Можете ли вы рассказать, как изменятся пособия по социальному страхованию после внедрения реформы заработной платы? - Читатель Лонг Хо
 |
1. Реформа заработной платы: как изменятся выплаты по социальному страхованию?
* Согласно пункту c) пункта 3.1 подпункта 3 раздела II Постановления 27/NQ-TW в 2018 году определение конкретных факторов для разработки новой таблицы заработной платы включает:
- Отменить действующую базовую заработную плату и коэффициент к ней, сформировать базовую заработную плату с определенной суммой в новой таблице заработной платы.
- Унифицировать режим трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса (или договоров оказания услуг) для лиц, выполняющих руководящие и служебные работы (требующие уровня подготовки ниже среднего), не распространяя на этих субъектов шкалу окладов государственных служащих и бюджетных служащих.
- Определить минимальный размер заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы как размер заработной платы лиц, выполняющих работы, требующие промежуточной подготовки (уровень 1), не ниже минимального размера заработной платы обученных работников в предпринимательском секторе.
- Расширение тарифных отношений как основы для определения конкретных уровней заработной платы в системе оплаты труда, постепенное приближение к тарифным отношениям в секторе предприятий в соответствии с государственными ресурсами.
- Завершить очередное повышение заработной платы и досрочное повышение заработной платы кадровым работникам, государственным служащим, государственным служащим и военнослужащим в соответствии с положениями таблицы.
* Также в подпункте 6 раздела III Постановления 27/NQ-TW 2018 года в нормативные акты по повышению эффективности и результативности государственного управления включены следующие задачи:
Изменить и усовершенствовать закон о кадрах, государственных служащих, государственных служащих, труде, предприятиях, социальном страховании и законы, касающиеся политики заработной платы в государственном секторе и секторе предприятий; содействовать децентрализации и предоставить автономию агентствам, организациям и подразделениям в наборе, использовании, оценке, назначении, наложении дисциплинарных взысканий, выплате заработной платы и управлении кадрами, государственными служащими, государственными служащими и рабочими на предприятиях для повышения производительности, качества и эффективности агентств, организаций, подразделений и предприятий. Создать национальную базу данных по субъектам и заработной плате кадров, государственных служащих и государственных служащих, обеспечив связь и интеграцию с другими соответствующими национальными базами данных.
Таким образом , при реформировании заработной платы будет отменена базовая заработная плата, и в настоящее время многие пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе базовой заработной платы. Поэтому закон о социальном страховании будет изменен и усовершенствован в том направлении, что пособия по социальному страхованию больше не будут рассчитываться на основе базовой заработной платы, а будут конвертироваться в определенную сумму денег.
2. Пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе базовой заработной платы.
Соответственно, пособия по социальному страхованию рассчитываются на основе базовой заработной платы, включая:
(1) Размер пособия по оздоровлению и восстановлению сил после болезни в день составляет 30% от базовой заработной платы (статья 29 Закона о социальном страховании 2014 года).
(2) Единовременное пособие при рождении ребенка или усыновлении (статья 38 Закона о социальном страховании 2014 года):
- Работницы, родившие или усыновившие детей в возрасте до 6 месяцев, имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере двукратной базовой заработной платы в месяце рождения или усыновления ребенка.
- В случае рождения ребенка, если в социальном страховании участвует только отец, отцу будет выплачиваться единовременное пособие в размере 2-кратной базовой заработной платы в месяце рождения на каждого ребенка.
(3) Размер пособия на оздоровление и восстановление здоровья после отпуска по беременности и родам составляет 30% от базовой заработной платы в день (статья 41 Закона о социальном страховании 2014 года).
(4) Пособие по утрате трудоспособности (статьи 46, 47, 50 Закона о социальном страховании 2014 года):
- единовременное пособие: при снижении трудоспособности на 5% выплачивается 5-кратный размер основного оклада, далее за каждое дополнительное снижение на 1% выплачивается дополнительно 0,5-кратный размер основного оклада;
- Ежемесячное пособие: при снижении трудоспособности на 31% выплачивается 30% от базовой заработной платы, затем за каждое дополнительное снижение на 1% выплачивается дополнительно 2% от базовой заработной платы.
- Надбавка за выслугу лет: работники, трудоспособность которых снижена на 81% и более, которые парализованы позвоночником или слепы на оба глаза, имеют ампутированные или парализованные конечности или психически больны, в дополнение к льготам, предусмотренным статьей 47 Закона о социальном страховании 2014 года, также имеют право на ежемесячную надбавку за выслугу лет, равную базовой заработной плате.
(5) Единовременное пособие в случае смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (статья 51 Закона о социальном страховании 2014 года)
Если работник умирает в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания во время работы или умирает в течение первого периода лечения в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, его родственники получат единовременное пособие в размере 36-кратной базовой заработной платы.
(6) Уровень пособий на оздоровление и восстановление здоровья после лечения травм и заболеваний (статья 52 Закона о социальном страховании 2014 года)
Ежедневное пособие составляет 25% от базовой заработной платы, если пациент отдыхает и восстанавливается дома; 40% от базовой заработной платы, если пациент отдыхает и восстанавливается в централизованном учреждении.
(7) Пособие на погребение составляет 10-кратный размер базовой заработной платы (статьи 66 и 80 Закона о социальном страховании 2014 года).
(8) Ежемесячное пособие по случаю смерти каждого родственника составляет 50% от базовой заработной платы; в случае, если у родственника нет непосредственного опекуна, ежемесячное пособие по случаю смерти составляет 70% от базовой заработной платы (статья 68 Закона о социальном страховании 2014 года).
Источник
Комментарий (0)