Нужны работники

(Baothanhhoa.vn) — Спросите знакомого, как он себя чувствует после перевода на работу в коммуну. Он с волнением рассказал, что ему доверили важную работу, но не мог не волноваться. По его словам, через месяц работы в новой коммуне появились кадры, которые не справлялись с требованиями и не соответствовали требованиям к работе. Он сказал, что коммуне сейчас нужно многое, но, пожалуй, самое главное — это люди, способные выполнять свою работу.

Что касается кадров на уровне коммун, то на конференции по оценке результатов внутренней организационной структуры министерств и отраслей и подведению итогов 1 месяца работы двухуровневой системы местного самоуправления министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что команда кадров и государственных служащих на уровне коммун в основном состоит из государственных служащих старого уровня коммуны, на долю которых приходится 70%; только около 30% были переведены из предыдущей провинции и района, что приводит к отсутствию единообразия в квалификации и навыках и вызывает трудности в подборе подходящего персонала.

Мы все знаем, что манеры, стиль, квалификация и дисциплина сотрудников провинциальных, районных и коммунальных учреждений и подразделений в прошлом существенно различались. Сейчас работа в той же среде неизбежно создаёт трудности, особенно для пожилых людей и тех, у кого ограниченные технические возможности.

Между тем, работа никого не ждёт. Некоторые новые лидеры коммун отметили, что работы теперь в разы больше, чем раньше, многие задачи необходимо выполнить в течение дня после получения, что напряжённость и давление очень высоки, и многие люди не могут сразу адаптироваться.

Не говоря уже о том, что качество работы должно быть иным, документ должен быть в правильном формате, данные должны быть понятными, решение должно быть конкретным, а не общим. Уровень приёмки не должен быть небрежным из-за уважения...

Старые кадры, но новая модель коммуны. Новый аппарат не может стоять на месте и ждать, пока старые люди не поспеют за темпом работы.

В связи с этим министр Фам Тхи Тхань Тра предложила местным органам власти проанализировать, обобщить и оценить структуру и организацию персонала, государственных служащих и работников бюджетной сферы, классифицируя и отбирая их в соответствии с конкретными критериями и стандартами. На этой основе разработать план решения, одновременно открывая новые возможности для найма и подбора персонала в соответствии с требованиями задач.

В настоящее время в провинции Тханьхоа насчитывается 166 коммун и районов. В некоторых коммунах в горных районах по-прежнему не хватает персонала, поэтому провинции пришлось перевести большое количество сотрудников из коммун и районов в равнинных районах в горные районы, где по-прежнему ощущается нехватка персонала. Однако, помимо регулирования кадрового состава, необходимо повышать качество и уровень квалификации персонала для удовлетворения требований работы в долгосрочной перспективе. Помимо обучения, наставничества и поддержки имеющегося персонала, необходимо также проводить анализ и оценку, чтобы определить направления для пополнения штата подходящим персоналом. Только при наличии подходящих специалистов аппарат может функционировать синхронно и слаженно, как и ожидалось.

Счастье

Источник: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm