур.

«Если повышение заработной платы задерживается на определенный период времени (6 месяцев), необходимо увеличить прибавку для компенсации работникам. Мы согласны с повышением региональной минимальной заработной платы одновременно с повышением заработной платы в государственном секторе, чтобы обеспечить последовательность и продемонстрировать общую ответственность в обоих секторах», - сообщил г-н Нго Зуй Хьеу.

Согласовано повышение региональной минимальной заработной платы с 1 июля 2024 года

Окончательное предложение по увеличению минимальной заработной платы на 6% с июля 2024 года — План, предложенный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама.

Согласившись с необходимостью корректировки региональной минимальной заработной платы в соответствии с пожеланиями организации, представляющей трудящихся, со стороны бизнеса г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате, заявил, что предлагаемое профсоюзом повышение не подходит для текущей ситуации.

«Мы согласны с тем, что минимальную заработную плату необходимо скорректировать. Однако 6% — это много, поэтому, по моему личному мнению, 4% — более разумный показатель», — сказал г-н Фонг.

Представитель VCCI сказал, что корректировка необходима в ближайшее время, поскольку, когда корректируется зарплата в государственном секторе, бизнес-сектор также должен внедрять ее соответствующим образом. Однако в нынешних условиях бизнес также сталкивается со многими трудностями, даже многим подразделениям приходится «бороться» за сохранение рабочих мест для работников.

Г-н Хоанг Куанг Фонг проанализировал, что как внутренние, так и международные рынки являются сложными, что влияет на бизнес-операции, особенно экспортные. Кроме того, международная ситуация влияет на цепочку поставок, что приводит к сокращению бизнес-заказов и рабочих мест.

Многие предприятия все еще покидают рынок. Помимо цели сохранения рабочих мест, предприятия должны также рассмотреть возможность корректировки режима для сотрудников, исходя из выносливости и платежеспособности предприятия.

Г-н Ле Динь Куанг, заместитель начальника отдела правовой политики Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сказал: «В ходе утреннего обсуждения Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила 2 варианта; в то время как работодатели предложили не более 5%. Что касается сроков, стороны договорились повысить региональную минимальную заработную плату с 1 июля 2024 года».

Завершить разработку плана по повышению региональной минимальной заработной платы в среднем на 6% с 1 июля 2024 года.

Завершая заседание, выслушав мнения заинтересованных сторон, г-н Ле Ван Тхань, заместитель министра труда, инвалидов войны и социальных вопросов, председатель Национального совета по заработной плате, сообщил, что все члены Национального совета по заработной плате, присутствовавшие на заседании, проголосовали за окончательное утверждение повышения минимальной заработной платы в регионе на 6% в 2024 году, начиная с 1 июля 2024 года.

Г-н Нго Зуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и вице-президент Национального совета по заработной плате, оценил: «Повышение на 6% является целесообразным в контексте того, что работники разделяют трудности бизнеса».

Кроме того, «это повышение в основном соответствует минимальному уровню жизни трудящихся», высказал свое мнение вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Благодаря повышению региональной минимальной заработной платы Всеобщая конфедерация труда Вьетнама продолжит поощрять и мотивировать работников повышать производительность труда и преодолевать трудности с бизнесом.

Кроме того, предприятиям необходимо продолжать расширять рынок и увеличивать заказы, чтобы у работников были рабочие места в будущем.

С точки зрения представителя работодателей, г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской федерации торговли и промышленности, вице-президент Национального совета по заработной плате, сказал, что на втором заседании предложение представителя работников включало более высокую ставку, чем ставка, окончательно утвержденная Национальным советом по заработной плате (6%).

Работодатель предложил более низкую ставку. После этого, путем многосторонних обсуждений, было согласовано повышение на 6% для представления в компетентный орган, который издал Указ для реализации.

Г-н Фонг выразил «неудовлетворенность» этим ростом, поскольку бизнес-сообщество сталкивается со многими трудностями, особенно в промышленности, торговле и секторе услуг; и предсказал, что 2024 год по-прежнему будет трудным.

Однако г-н Фонг поделился тем, что Национальный совет по заработной плате действует по принципу консенсуса. После того, как Совет достиг соглашения, предприятия и работодатели должны соблюдать и строго выполнять то, что было одобрено.

«Это также разделение симпатии между работодателями и работниками в духе гармоничных выгод и общих рисков. Работодатели хотят, чтобы работники сочувствовали и делились», — выразил г-н Фонг.

(ВТВ)

Источник