По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, есть работники, которые за всю свою жизнь ни разу не были безработными, хотя их взносы в фонд страхования по безработице увеличиваются со стажем, однако они никогда не получают пособия из фонда страхования по безработице.
Необходимо пересмотреть случай уплаты взносов социального страхования в течение более 144 месяцев без резервирования
Чтобы внести свой вклад в завершение разработки пересмотренного Закона о занятости, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала ряд конференций для обсуждения мнений по данному законопроекту. В частности, многие делегаты не согласились с положением о периоде получения пособия по безработице.
Согласно проекту новой редакции Закона, ежемесячный размер пособия по безработице составляет 60% от среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев и взносов на страхование по безработице до наступления безработицы, но не более 5-кратного размера минимальной заработной платы в регионе.
Лица, выплачивавшие взносы социального страхования от 12 до 36 месяцев, получат пособие в течение 3 месяцев. После этого за каждые последующие 12 месяцев выплаты прибавляйте по 1 месяцу, но не более 12 месяцев. Лица, выплачивавшие 144 месяца (т.е. 12 лет), получат пособие в течение максимум 12 месяцев. Периоды выплат более 144 месяцев не будут учитываться при расчете пособия по безработице для следующего раза.
Это означает, что люди, выплачивавшие взносы в систему социального страхования более 12 лет, будут получать пособие по безработице максимум 12 месяцев. Если они никогда не увольнялись с работы, чтобы получать пособие, они не смогут зарезервировать себе дополнительное рабочее время.
Всеобщая конфедерация труда в ходе консультаций пришла к выводу, что это необоснованное регулирование, поэтому необходимо внести поправки в закон, чтобы не устанавливать максимальный срок пользования, а следовать принципу вклада — пользования.
Цель состоит в том, чтобы помочь работникам обеспечить получение пособий, соразмерных уровню и продолжительности взносов социального страхования; поддержать работников в трудные времена, когда они не могут найти работу, особенно это касается пожилых людей или представителей определенных профессий...
Министерство труда, инвалидов и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел ), разработавшее законопроект, считает, что страхование по безработице является краткосрочным видом страхования с высоким распределением риска. Отказ от резервирования средств на периоды выплат более 144 месяцев не является новым положением, а наследует действующие положения Закона о занятости 2013 года. Действующие положения также направлены на обеспечение сбалансированности фонда.
Всеобщая конфедерация труда считает, что в настоящее время не существует нормативного акта, определяющего фонд страхования по безработице как краткосрочный фонд. Необходимо разработать долгосрочный план для этого фонда, используя излишек для разработки политики поддержки работников, участвующих в страховании по безработице, не теряя при этом работу. Кроме того, после разрешения ситуации с безработицей фонд страхования по безработице может стать фондом социального обеспечения, предотвращая риски форс-мажорных обстоятельств, влияющих на занятость.
Резервирование в сочетании с соответствующей политикой и стимулами для тех, кто долгое время участвовал в социальном страховании, поможет ограничить эксплуатацию политики и решить проблему многократного увольнения работников...
Какой режим действует для людей, которые платят взносы по социальному страхованию, но никогда не остаются безработными?
По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, регулирование, не допускающее сохранения периодов выплат по социальному страхованию, приводит к проблеме, заключающейся в том, что некоторые работники никогда не были безработными всю свою жизнь, но при этом не получали пособия из фонда страхования по безработице. Хотя размер взносов работников в фонд страхования по безработице увеличивается с увеличением их трудового стажа.
Столкнувшись с этой реальностью, Всеобщая конфедерация труда предложила изучить нормативные акты в направлении того, чтобы родственники работников, которые не являются пожизненно безработными и которые сталкиваются с рисками в сфере занятости, получали выгоду от фонда страхования по безработице или получали определенный процент от суммы, внесенной в фонд страхования по безработице при выходе на пенсию, или имели механизм вознаграждения для тех, кто участвовал в страховании по безработице в течение длительного времени.
Вышеуказанное положение создаст позитивное мышление среди работников относительно преемственности пособий по безработице между поколениями.
Более того, сохранение и предоставление сотрудникам возможности пользоваться страхованием по безработице более 144 месяцев поможет им чувствовать себя увереннее на работе и оставаться в компании. Сотрудникам больше не придётся «неохотно» увольняться, чтобы воспользоваться страхованием по безработице и сократить свои потери, при этом фонд по-прежнему обеспечивает стабильный источник дохода, поскольку чем дольше сотрудники работают, тем выше будет уровень их взносов.
Кроме того, люди, участвовавшие в социальном страховании более 144 месяцев, часто имеют стабильную работу и могут даже не быть безработными на протяжении всей своей жизни.
Таким образом, Всеобщая конфедерация труда считает, что регулирование фонда в направлении поддержки родственников работников, когда они сталкиваются с рисками при трудоустройстве (возможно, в форме кредитов, поддержки профессионального обучения), или прямой поддержки при выходе на пенсию, или механизма вознаграждения для тех, кто длительное время участвовал в страховании по безработице, являются разумными и осуществимыми выгодами.
Повышение минимальной заработной платы в 2025 году
Изменение порядка расчета пенсий в государственном секторе с 2025 года
В каких случаях можно получить максимальную пенсию при досрочном выходе на пенсию?
Источник: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html
Комментарий (0)