Многие задачи, ранее возложенные на районный уровень, теперь децентрализованы и переданы на уровень коммун. Однако служащие коммун не прошли должной подготовки, поэтому испытывают затруднения и растерянность при выполнении новых задач. Это является проблемой для многих населённых пунктов, где действует двухуровневая система местного самоуправления.
Поддержка и руководство кадрами на уровне коммуны
Представляя рекомендации после почти месяца внедрения двухуровневого местного самоуправления, руководители многих департаментов внутренних дел признали, что среди должностных лиц на уровне общин и государственных служащих по-прежнему наблюдается путаница при принятии новой рабочей нагрузки.
В Ханое г-жа Нгуен Тхи Лиеу, заместитель директора Департамента внутренних дел Ханоя , отметила существенную разницу в составе персонала. После объединения некоторые бывшие сотрудники на уровне общин практически лишились опыта, поскольку требования к новым должностям были совершенно иными.
Г-н Нгуен Вьет Хунг, директор Департамента внутренних дел провинции Нгеан, также поделился тем, что многие должностные лица на уровне коммун в настоящее время не знают и не знакомы с возложенными на них задачами, что вынуждает рабочие группы обращаться к низовым органам за консультацией, поскольку другого пути нет.
Директор Департамента внутренних дел Нгеан заявил: «Нынешнему председателю Народного комитета коммуны приходится одновременно исполнять обязанности предыдущего председателя района и коммуны, в то время как вспомогательный аппарат недоукомплектован и не обладает необходимыми знаниями. Складывается ситуация, когда в некоторых местах наблюдается избыток персонала, в то время как в других наблюдается серьёзная нехватка, особенно в таких областях, как земельное управление, информационные технологии, финансы и земельные вопросы».
Ситуация, когда чиновники испытывают трудности при выполнении новых задач на уровне коммуны, наблюдается и в Ламдонге. Руководитель Департамента внутренних дел провинции Ламдонг привёл типичный пример эксперта, который когда-то был экспертом в своей области на провинциальном уровне, но, вернувшись в коммуну, куда было передано более 1000 административных процедур, также столкнулся с множеством первоначальных трудностей из-за необходимости выполнять слишком много задач.
Директор Департамента внутренних дел провинции Тхай Нгуен Нгуен Куок Хыу также сообщил, что распределение кадров, государственных служащих и работников органов власти на местах сталкивается с трудностями, связанными со структурой и нехваткой специализированных кадровых ресурсов, особенно в неблагополучных общинах. Кроме того, цифровизация сталкивается с трудностями из-за нехватки кадров, оборудования, программного обеспечения и документов, которые не прошли научное редактирование в соответствии с нормативными требованиями.
Чтобы преодолеть трудности на начальном этапе, некоторые населенные пункты активно и гибко искали решения по поддержке.
Министерство внутренних дел Дананга сообщило, что местные власти координируют свою деятельность с VNPT, университетами информационных технологий и молодыми волонтёрами для поддержки работы новой системы на уровне коммун. Студенты выпускных курсов и волонтёры внесли значительный вклад в поддержку ИТ на начальном этапе внедрения.
В Ламдонге также были созданы рабочие группы на уровне департаментов и коммун для непосредственного руководства. Провинция предложила направить 408 должностных лиц и государственных служащих из департаментов в коммуны на срок от 3 до 6 месяцев. Представитель Департамента внутренних дел провинции Ламдонг заявил, что на начальном этапе, когда функционирование нового правительства на уровне коммун сопряжено со множеством трудностей и неразберихи, необходима поддержка.
Несмотря на необходимость гибкого внедрения решений при работе двухуровневой системы местного самоуправления, все местные лидеры подтвердили, что это лишь временное решение, и что основой эффективной организационной структуры по-прежнему являются люди. Поэтому местные органы власти обратились в Министерство внутренних дел с просьбой в ближайшее время разработать программу обучения для повышения квалификации должностных лиц общин, чтобы двухуровневая модель управления могла функционировать более эффективно.
«Есть товарищи, которые возглавляют организации, но когда они приходят в государственный аппарат, всё становится новым. Мы рекомендуем Министерству в ближайшее время опубликовать программу обучения навыкам, ситуациям и специализированным знаниям для должностных лиц на уровне общин. Это должно стать главным приоритетом», — предложил руководитель Департамента внутренних дел Ханоя.
Обзор и оценка для реструктуризации кадров на уровне коммуны
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что в процессе функционирования двухуровневой системы местного самоуправления усилия всей политической системы были выдающимися, решительными, решительными, творческими и гибкими, с большими целями и стремлениями к вступлению страны в новую эпоху. Однако, поскольку это беспрецедентный новый вопрос, первоначальные трудности и недостатки в июле 2025 года были неизбежны и не могли быть безупречными.
Министр внутренних дел подчеркнул важность правильного определения проблемы, поиска соответствующих решений и совместной работы над её решением. Министерство внутренних дел будет тесно сотрудничать с местными органами власти, чтобы приблизить местные органы власти к людям и лучше обслуживать их.
Говоря о трудностях формирования команды кадров и государственных служащих (особенно на уровне общин), отвечающих требованиям нового периода, министр Фам Тхи Тхань Тра подтвердила, что это является ключевой задачей. В ближайшем будущем Министерству внутренних дел необходимо дать рекомендации по временному увеличению числа специализированных кадров и государственных служащих, особенно тех, кто обладает специальными знаниями на уровне общин.
«Необходимо публично, демократически и точно оценивать государственных служащих коммунального уровня, чтобы оперативно реструктурировать и улучшить качество команды в соответствии с текущей политикой», — подчеркнул министр.
Министр внутренних дел также напомнил на местах о необходимости сохранения способных кадров, уделения внимания идеологической работе, поощрению и размещению, обеспечению жизни госслужащих при переезде в новый административный центр.
Г-н Нгуен Куанг Зунг, директор Департамента государственных служащих и работников органов государственной власти Министерства внутренних дел, также призвал провинции оценить квалификацию должностных лиц и, если требуется их обучение, представить предложения в Министерство внутренних дел. Для должностей, требующих специальных знаний, местные органы власти могут заключать контракты в соответствии с Указом 173/2025/ND-CP, регулирующим заключение контрактов на выполнение одной или нескольких задач государственными служащими в государственных учреждениях, политических организациях и общественно-политических организациях для обеспечения занятости.
Источник: https://baolamdong.vn/chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-can-lap-day-khoang-trong-nang-luc-can-bo-cap-xa-384026.html
Комментарий (0)